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金豐集團湖南金豐紡織
王先生
更新日期 2024/8/12    打印王先生的簡歷

【基本信息】
姓     名
王先生
性     別
出生年月
1975年5月
國     籍
中國
戶     籍
現(xiàn)居住地
深圳

【求職意向】
期望工作性質(zhì): 全職
期望職能職位: 外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理  外貿(mào)跟單  品控經(jīng)理  
期望工作地點: 廣東省-深圳  廣東省-東莞  廣東省-廣州  
期望月薪: 面議
【工作經(jīng)驗】
2021年3月-至今: 優(yōu)拓嵐(深圳)貿(mào)易有限公司
企業(yè)規(guī)模: 50-100人
部 門: 管理部
職 位: 總經(jīng)理 (聯(lián)合創(chuàng)始人)
工作描述: 公司網(wǎng)址:www.utuland.com

負責公司全面運作從業(yè)務(wù)、樣衣開發(fā) (專注3D數(shù)字成衣)及技術(shù)支持、采購及供應商開發(fā)、質(zhì)量保證到交貨

2018年11月-2021年2月: 東莞斐恩瑞紡織服飾有限公司
企業(yè)規(guī)模: 50-100人
部 門: 外貿(mào)業(yè)務(wù)部
職 位: 外貿(mào)經(jīng)理/主管
工作描述: 外貿(mào)業(yè)務(wù)部向總經(jīng)理 - Joseph Zhou匯報下屬2人

業(yè)務(wù)產(chǎn)品: 時裝裙類
打交道品牌: 4th Reckless, Fashion Union, Miss Valley, etc.

直接匯報給總經(jīng)理 - Joseph Zhou

工作主要集中在:
1, 線上和線下開發(fā)潛在的客人;
2, 通過我們的專業(yè)性和專業(yè)特長培育客人及加強與客人的業(yè)務(wù)關(guān)系;
3, 引導樣衣的開發(fā);
4, 尋找合適的面輔料及生產(chǎn)供應商;
5, 在生意伙伴中,建立相互對接準則;
6, 提供支援給外部客人和內(nèi)部客戶。

2018年5月-2018年11月: Rubie's Masquerade Co.(UK) Ltd.
企業(yè)規(guī)模: 50-100人
部 門: 品質(zhì)部
職 位: QA/QC經(jīng)理
工作描述: 品質(zhì)部向營運經(jīng)理 - Mark Hammond匯報下屬9人

業(yè)務(wù)產(chǎn)品: 戲服及相關(guān)搭配物類。
打交道客人: Disney, George, Tesco, Primark, Sainsbury's, etc.

直接匯報給營運經(jīng)理 - Mark Hammond (英國人)

1, 通過風險管控及質(zhì)量問題處理進行團隊日常管理;
2, 重設(shè)和提高質(zhì)量控制系統(tǒng)和過程以使團隊達到更加有效及更有效率;
3, 指導和培訓隊員以培養(yǎng)他們的專業(yè)素質(zhì);
4, 通過較好的協(xié)作和專長分享去RUBIES的其他分部門;
5, 帶頭參與臨時任務(wù)或者項目。

主要業(yè)績:
1, 團隊表現(xiàn)變好,體現(xiàn)在團隊人均工作量有提升及因質(zhì)量問題影響出貨的事故率降低;
2, 盡職(DD)測試的標準化操作流程被批準且發(fā)行給所有相關(guān)的團體,QC及所有供應商開始使用它。

2016年2月-2018年5月: 深圳市俏麗媛制衣
企業(yè)規(guī)模: 50-100人
部 門: 生產(chǎn)部
職 位: 技術(shù)、生產(chǎn)及品質(zhì)負責人
工作描述: 供應鏈及品質(zhì)保證部向總經(jīng)理 - Anew Liu匯報下屬3人

業(yè)務(wù)產(chǎn)品: 針織裁剪類
打交道客人: Spring Maternity, OSA, etc

我作為部門負責人及合伙人,全面負責供應鏈管理及品質(zhì)保證的工作。

2015年4月-2015年11月: House of Quirky
企業(yè)規(guī)模: 50-100人
部 門: 生產(chǎn)部
職 位: 品質(zhì)經(jīng)理
工作描述: 品質(zhì)部門向總經(jīng)理 - Phillip Bailey匯報下屬8人

業(yè)務(wù)產(chǎn)品: 梭織、針織裁剪、毛衣及皮革類服裝。
打交道品牌: MINKPINK, EVIL TWIN, Staple the label, SOMEDAYS Lovin, quirky circus, the lost girls, etc.

