| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
浙江省-杭州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2021年4月-至今： | 琪爾特集團有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 琪爾特集團有限公司 | 職 位： | 服裝設計總監 | | 工作描述： | 工作描述:1.重新對品牌定位和風格走向進行全方位梳理，帶領團隊年開發量950款左右，對接外開發300款。2.制作每季度主題企劃，面料定樣定色，IP圖案定稿，主要工作事項節點把控，各系列波段品類結構。3.領導設計師對接15個外加工廠打樣跟進。4.牽頭負責鞋服配飾聯動開發。5.訂貨會主推款方案，DP點方案跟進。 | |
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| | | 2015年10月-2021年4月： | 西番雅服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 西番雅服飾有限公司 | 職 位： | 服裝設計總監 | | 工作描述： | 工作描述：1.品牌風格定位，協助設計公司對SI,MI，VI的定位設計
2.每季度的商品主題企劃制作，每季度商品價格帶制定以及反推成本價格帶制定。
3.每季度畫冊拍攝腳本設計并跟蹤協助攝影公司拍攝大片和搭配手冊或者買家秀
4.帶領設計團隊開發每季度產品
5.布置訂貨會，引導團隊布展和櫥窗設計，并進行走秀唱版講解
6.帶團隊對店鋪定期進行成列調整
7.對接外加工貼牌廠針對個別補充品類設計開發
8.協助天貓電商部補充當季流行款開發和協助其庫存老款新搭拍攝 | |
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| | | 2011年10月-2015年10月： | 浙江風笛服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 浙江風笛服飾有限公司 | 職 位： | 服裝設計總監 | | 工作描述： | 工作描述：1.帶領團隊小組每年完成4季度的產品開發約500款
2、與本團隊通過3年的努力和經驗積累，使ff&dd高端童裝品牌在溫州區域建立了一定的知名度及受廣泛時尚媽咪們的青睞。
3、大量使用童裝及女裝庫存面料開發款式，且基本為當季的暢銷款，盡一切努力達到成本最小化、銷售最大化。
4、對團隊里的設計師和助理針對性的培養讓其成長
5、每周安排部門人員定期對店鋪進行搭配和調整并收集反饋的資料
6、每季度的產銷比一直在提升中
7、每季度兼任著畫冊拍攝和品牌推廣的任務
8、每季度兼任店鋪貨品陳列和櫥窗設計的任務
9、每年配合電視臺完成了4次廣告拍攝 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年6月 | 中南民族大學 | 服裝設計與工藝 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 感謝耐心的瀏覽我的簡歷，謝謝!本人從事服裝設計行業13年，10年以上設計管理經驗，有過硬的設 計團隊人員和成熟的供應鏈資源，熟悉服裝各大品類加工廠研發對接，對市場流行和面料趨勢具有較高的敏銳度，具備良 好的創新設計概念及開發能力，熟練掌握設計開發流程及工藝流程。擅長分析往季銷售數據，調整產 品結構占比，從而制作當季主題企劃案，及分配新品設計。性格開朗，屬于自燃型，工作熱情，具有 良好的協調溝通能力。 |
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| 【聯系方式】 |
