| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2016年9月-至今： | 江蘇舜天豪艦貿易有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 江蘇舜天豪艦貿易有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 1、通過市場調研，收集流行資訊，服裝流行主題，服裝流行色等；
2、分析市場流行趨勢，根據每季主題組貨設計；
3、與客戶及時溝通，了解需求，及時、合理整合調整產品；
4、根據產品設計計劃書繪制服裝款式圖并確定面輔料；
5、與制版師溝通設計意圖，調整樣衣版形，控制樣衣的工藝方法和質量；
6、依照公司分配的銷售目標，負責國際市場的分析、制定外貿部門的銷售預測、指標分解及銷售計劃，確保完成部門的銷售任務。制定每個月開發新客戶的數量指標，并跟蹤該指標的完成情況。
7、帶領外貿部積極開拓國際市場，聯系國外客戶，尋求訂單，并領導商務談判與簽訂合同 | |
|
|
| | | 2012年8月-2016年9月： | 南京南茜服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 南京南茜服飾有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 1、消化相關流行趨勢及色彩預測，收集大量有效資訊，上季銷售調查匯總，初期市場調查；
2、根據收集的資訊以及公司定位確定初步設計方向，擬定主題內容；
3、以專業需求、功能性和時尚元素為設計實現基礎，確保設計滿足公司產品的市場定位；
4、在規定時間內完成產品系列設計圖稿；
5、全面管理設計部，合理安排相關工作人員的工作任務，并對設計部人員進行能力評估，主要包括：工作態度、設計能力、交辦工作完成時間、可發展性進行評估，保證設計部的總體能力素質。 | |
|
|
| | | 2011年7月-2012年6月： | ZARA - 颯拉商業（上海）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | ZARA - 颯拉商業（上海）有限公司 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 1、根據公司品牌定位及當季流行趨勢開發設計款式，合理安排開發進度，一個季度出四波；
2、將搭配完畢的面料輔料及設計初稿圖送總監審稿，而后與版師進行溝通；
3、成衣制作完成后，參與二次審版和改版；
4、與推廣部門籌備產品發布會，負責會場陳列、show場布置、模特及音樂挑選及走秀編排；
5、協助廣告部門溝通設計主題思想并進行產品目錄的拍攝工作， | |
|
| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2011年6月 | 上海東華拉薩爾國際設計學院 | 服裝設計 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人畢業于上海東華拉薩爾國際設計學院，從事服裝設計工作十年，先后在上海Jarel高級定制工作室、ZARA工作目前。在舜天豪艦貿易有限公司擔任設計總監一職，期間榮獲“江蘇省十佳設計師”、“江蘇省技術能手”稱號并擔任江蘇省服裝協會理事，設計成果受到國內外多個知名品牌的認可。 |
|
| 【聯系方式】 |
