| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年6月-至今： | 北京樂家購物中心 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 人力資源：
1、全面負責本部門的日常管理工作以及部門員工的指導、培訓及評估工作；
2、負責建立各項人事行政規章制度及相關工作流程，并監督、檢查制度的落實；
3、配合、組織并指導下屬開展人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系管理與維護；
4、負責制定公司崗位設置、人員編制，并核定年度人員編制計劃、年度人員需求計劃及人事行政年度預算；
5、負責公司培訓體系搭建的工作；
6、負責企業文化的建設工作。
行政：
1、負責各種公文的起草、發布等公文管理事宜；
2、負責日常行政工作的總體監控與管理；
3、負責公司各類活動、慶典、會議的策劃和組織工作；
4、負責監管采購辦公用品，固定資產統計管理 ；
5、 公司日常行政費用報銷的審批。
6、 負責各項預算的控制及每月分析。
7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。 | |
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| | | 2007年5月-2013年6月： | 北京華貿第一太平物業管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 新光天地商場項目 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 一、招聘工作
1、完善《員工手冊》和人事管理制度，及全部的人事行政管理表格。
2、選擇招募渠道，組織實施各級人才招聘工作；
二、員工關系管理
1、辦理員工入職、離職、轉正考核、異動、辭退手續、離職員工面談。
2、《勞動合同》簽定、續訂管理；
3、人事信息管理系統及人事檔案管理。
4、處理勞動爭議。
三、培訓工作
1、建立公司系統的培訓體系，組織相關部門實施。
2、整體的培訓資源與課程開發。
四、績效管理
1、建立、完善績效管理體系，并推動有效運行；
2、對本部門員工進行績效考核；
3、組織各部門進行績效考核，向各部門提供績效管理的技術支持及監督。
五、薪酬福利管理
1、擬定薪酬、獎金、福利管理政策、標準；
2、審核工資、獎金、提成的發放；
3、辦理員工的各項保險、公積金、意外險等福利。
六、部門內部團隊建設
1、管理部門日常工作，進行目標管理和員工激勵。
2、通過指導和培訓建立專業化的人事管理團隊。
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年5月 | 北京師范大學 | 國際經濟與貿易 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年購物中心、物業行業HR管理及行政管理工作經歷，熟悉招聘培訓、員工關系、薪酬福利及人事預算等工作；可根據公司運營管理需要制定切合實際的人事管理流程、人事管理制度、及公司組織架構的合理搭建；
建立合理的福利體系，及人才儲備機制；對于團隊搭建、團隊管理具備豐富的經驗。較強的規劃、統籌及團隊管理能力，熟悉勞動政策及相關法律法規,熟悉行政管理工作； |
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| 【聯系方式】 |