直接匯報給總經(jīng)理 - Phillip Bailey (澳大利亞人)

1, 部門組建 (包括人員招募及培訓) ;
2, 質(zhì)量保證系統(tǒng)的建設(shè) (階段1, 內(nèi)部質(zhì)量保證系統(tǒng)及流程的調(diào)整和標準化;階段2, 質(zhì)量體系延伸到供應商端);
3, 建立專業(yè)的尾期驗貨中心;
4, 對于退貨/不可裝運及有條件通過作出決定;
5, 供應商質(zhì)量表現(xiàn)公式化報告;
6, 檢視客戶質(zhì)量投訴,最后決定改善行動計劃。

主要業(yè)績:
1, 部門人員已經(jīng)部署到位;
2, 部門運作良好,在保證貨期的情況下,質(zhì)量投訴顯著下降。

2013年4月-2015年1月: 深圳市銳藝思服飾有限公司
企業(yè)規(guī)模: 50-100人
部 門: 生產(chǎn)部
職 位: 技術(shù)及質(zhì)量控制部門負責人
工作描述: 深圳市銳藝思服飾有限公司 (公司主要業(yè)務(wù)是服裝設(shè)計和銷售)
技術(shù)及質(zhì)量控制部門向總經(jīng)理匯報下屬6人

業(yè)務(wù)產(chǎn)品: 梭織、針織裁剪、毛衣類服裝。
打交道品牌: 自有品牌 TheTrigger

高級管理局實行扁平結(jié)構(gòu),我沒有直接經(jīng)理需要報告。

1、新工廠開發(fā)及培訓;
2、對款式的開發(fā)及確定,提供技術(shù)及成本方面的建議和意見;
3、新技術(shù)發(fā)展,試身效果及生產(chǎn)前樣衣、放碼及生產(chǎn)成本的批核;
4、與工廠方面協(xié)作,解決技術(shù)瓶頸或問題;
5、建立可以接受的質(zhì)量標準;
6、確保公司產(chǎn)品符合中國紡織品及服裝國家標準;
7、確保產(chǎn)品質(zhì)量及生產(chǎn)周期符合公司的要求;

主要業(yè)績:
1、由于質(zhì)量、生產(chǎn)技術(shù)導致的訂單延遲交貨率低于2%;
2、終端客戶的質(zhì)量方面投訴率低于3.5%。

2010年10月-2013年1月: 香港(美國)萬事達
企業(yè)規(guī)模: 50-100人
部 門: 技術(shù)部
職 位: 資深技術(shù)員
工作描述: 生產(chǎn)及流程工程PPE向部門高級經(jīng)理 - Joel Deynu匯報

業(yè)務(wù)產(chǎn)品: 胸圍、泳衣及睡衣
打交道品牌: Victoria’s Secret

我直接匯報給高級部門經(jīng)理 - Joel Denyu (法國人)

1、 發(fā)展新工廠, 具體有:比如,工廠技術(shù)評估、企業(yè)社會責任Pre-Check、工廠改善(改善行動計劃制定、改善行動計劃的跟進)、及新供應商加入培訓;
2、 精益生產(chǎn)項目, 具體工作有:項目度量指標的鋪開、度量指標的數(shù)據(jù)資料分析、項目生產(chǎn)流水線的建立(工時檢查、生產(chǎn)流程路線及位置制圖、 生產(chǎn)流水線配置, 平衡生產(chǎn)流水線等等);
3、 運用精益及6西格瑪?shù)墓ぞ撸热纾篜rocess Walk and Maps, 5WHY&Fishbone Diagram, Correlation Coefficient, Histogram/Pie&Bar/Pareto/Run/Box Chart, FMEA, 5S, Visual Management & Kaizen等。
主要業(yè)績:
1、 項目流水線在效率及質(zhì)量方面取得了設(shè)想的進步 (在3個月內(nèi),記件工人的平均效率從57%提高到了62%; 線尾檢查的返工率從20%左右減少到13%左右);
2、 在這期間,積累了豐富的精益生產(chǎn)方面的知識,使得自己在精益生產(chǎn)方面形成了恰當及獨到的認知。

***精益6西格瑪 - 綠帶***

2005年10月-2010年9月: 香港(美國)萬事達
企業(yè)規(guī)模: 50-100人
部 門: 生產(chǎn)部
職 位: QA組長
工作描述: 質(zhì)量控制向QA 總監(jiān)- Leo Chan匯報下屬12人

業(yè)務(wù)產(chǎn)品: 梭織、針織裁剪、毛衣及皮革類服裝。
打交道品牌: Victoria's Secret, Express, The Limited, Limited Too, etc.

