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我的簡(jiǎn)歷
更新日期 2022/3/9    打印我的簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓     名
羅興剛
性     別
出生年月
1974年12月
國(guó)     籍
中國(guó)
戶     籍
甘肅省
現(xiàn)居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質(zhì): 全職
期望職能職位: 人力資源部經(jīng)理  行政經(jīng)理  
期望工作地點(diǎn): 北京市  天津市  河北省-廊坊  
期望月薪: 面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2018年4月-至今: 天福號(hào)集團(tuán)
企業(yè)規(guī)模: 500-1000人
部 門(mén): 人事行政部
職 位: 總監(jiān)
離職原因: 個(gè)人原因
工作描述: 1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)組織員工招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理及員工福利等人力資源管理的體系建設(shè)、制度制定和流程優(yōu)化,并組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)組織工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)和定崗定編的編制,提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和優(yōu)化方案。負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)與管理,規(guī)劃和實(shí)施公司員工職業(yè)生涯管理。
4、處理管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題和突發(fā)事件。
5、匯總、分析人力資源管理數(shù)據(jù),向最高管理層提供決策依據(jù)。
6、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督和控制預(yù)算的執(zhí)行。
7、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
8、負(fù)責(zé)行政、后勤管理制度和流程制定,并組織實(shí)施。
9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律、法律事務(wù)、公司會(huì)議、公司活動(dòng)、來(lái)訪接待、對(duì)外關(guān)系、公司印章、消防安全、企業(yè)信息化建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)維修維護(hù)、辦公設(shè)施辦公用品、公司車輛、員工宿舍、職工食堂、環(huán)境衛(wèi)生和綠化等的管理。
2011年3月-2018年3月: 北京西貝倫服飾有限公司
企業(yè)規(guī)模: 500-1000人
部 門(mén): 人事行政部
職 位: 總監(jiān)
離職原因: 合同到期
工作描述: 1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)組織員工招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理及員工福利等人力資源管理的體系建設(shè)、制度制定和流程優(yōu)化,并組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)組織工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)和定崗定編的編制,提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和優(yōu)化方案。負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)與管理,規(guī)劃和實(shí)施公司員工職業(yè)生涯管理。
4、處理管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題和突發(fā)事件。
5、匯總、分析人力資源管理數(shù)據(jù),向最高管理層提供決策依據(jù)。
6、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督和控制預(yù)算的執(zhí)行。
7、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
8、負(fù)責(zé)行政、后勤管理制度和流程制定,并組織實(shí)施。
9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律、法律事務(wù)、公司會(huì)議、公司活動(dòng)、來(lái)訪接待、對(duì)外關(guān)系、公司印章、消防安全、企業(yè)信息化建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)維修維護(hù)、辦公設(shè)施辦公用品、公司車輛、員工宿舍、職工食堂、環(huán)境衛(wèi)生和綠化等的管理。
10、受理員工投訴,處理員工關(guān)系,協(xié)調(diào)各部門(mén)工作關(guān)系。
11、負(fù)責(zé)工會(huì)的全面工作(兼任工會(huì)主席)。
2008年4月-2011年6月: 北京奧瑞金包裝股份有限公司
企業(yè)規(guī)模: 500-1000人
部 門(mén): 人力資源部
職 位: 總監(jiān)
離職原因: 個(gè)人原因
工作描述: 1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)組織員工招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理及員工福利等人力資源管理的體系建設(shè)、制度制定和流程優(yōu)化,并組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)績(jī)效考核的宣貫、培訓(xùn)、實(shí)施及改進(jìn)等工作。
4、負(fù)責(zé)組織工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)和定崗定編的編制,提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和優(yōu)化方案。負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)和發(fā)展企業(yè)核心人才。
5、負(fù)責(zé)下屬子公司人力資源管理的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。
6、處理管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題和突發(fā)事件。
7、匯總、分析人力資源管理數(shù)據(jù),向最高管理層提供決策依據(jù)。
8、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督和控制預(yù)算的執(zhí)行。
9、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
2002年3月-2008年2月: 北京愛(ài)依瑞斯家具有公司
企業(yè)規(guī)模: 500-1000人
部 門(mén): 人事行政部
職 位: 人力資源部經(jīng)理
離職原因: 合同到期
工作描述: 1、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源整體規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)招聘體系的建立,招聘流程的設(shè)計(jì)及具體招聘工作的部署及過(guò)程、結(jié)果把控。
3、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的制定、課程設(shè)計(jì)、師資選擇,并按計(jì)劃付諸實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)組織制定公司薪酬體系、績(jī)效考核體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
5、組織員工考勤的管理、勞動(dòng)合同管理、員工檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理,以及員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等的管理。
6、負(fù)責(zé)行政、后勤管理制度和流程制定,并組織實(shí)施。
7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律、法律事務(wù)、公司會(huì)議、公司活動(dòng)、來(lái)訪接待、對(duì)外關(guān)系、公司印章、消防安全、企業(yè)信息化建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)維修維護(hù)、辦公設(shè)施辦公用品、公司車輛、員工宿舍、職工食堂、環(huán)境衛(wèi)生和綠化等的管理。
8、組織企業(yè)ISO9000/ISO1400管理體系的實(shí)施和推動(dòng)工作。
【教育】
1993年9月 - 1997年7月    蘭州大學(xué)   企業(yè)管理 本科
專業(yè)描述: 未填寫(xiě)
【聯(lián)系方式】

 
 
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