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金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
陳超
更新日期 2024/9/18    打印陳超的簡歷

【基本信息】
姓     名
陳超
性     別
出生年月
1981年4月
國     籍
中國
戶     籍
現(xiàn)居住地
深圳

【求職意向】
期望工作性質(zhì): 全職
期望職能職位: 生產(chǎn)部經(jīng)理  質(zhì)檢人員  品控經(jīng)理  
期望工作地點(diǎn): 廣東省-深圳  
期望月薪: 面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2024年2月-至今: 深圳市一荷服裝有限責(zé)任公司
企業(yè)規(guī)模: 50-100人
部 門: 生產(chǎn)部
職 位: 生產(chǎn)經(jīng)理
工作描述: 生產(chǎn)供應(yīng)鏈向老板匯報(bào)下屬10人

1.負(fù)責(zé)整個部門從0-1的搭建,完善組織架構(gòu),制定和不斷完善管理標(biāo)準(zhǔn)
2.負(fù)責(zé)對全單外發(fā)工廠的開發(fā),質(zhì)量監(jiān)督,評估和管理,定期評級,優(yōu)勝劣汰
3.全面負(fù)責(zé)成衣加工外發(fā)工作,包掛價(jià)格的確定,工廠的選擇,合同的審核,簽定及保管,訂單質(zhì)量和交期的跟蹤等,確保訂單正常出貨
4.負(fù)責(zé)成衣加工和耗材的核算,及時(shí)準(zhǔn)確的給予業(yè)務(wù)組相應(yīng)的支持
5.調(diào)研和掌握行業(yè)內(nèi)部的價(jià)格趨勢,修正日常報(bào)價(jià)水平
6.及時(shí)協(xié)調(diào)外發(fā)生產(chǎn)的各種問題
7.制定外協(xié)部工作流程,標(biāo)準(zhǔn),崗位職責(zé),部門內(nèi)部協(xié)調(diào),確保部門工作順暢進(jìn)行
8.部門人員管理,負(fù)責(zé)對下屬員工的工作安排,監(jiān)督和管理,培訓(xùn)指導(dǎo)和工作考核
9.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)組協(xié)調(diào)合作等工作

2021年10月-2024年1月: 深圳市衣典服飾設(shè)計(jì)有限公司
企業(yè)規(guī)模: 50-100人
部 門: 品控部
職 位: 品控經(jīng)理
工作描述: 品控部向生產(chǎn)總監(jiān)匯報(bào)下屬12人

1.全面負(fù)責(zé)品控部的質(zhì)檢收貨與現(xiàn)場QC,倉庫QA,面輔料檢驗(yàn)人員的管理工作
2.依據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃,制定品控部工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施
3.按照公司的回貨日期及質(zhì)量要求,保質(zhì)保量按期完成生產(chǎn)訂單
3.制定品控部的組織架構(gòu),并完善本部門的各項(xiàng)工作流程,管理制度,薪酬激勵方案,管理體系,并組織落實(shí)
4.負(fù)責(zé)追蹤,修正品控程序,確保品質(zhì)合格率,提高優(yōu)質(zhì)品率
5.負(fù)責(zé)售后質(zhì)量問題分析的處理工作
6.每月輸出質(zhì)檢報(bào)告和售后退貨分析報(bào)告,制定可行的具體改善措施,并組織推動改善,驗(yàn)證
7.定期組織品控會議,提升前端部門或供應(yīng)商質(zhì)量意識和管控能力
8.主導(dǎo)加工廠完成產(chǎn)前版的制作,審核,及生活測試
9.維護(hù)現(xiàn)有加工商的合作關(guān)系,定期走訪了解實(shí)際生產(chǎn)情況,解決異常情況,確保保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)
10.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,配合開發(fā)與公司相匹配的各類供應(yīng)商資源
11.參與供應(yīng)商評審工作,排單計(jì)劃

2011年3月-2021年10月: 深圳市云創(chuàng)服裝設(shè)計(jì)有限公司
企業(yè)規(guī)模: 50-100人
部 門: 生產(chǎn)部
職 位: 質(zhì)量管理/驗(yàn)貨員(QA/QC)
工作描述: 生產(chǎn)部向生產(chǎn)經(jīng)理匯報(bào)下屬6人

工作描述:
深圳市云創(chuàng)服裝設(shè)計(jì)有限公司
質(zhì)量管理/驗(yàn)貨員(QA/QC)
2011/03-至今
職責(zé)業(yè)績
工作描述:

1;參與大貨生產(chǎn)前的風(fēng)險(xiǎn)評估,,對大貨樣衣的品質(zhì)隱患、生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)、面輔料搭配及特殊工藝的運(yùn)用提出優(yōu)化建議及審核
2;按照公司的回貨日期及質(zhì)量要求,保質(zhì)按期完成生產(chǎn)訂單
3;主導(dǎo)加工廠完成的大貨產(chǎn)前樣審批(技術(shù)部參加)
4;全方位監(jiān)控生產(chǎn),包掛管理特殊工藝的大貨生產(chǎn)過程的安全、品質(zhì)及貨期(包掛:洗水、繡花、印花、壓褶、訂珠、珠片/珠仔繡、燙鉆等)
5;從商品下單到成品入庫,主導(dǎo)整個生產(chǎn)鏈條的管控:排單,報(bào)價(jià),生產(chǎn),品質(zhì)及貨期
6;數(shù)據(jù)管控生產(chǎn)進(jìn)度、貨期及合理管理工廠 :評估各個工廠生產(chǎn)的數(shù)據(jù)(生產(chǎn)件數(shù),款數(shù),生產(chǎn)周期,延誤情況,市場品質(zhì)投訴率),對工廠每季度進(jìn)行評估,制定合理的工廠優(yōu)勝劣汰制度;
7.組織開發(fā)供應(yīng)商資源,供應(yīng)商管理,挑選出最有價(jià)格優(yōu)勢并與公司品牌定位相匹配的工廠
8.結(jié)合加工廠的品質(zhì),價(jià)格,貨期及各方面的綜合情況,制定生產(chǎn)外發(fā)計(jì)劃,并與各工廠簽訂外協(xié)生產(chǎn)合同

2010年1月-2011年3月: 圣柏服裝有限公司
企業(yè)規(guī)模: 50-100人
部 門: 生產(chǎn)部
職 位: 生產(chǎn)廠長
工作描述: 生產(chǎn)部向生產(chǎn)總監(jiān)匯報(bào)下屬65人

1;參與前期設(shè)計(jì)審辦,評估面料的搭配對版型的影響,
2;主導(dǎo)大貨生產(chǎn)前的風(fēng)險(xiǎn)評估,輸出資料,
3;整體生產(chǎn)訂單的統(tǒng)籌,本廠生產(chǎn)及外發(fā)的分單
4;外發(fā)合同的簽訂,及對賬單的審批

2007年4月-2009年12月: 雅琪服飾有限公司
企業(yè)規(guī)模: 50-100人
部 門: 生產(chǎn)部
職 位: 車間主任
工作描述: 生產(chǎn)中心向總經(jīng)理匯報(bào)下屬135人

1;整體生產(chǎn)訂單的統(tǒng)籌;包括生產(chǎn)下單流程,發(fā)單,成本的控制,特殊工藝工廠的引進(jìn),如;洗水,繡花,印花,釘珠,裥棉等,同時(shí)能及時(shí)管控好產(chǎn)前、中、后期的生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)及品質(zhì)要求;
2;.工作期間參加過各項(xiàng)服裝專業(yè)培訓(xùn),并運(yùn)用到工作當(dāng)中,有著豐富服裝工作經(jīng)驗(yàn)。能根據(jù)面輔料的不同,做工的特殊要求,獨(dú)立核算生產(chǎn)成本;同時(shí)根據(jù)公司上市需求及面輔料貨期及時(shí)把控生產(chǎn);能根據(jù)公司產(chǎn)品的品質(zhì)要求制定相關(guān)的驗(yàn)貨標(biāo)準(zhǔn)及培訓(xùn)品質(zhì)檢驗(yàn)團(tuán)隊(duì);同時(shí)有著豐富的優(yōu)質(zhì)加工廠資源;

【教育】
2020年12月 - 2023年6月    廣東開放大學(xué)   工商管理 專科
專業(yè)描述: 非統(tǒng)招
【附加信息】
自我評價(jià): 本人性格開朗,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),做事條理清晰,有計(jì)劃性,承擔(dān)意識,抗壓能力強(qiáng);有著10多年服裝品牌生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn),責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識,良好的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),注重團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、士氣的激發(fā),能很好地帶領(lǐng)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)出色的完成各種任務(wù)。 擅長梳理品牌女裝(針織、梭織、毛衫、羽絨皮革等)服裝的研發(fā)、生產(chǎn)及品質(zhì)監(jiān)控各流程,能建立及完善服裝的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),組織協(xié)調(diào)及生產(chǎn)計(jì)劃能力強(qiáng),善于部門間的溝通、能快速處理及協(xié)調(diào)生產(chǎn)相關(guān)部門(設(shè)計(jì)、技術(shù)、采購、商品等)的工作難點(diǎn)及突發(fā)問題。 對品牌女裝的生產(chǎn)成本控制、品質(zhì)監(jiān)控、貨期保障有完善的流程、管理制度及薪資激勵方案,擁有珠三角服裝生產(chǎn)的各類優(yōu)質(zhì)資源,能針對不同品牌的定位開發(fā)相匹配的加工廠資源,擅長與合作工廠溝通協(xié)調(diào),維護(hù)公司的最大化利益。
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