我直接匯報給QA總監(jiān) - Leo Chan (香港)

在這過去的大約5年時間里,作為一名質(zhì)量保證組長,主要的工作有:

1、信息交換 (橫向及縱向)
- 在深圳QA及香港的技術(shù)和業(yè)務(wù)跟單之間,工作作為一個聯(lián)結(jié)人,參加每星期與他們一起的例會。(包括樣版制作問題概要,內(nèi)部生產(chǎn)前會議,大貨生產(chǎn)進度及QA發(fā)現(xiàn)問題的分享);
- 及時掌握客人在質(zhì)量及技術(shù)上更新,并正確和及時地傳達品牌信息給組員;

2、團隊建設(shè)及管理
- 新同事招募及上崗培訓;
- 組織講座/培訓來發(fā)展團隊才能;
- 根據(jù)合適的人到合適的地方原則進行工作安排;
- 基于標準化驗貨操作流程,使用標準化的觀察表,對組員定期執(zhí)行現(xiàn)場評估去持續(xù)提高組員的品質(zhì)保障技能;
- 對組員個人進行半年及年終表現(xiàn)評估;

3、風險管理
- 有選擇地參與產(chǎn)前會議、版的批準、小裁/中期/在制中的檢查及尾期抽查 (熟練梭織---從輕薄料到牛仔、針織產(chǎn)品---針織裁剪品及針織工藝衫、內(nèi)衣、及皮革成衣產(chǎn)品);
- 利用質(zhì)量數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù),制作所需要的月度質(zhì)量報告,去針對工廠的弱點發(fā)起連續(xù)改善行動;

4、事故處理
- 評估客人的投訴或者來自內(nèi)部QA的重大質(zhì)量問題訴出;
- 在完成事故調(diào)查后,就根本原因發(fā)起改善行動;
- 提供支援給QA去從技術(shù)上及系統(tǒng)方面解決問題;

5、特別任務(wù)及項目參與
- 作為主力參與EXPRESS的‘全面質(zhì)量管理’項目工作;
- 參與“工廠驗證”及“標準化一般性生產(chǎn)流程”的項目,并做出了積極貢獻;

主要業(yè)績:
作為質(zhì)量控制方面的組長時,整個驗貨小組內(nèi):
A、沒有客人退貨是因為大量的質(zhì)量問題而發(fā)生;
B、客人的退貨率被控制到0.2%以下;
C、平均每年每個QA成功處理了過百萬件貨物。

2001年4月-2005年9月: 香港(美國)萬事達
企業(yè)規(guī)模: 50-100人
部 門: 生產(chǎn)部
職 位: 質(zhì)量管理/驗貨員
工作描述: 質(zhì)量控制部門向QA組長 - Vinnie Chang匯報

MAST公司主頁:www.mast.com; 母公司主頁:www.lb.com

Mast 公司成立于20世紀70年代,是L Brands Inc旗下的一家全資子公司,L Brands Inc在紐約證券交易所上市(股票代碼LB)。Mast公司擅長于服裝產(chǎn)品開發(fā)、代工工廠的開發(fā)及質(zhì)量系統(tǒng)建設(shè)和產(chǎn)品品質(zhì)控制,在其幫助下,母公司L Brands成功培育出EXPRESS、VS(維多利亞的秘密)、PINK、Limited Too 等等美國品牌,同時也為美國品牌Abercrombie & Fitch, Chico's, & Lane Bryant等代理外發(fā)生產(chǎn)。目前母公司L Brands仍然擁有VS、PINK 這兩個服裝品牌。

我匯報給QA組長 - Vinnie Chang (香港)

工作職責:
為美國品牌產(chǎn)品在中國驗貨倉內(nèi)進行日常驗貨(比如:Victoria's Secret, Chico's, Lane Bryant, Express,The Limited, Limited Too and Abercombie&Fitch等),涉及了寬范圍的產(chǎn)品類別,包含有 梭織、裁縫針織品、毛衣及皮革類服裝,產(chǎn)品涉及的人群涵蓋男、女、童。

主要業(yè)績:
1, 沒有大比例質(zhì)量問題的客人退貨發(fā)生在我身上
2, 在質(zhì)量方面的知識得到極大的豐富
3, 這期間被提升為高級驗貨員

1999年7月-2001年3月: 深圳慶盛制衣廠
企業(yè)規(guī)模: 50-100人
部 門: 生產(chǎn)部
職 位: 生產(chǎn)跟單(服務(wù)的客戶為GAP)
工作描述: 業(yè)務(wù)產(chǎn)品: 男、女襯衫
打交道品牌: GAP, Hugo Boss, G2000, etc.

