| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市 天津市 河北省-廊坊 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年4月-至今： | 天福號集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 總監(jiān) | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、負責組織員工招聘、培訓開發(fā)、薪酬管理、績效管理、勞動關系管理及員工福利等人力資源管理的體系建設、制度制定和流程優(yōu)化，并組織實施。
3、負責組織工作分析、崗位說明書和定崗定編的編制，提出組織機構設置和優(yōu)化方案。負責公司人才梯隊建設與管理，規(guī)劃和實施公司員工職業(yè)生涯管理。
4、處理管理過程中的重大人力資源管理問題和突發(fā)事件。
5、匯總、分析人力資源管理數(shù)據(jù)，向最高管理層提供決策依據(jù)。
6、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督和控制預算的執(zhí)行。
7、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，推動企業(yè)文化建設。
8、負責行政、后勤管理制度和流程制定，并組織實施。
9、負責勞動紀律、法律事務、公司會議、公司活動、來訪接待、對外關系、公司印章、消防安全、企業(yè)信息化建設、基礎建設維修維護、辦公設施辦公用品、公司車輛、員工宿舍、職工食堂、環(huán)境衛(wèi)生和綠化等的管理。 | |
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| | | 2011年3月-2018年3月： | 北京西貝倫服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 總監(jiān) | | 離職原因： | 合同到期 | | 工作描述： | 1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、負責組織員工招聘、培訓開發(fā)、薪酬管理、績效管理、勞動關系管理及員工福利等人力資源管理的體系建設、制度制定和流程優(yōu)化，并組織實施。
3、負責組織工作分析、崗位說明書和定崗定編的編制，提出組織機構設置和優(yōu)化方案。負責公司人才梯隊建設與管理，規(guī)劃和實施公司員工職業(yè)生涯管理。
4、處理管理過程中的重大人力資源管理問題和突發(fā)事件。
5、匯總、分析人力資源管理數(shù)據(jù)，向最高管理層提供決策依據(jù)。
6、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督和控制預算的執(zhí)行。
7、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，推動企業(yè)文化建設。
8、負責行政、后勤管理制度和流程制定，并組織實施。
9、負責勞動紀律、法律事務、公司會議、公司活動、來訪接待、對外關系、公司印章、消防安全、企業(yè)信息化建設、基礎建設維修維護、辦公設施辦公用品、公司車輛、員工宿舍、職工食堂、環(huán)境衛(wèi)生和綠化等的管理。
10、受理員工投訴，處理員工關系，協(xié)調各部門工作關系。
11、負責工會的全面工作（兼任工會主席）。 | |
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| | | 2008年4月-2011年6月： | 北京奧瑞金包裝股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 總監(jiān) | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、負責組織員工招聘、培訓開發(fā)、薪酬管理、績效管理、勞動關系管理及員工福利等人力資源管理的體系建設、制度制定和流程優(yōu)化，并組織實施。
3、負責組織集團績效考核的宣貫、培訓、實施及改進等工作。
4、負責組織工作分析、崗位說明書和定崗定編的編制，提出組織機構設置和優(yōu)化方案。負責公司人才梯隊建設，培養(yǎng)和發(fā)展企業(yè)核心人才。
5、負責下屬子公司人力資源管理的指導、監(jiān)督和管理。
6、處理管理過程中的重大人力資源管理問題和突發(fā)事件。
7、匯總、分析人力資源管理數(shù)據(jù)，向最高管理層提供決策依據(jù)。
8、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督和控制預算的執(zhí)行。
9、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，推動企業(yè)文化建設。 | |
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| | | 2002年3月-2008年2月： | 北京愛依瑞斯家具有公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 離職原因： | 合同到期 | | 工作描述： | 1、負責組織制定公司人力資源整體規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。
2、負責招聘體系的建立，招聘流程的設計及具體招聘工作的部署及過程、結果把控。
3、負責組織培訓計劃的制定、課程設計、師資選擇，并按計劃付諸實施。
4、負責組織制定公司薪酬體系、績效考核體系、激勵體系并負責實施。
5、組織員工考勤的管理、勞動合同管理、員工檔案管理、社會保險管理，以及員工入職、離職、調動、晉升等的管理。
6、負責行政、后勤管理制度和流程制定，并組織實施。
7、負責勞動紀律、法律事務、公司會議、公司活動、來訪接待、對外關系、公司印章、消防安全、企業(yè)信息化建設、基礎建設維修維護、辦公設施辦公用品、公司車輛、員工宿舍、職工食堂、環(huán)境衛(wèi)生和綠化等的管理。
8、組織企業(yè)ISO9000/ISO1400管理體系的實施和推動工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1993年9月 - 1997年7月 | 蘭州大學 | 企業(yè)管理 | 本科 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
