| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2020年5月-至今： | 北京天潤宏達(dá)建筑裝飾工程有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京天潤宏達(dá)建筑裝飾工程有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 深入了解公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃與布局，制定架構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展、績效、薪酬等各模塊規(guī)劃
企業(yè)文化建設(shè)：企業(yè)文化深化宣導(dǎo)落地，營造企業(yè)文化氛圍，組織各種文化活動(dòng)。
招聘管理：
1.每年、月100%完成招聘任務(wù)（包含前臺(tái)、行政、財(cái)務(wù)、副總、總經(jīng)理助理、預(yù)算經(jīng)理、工長、辦公室主任、采購部經(jīng)理），且精準(zhǔn)配置人員。
2.2020年入職至今，成功引進(jìn)42名員工。
3.制定招聘內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；精準(zhǔn)篩選，年度節(jié)約招聘成本超50%
培訓(xùn)管理：
搭建培訓(xùn)管理體系，逐步完善員工培養(yǎng)與幫帶體系
績效管理：
1.推動(dòng)公司整體績效改革，不斷優(yōu)化各個(gè)崗位績效考核指標(biāo)，促進(jìn)管理層轉(zhuǎn)變思維，推動(dòng)整體績效提升。
2.根據(jù)公司不同業(yè)務(wù)線，制定不同專項(xiàng)績效激勵(lì)方案，提升員工忠誠度及穩(wěn)定度
3.制定各崗位試用期考核指標(biāo)庫，為各業(yè)務(wù)部門提供績效管理支持。
薪酬管理：
1.每年進(jìn)行同行業(yè)薪酬調(diào)研，提供公司參考。
2.制定公司考勤休假流程制度，提升考勤合規(guī)性
3.結(jié)合公司運(yùn)營及成本支出情況，制定成本優(yōu)化編制管控方案。
4.制定推行延時(shí)崗位實(shí)時(shí)結(jié)算政策，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
員工關(guān)系管理：
1.勞動(dòng)爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理審核，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。
2.面談推進(jìn)員工建立良好的工作關(guān)系，創(chuàng)建利于員工建立正式人際關(guān)系的環(huán)境。
3.創(chuàng)建溝通渠道的暢通，引導(dǎo)公司上下及時(shí)的雙向溝通，完善員工建議制度
組織架構(gòu)變革：
推動(dòng)多次組織架構(gòu)調(diào)整與達(dá)成組織優(yōu)化目標(biāo)。
人才發(fā)展：
1.每年推進(jìn)全公司各層級(jí)人員人才盤點(diǎn)工作，盤存量、盤缺口，基于勝任能力模型、績效、價(jià)值觀等維度開展，梳理建立人才地圖和人才檔案，使核心崗位都有繼任者，實(shí)現(xiàn)“樹榜樣，促中間，末淘汰”人才戰(zhàn)略；
2.每年推動(dòng)組織公司內(nèi)部競(jìng)聘工作，激活團(tuán)隊(duì)，補(bǔ)充空崗。
團(tuán)隊(duì)管理：
根據(jù)企業(yè)的發(fā)展，推動(dòng)完善公司團(tuán)隊(duì)，梳理建立業(yè)務(wù)流程，通過做好表率及團(tuán)建活動(dòng)，建立并保持良好的團(tuán)隊(duì)成員自驅(qū)力，給公司其他區(qū)域部門作出良好的榜樣。 | |
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| | | 2018年7月-2020年4月： | 全聯(lián)房地產(chǎn)商會(huì)特色小鎮(zhèn)分會(huì) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 全聯(lián)房地產(chǎn)商會(huì)特色小鎮(zhèn)分會(huì) | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1建立并完善人力資源管理體系，負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、 薪酬、 績效、 員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源工作。
2負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，開發(fā)招聘渠道，并對(duì)招聘渠道進(jìn)行定期篩選和更新，拓展及維護(hù)招聘渠道；求職者的篩選、預(yù)約、面試、以及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等，入職第一年招聘入職36人，包含設(shè)計(jì)、規(guī)劃、運(yùn)營、銷售、銷售管理、文秘、行政、出納、財(cái)務(wù)、秘書長等職位
3員工入、離職異動(dòng)手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理
4公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理
5社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的增員與減員，員工關(guān)系處理及員工異動(dòng)面談等
6公司的行政后勤類相關(guān)工作，考勤、假期、員工福利發(fā)放等
7制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程
8組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等
9對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象
10管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔 | |
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| | | 2014年8月-2018年7月： | 北京桂湘文化藝術(shù)發(fā)展股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京桂湘文化藝術(shù)發(fā)展股份有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)與執(zhí)行；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 | |
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| 【教育】 |
| 2021年9月 - 至今 | 北京郵電大學(xué) | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 期望一個(gè)穩(wěn)定發(fā)展的平臺(tái)，五年人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn)，側(cè)重招聘、員工關(guān)系、薪酬績效、企業(yè)文化建設(shè)，親和力強(qiáng)，情商高，對(duì)人真誠，勤奮務(wù)實(shí)，能恪守以大局為重的原則，目標(biāo)感強(qiáng)，以結(jié)果為導(dǎo)向，熟悉文化傳媒行業(yè)，房地產(chǎn)行業(yè)，教育行業(yè)，具有團(tuán)隊(duì)日常工作管理經(jīng)驗(yàn)，希望尋求一個(gè)穩(wěn)定發(fā)展的平臺(tái)，可接受從基層崗做起。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