作為一名生產(chǎn)跟單(服務(wù)的客戶為GAP),工作于生產(chǎn)計劃控制部門,主要負責英文制單的翻譯,版開發(fā)及大貨生產(chǎn)的跟進.

【教育】
1995年9月 - 1999年7月    浙江理工大學   針織工程 本科
專業(yè)描述: 未填寫
【附加信息】
自我評價: 1,能夠帶領(lǐng)團隊,有十年以上的團隊管理經(jīng)驗; 2,對質(zhì)量問題有非常好的判斷力,并且擁有全面的經(jīng)驗及技能,從供應商開發(fā)到產(chǎn)品開發(fā)及大貨生產(chǎn)管理,比如數(shù)據(jù)分析、3維數(shù)字成衣開發(fā)、流程建立、評估、維護及持續(xù)改善,產(chǎn)品質(zhì)量問題調(diào)查和改善行動的規(guī)劃與跟進; 3,處理過不同布種、不同類型的成衣產(chǎn)品從內(nèi)衣到外衣,涉及到面料、成衣結(jié)構(gòu)、功能及審美方面的試身、面料及成衣的測試表現(xiàn); 4,獲得了精益6西格瑪綠帶、工廠技術(shù)評估、產(chǎn)前會議培訓師等證書; 5,深入經(jīng)歷過“交通燈質(zhì)量系統(tǒng)”、“一次即成功體系”、“全面質(zhì)量管理”及“六西格瑪”等質(zhì)量系統(tǒng); 6,作為一個重要的參與者,全面經(jīng)歷了“工廠自檢認證“、“布料檢驗標準程序”、“一般性產(chǎn)品標準化生產(chǎn)”及”精益生產(chǎn)“項目。
其他: 項目經(jīng)歷 全面質(zhì)量管理到精益生產(chǎn) 2010.10-2013.01 (2年3個月) 高級技術(shù)專員 Mast Global 描述 為公司的制造廠,建立成本節(jié)約及反應快速的新生產(chǎn)模式。 職責 工作內(nèi)容包含:1、工廠評估、企業(yè)社會責任初查、工廠改善(改善行動計劃制定、改善行動計劃的跟進)、及新供應商加入培訓;2、精益生產(chǎn)(項目度量指標的鋪開、度量指標的數(shù)據(jù)資料分析、項目生產(chǎn)流水線的建立(工時檢查、流程路線及位置制圖、 生產(chǎn)流水線配置, 生產(chǎn)流水線的平衡等等)。 業(yè)績 項目流水線在效率及質(zhì)量方面取得了設(shè)想的進步 (在3個月內(nèi),記件工人的平均效率從57%提高到了61%; 線尾檢查的返工率從20%左右提高到13%左右) 標準化生產(chǎn) 2009.10-2010.09 (11個月) QA組長 Mast Global 描述 形成一個一般性標準化生產(chǎn)指引,促進工廠在對于一般性生產(chǎn)的理解在同樣的路線上,并且具有強的可以執(zhí)行性和普遍性。 職責 參與撰寫此項目手冊的部分章節(jié),及個人主導完成最好的實踐PPT的制作。 初期,實驗性地在少數(shù)幾個工廠進行試運行, 最后形成一個指引性文件推廣到公司的伙伴工廠,同時作為工廠技術(shù)稽查的指引。 業(yè)績 一般性標準化生產(chǎn)指引及最好的實踐已經(jīng)被存入MAST標準化公共系統(tǒng)里面,并且已經(jīng)成功作為技術(shù)性驗廠的指引文件。 工廠貨物自檢認證 2005.04-2009.09 (4年5個月) QA組長 Mast Global 描述 1, 培訓工廠的驗貨員 (包括理論及實踐),學員必須經(jīng)過考核; 2, 定期檢查及校準工廠的合格驗貨員; 3, 根據(jù)工廠的質(zhì)量積分卡及合格驗貨員的表現(xiàn),決定買方放棄尾期驗貨的百分比。 職責 作為一名培訓師及團隊主管,培訓工廠的驗貨員及管理公司內(nèi)部的QA。每個月定期回顧工廠的質(zhì)量積分卡去評估買方放棄尾期驗貨的百分比,并且概括出風險較高工廠的風險問題,指定同事去促進工廠改善和跟進,并同時知會利益攸關(guān)方。 業(yè)績 平均每個QA照看的貨物數(shù)量大幅度提升,以及客人的退貨率保持得到較好的控制(按件計算,進口商退運率在0.2%以下)。
【聯(lián)系方式】

 
 
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