| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年12月-2021年5月： | 互京所（北京）網絡信息科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 互京所（北京）網絡信息科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人事部分：
1.執行上級決策，根據國家政策變化不斷完善人力制度，反饋遇到的重要問題。
2.招聘需求統計，制定招聘計劃，發布招聘信息、渠道維護，面試等。
3.了解培訓需求，制定培訓計劃，收集產品信息，撰寫培訓大綱，制作培訓課件，現場培訓授課，考核培訓內容，與用人部門評估培訓效果。
4.日常薪酬核算及績效考核管理。
5.勞動合同簽訂，包括入、轉、離，辭。
6.離職談判，勞動爭議協調。
行政部分
1.統籌管理公司行政后勤工作，行政制度編制、推行。
2.行政支出費用預算、申請、報銷等與財務對接工作。
3.撰寫發布公文，審批流程管理，釘釘后臺管理。
4.會議活動組織、支持、落實跟進會議決議安排，反饋結果。
5.固定資產管理、辦公室日常事務，如日常采購，辦公設備維護，網絡維護，環境管理等。
6.管理公司車輛的驗車，保養，出險等手續及日常用車協調。
7.處理其它臨時事務。 | |
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| | | 2016年7月-2018年8月： | 張家口多樂美地房地產開發有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 張家口多樂美地房地產開發有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 一 人事部分
1統籌安排人事各項工作，保障部門工作順利進行。
2.建立完善人事、行政規章制度。
3.制定申報部門預算統計，使用，報銷。
4.協調開展人事行政部的各項工作，監督，跟進，執行。
5.根據地產開發進度的需求制定并開展招聘計劃，建立渠道，初試、評估反饋意見（設計師，工程師，部門經理等）
6.社保公積金代理公司對接：簽約代理機構，提出需求，跟進結果。
7.勞動關系:北京辦公室部分員工的入離職手續辦理、接待，材料收集整理審核、離職談判。
8.培訓:課程規劃、課件制作、培訓（入職培訓：人事制度，財務制度，項目介紹等）。
9.組織團建活動。
10.對日常員工提出的人力問題作解答及其它事項，如仲裁、離職談判等。
二 行政部分
1.公司執照、印章審批、使用保管管理。
2.配合開發部、財務部辦理開發手續、銀行手續（收集材料、現場辦理）等外聯事宜。
3.費用預算、審核、申請、報銷等。
4.車輛使用、駕駛、保養、保險、年檢等。
5.餐飲管理包括但不限于物料采購，日常餐飲，聚會生日會，年會配合等
6.定期向街道辦匯報安全情況，查檢消防隱患，消防設施，保障消防安全。
7.固定資產管理。
8.辦公室辦公設備如電腦，投影儀，打印機，門禁，飲水機，路由交換機的日常維護。
9.釘釘審批流程，表單制作，通訊錄、考勤、通知等使用和管理。
10.辦公室選址，費用洽談、布局、裝修。
11.水電網房租等費用繳納，辦公用品和其它需要物品采購。
三 其他部分
1.編制部門工作計劃，匯總各部門工作計劃與成果
2.公司重要會議布置安排
3.合作方考察接待
4.項目進度匯總督辦
5.其他臨時性工作 | |
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| | | 2015年8月-2016年5月： | 北京泰合連城投資有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京泰合連城投資有限公司 | 職 位： | 分部人事主管 | | 工作描述： | 1、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議。
2、負責組織開展招聘、培訓考核、薪酬、績效。
3、培訓課程開發、優化，課件制作。
4、組織內部活動，加強團隊凝聚力。
5、及時處理員工關系問題。
6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2013年7月 | 北京聯合大學 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人在工作中積極熱情，具備良好的團隊合作精神，耐心細致，執行力強。8年人事經驗，5年行政經驗，擅于搭建、管理職能團隊、協調部門工作，跨部門合作，Office及Aobe Photoshop等軟件使用熟練，行政公文寫作、駕駛技術良好，熟悉各種辦公設備使用維護。 |
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| 【聯系方式】 |
