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	張蕾
	更新日期 2022/8/3 打印張蕾的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名張蕾	性別女
出生年月 1974年5月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2020年11月-至今：	北教童趣教育科技（北京）有限公司
企業(yè)規(guī)模：	500-1000人
部門：	北教童趣教育科技（北京）有限公司
職位：	人事行政總監(jiān)
工作描述：	人事工作： 1、銷售收入預(yù)算管理，及績(jī)效任務(wù)的制定。根據(jù)公司年度人力成本，及下一年度人員編制，確定公司年度收入預(yù)算目標(biāo)上會(huì)討論后確定最終任務(wù)額，分解到各業(yè)務(wù)部門，形成文件簽定任務(wù)書。每月根據(jù)實(shí)際銷售任務(wù)回款情況及階段工作完成情況進(jìn)行績(jī)效考核，同時(shí)計(jì)算績(jī)效工資和提成。 2、績(jī)效管理。根據(jù)不同崗位的職責(zé)，量化不同崗位的績(jī)效考核辦法。在職期間完成了設(shè)計(jì)崗、內(nèi)容營(yíng)銷崗、新媒體營(yíng)銷崗、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)崗、市場(chǎng)發(fā)行崗、編輯崗等的績(jī)效考核任務(wù)書。 3、薪酬管理。確定各崗位的薪資級(jí)檔。結(jié)合績(jī)效完成情況，進(jìn)行階段調(diào)整和人員梯隊(duì)建設(shè)。每月進(jìn)行6家公司的薪資審核。 4、招聘計(jì)劃的管理。并完成日常招聘面試管理工作。結(jié)合公司業(yè)務(wù)撰寫JD。因?qū)θ藛T要求較高和行業(yè)的局限性，入職比率為1:10，建立了入職手續(xù)流程，和試用期管理制度，對(duì)勝任情況進(jìn)行實(shí)時(shí)跟進(jìn)，減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。 5、員工勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，撰寫答辯書和準(zhǔn)備答辯材料，出庭處理仲裁案件。 6、完成了公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)的修訂，結(jié)合集團(tuán)制度修訂符合本公司的管理制度。行政工作： 7、公司證照公章的保管。負(fù)責(zé)每年進(jìn)行出版物零售許可證的年檢工作。 8、商標(biāo)注冊(cè)。商標(biāo)類別的選擇與填寫、申報(bào)工作。 9、合同、檔案管理。制定合同編號(hào)管理制度、檔案存檔管理制度，對(duì)檔案進(jìn)行立卷歸檔的定期檢查。 10、辦公采購(gòu)管理及成本管理審核。 11、日常保持與物業(yè)、集團(tuán)行政、集團(tuán)財(cái)務(wù)的對(duì)接溝通工作，政策傳達(dá)與落實(shí)。 12、處理其他臨時(shí)交辦的棘手工作。 13、總經(jīng)理辦公會(huì)，董事辦公會(huì)的紀(jì)要記錄與傳達(dá)。 14、參與公司重大決策并提出建議。


2017年3月-2020年11月：	北京中聯(lián)百文文化傳媒有限公司
企業(yè)規(guī)模：	1000-9999人
部門：	北京中聯(lián)百文文化傳媒有限公司
職位：	人事行政總監(jiān)
工作描述：	公司業(yè)務(wù)涉圖書版權(quán)、影視、游戲三大業(yè)務(wù)模塊，曾操作的業(yè)務(wù)有三生三世十里桃花，古董局中局，三國(guó)機(jī)密等。在職期間主要負(fù)責(zé)6個(gè)子公司的行政、人力COE、SSC、HRBP的業(yè)務(wù)工作： 1、入職后分別對(duì)公司游戲、影視、版權(quán)三個(gè)業(yè)務(wù)板塊的人力資源進(jìn)行盤點(diǎn)、規(guī)劃、整合，完成0-1的體系搭建。 2、推進(jìn)公司人力、行政成本預(yù)算制度，執(zhí)行，并確定各部門費(fèi)用分?jǐn)偤怂悖?BR> 3、進(jìn)行人員年度需求分析，確定人員編制，組織開展招聘管理工作，半年人員由原來的70人擴(kuò)招到120人； 4、調(diào)整了員工工資薪酬福利待遇的構(gòu)成比、重新確定薪酬級(jí)級(jí)別，負(fù)責(zé)工資核算審核工作； 5、定期開展員工培訓(xùn)，明確管理流程和規(guī)定，明確企業(yè)價(jià)值觀，不定期開展團(tuán)建推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)凝聚力； 6、處理員工關(guān)系，簡(jiǎn)化入離職流程、獨(dú)立出庭解決勞動(dòng)爭(zhēng)議； 7、建立OKR和KPI結(jié)合的績(jī)效考核管理，定期進(jìn)行人員盤點(diǎn)； 8、對(duì)公司管理過程中重大突發(fā)事件提出對(duì)應(yīng)方案，并進(jìn)行處理。 9、維護(hù)OA辦公系統(tǒng)，迭代審批與流程； 10、迭代公司證照、印章的管理與使用規(guī)范，建立公司保密機(jī)制。負(fù)責(zé)6家公司的工商年報(bào)與變更； 11、按檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，重新對(duì)7年的檔案進(jìn)行了梳理、歸檔； 12、固定資產(chǎn)管理，及日常行政管理工作，確保辦公環(huán)境的合適與安全。

【教育】

1997年9月 - 2000年7月

北京林業(yè)大學(xué)

工商管理

專科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

ssc、hrbp、coe等人力資源全模塊能融會(huì)貫通的全面操盤。有0-1的體系搭建經(jīng)驗(yàn)，也可進(jìn)行基礎(chǔ)工作的操作，也能進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理。本人無家庭負(fù)擔(dān)，也無生育計(jì)劃，性格沉穩(wěn)，心態(tài)平和，喜歡旅游，喜歡探索新鮮事物。希望進(jìn)入一個(gè)朝氣蓬勃的企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。希望招聘人員看到我的簡(jiǎn)歷后，給予面試的機(jī)會(huì)。

【聯(lián)系方式】