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張先生
更新日期 2021/6/4    打印張先生的簡歷
【基本信息】
姓     名
張先生
性     別
男
出生年月
1977年1月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 人力資源部經理  
期望工作地點： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2018年3月-至今： 北京恒立投資管理有限公司
企業規模： 30-50人
部 門： 人事部
職 位： 人事總監
工作描述： * 薪酬制度的完善與修訂、貫徹、咨詢，檔案資料的維護和管理。
* 員工工資的核算，個稅、保險的扣繳,建立薪酬信息的臺賬。
* 公司員工的各級檔案，包括人事、考核及人員檔案的建立和管理工作。
* 對公司人事規章制度的落實、檢查、監督工作，做好人事管理方面的規章制度、調查、建議的起草工作和執行。
* 編制公司薪酬福利系統和制度，通過各種渠道了解整體薪酬水平和同類企業的薪酬水平，為企業制定公平、合理的薪酬政策與工資標準提供依據。
* 做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。
2016年9月-2017年12月： 恒利食品協會會長級單位
企業規模： 500-1000人
部 門： 人事行政部
職 位： 人事總監
工作描述： * 熟悉國家和北京地區勞動用工管理的法律法規，熟悉現代企業管理和人力資源管理的基本知識。
* 薪酬制度的完善與修訂、貫徹、咨詢，檔案資料的維護和管理。
* 員工工資的核算，個稅、保險的扣繳,建立薪酬信息的臺賬。
* 熟練操作辦公軟件、OA系統的使用。
* 公司員工的各級檔案，包括人事、考核及人員檔案的建立和管理工作。
* 公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作。
* 對接第三方，勞務派遣公司。
* 對公司人事規章制度的落實、檢查、監督工作，做好人事管理方面的規章制度、調查、建議的起草工作和執行。
* 編制公司薪酬福利系統和制度，通過各種渠道了解整體薪酬水平和同類企業的薪酬水平，為企業制定公平、合理的薪酬政策與工資標準提供依據。
* 組織建立、調整薪資架構、指導原則及職位評估等方法，制定企業整體的薪資架構。
* 設計與優化考核標準與方法，建設考核體系，持續收集企業內部和外部的相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為企業決策提供依據。
* 負責公司組織系統的工作職責、崗位說明書的完善，編制人數的規劃、研討、修訂。
* 統計分析員工薪酬分布狀況，編制人工成本、人工費用的分析報告。
* 建立基礎數據庫，統一員工基礎信息標準，匯總并實時更新數據，為決策提供準確的數字依據。
* 做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。
* 負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發放、員工食堂、員工宿舍的管理工作。
* 負責員工業余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。
2011年12月-2016年9月： 世界500強企業
企業規模： 500-1000人
部 門： 人力資源部
職 位： 人資經理
工作描述： * 熟悉國家和北京地區勞動用工管理的法律法規，熟悉現代企業管理和人力資源管理的基本知識。
* 了解和熟悉工作居住證相關的政策和法規、辦理過程。
* 薪酬制度的完善與修訂、貫徹、咨詢，檔案資料的維護和管理。
* 員工工資的核算，個稅、公積金、保險的扣繳,建立薪酬信息的臺賬。
* 熟練操作辦公軟件、OA系統的使用。
* 公司員工的各級檔案，包括人事、考核及人員檔案的建立和管理工作。
* 公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作。
* 了解和熟知社保法、公積金法相關，靈活掌握和運用。
* 對公司人事規章制度的落實、檢查、監督工作，做好人事管理方面的規章制度、調查、建議的起草工作和執行。
* 完成上級領導交辦的其他工作。在職期間的突出貢獻：曾給公司挽回過百萬元（RMB）損失。
* 編制公司薪酬福利系統和制度，通過各種渠道了解整體薪酬水平和同類企業的薪酬水平，為企業制定公平、合理的薪酬政策與工資標準提供依據。
* 組織建立、調整薪資架構、指導原則及職位評估等方法，制定企業整體的薪資架構。
* 設計與優化考核標準與方法，建設考核體系，持續收集企業內部和外部的相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為企業決策提供依據。
* 負責公司組織系統的工作職責、崗位說明書的完善，編制人數的規劃、研討、修訂。
* 統計分析員工薪酬分布狀況，編制人工成本、人工費用的分析報告。
* 建立基礎數據庫，統一員工基礎信息標準，匯總并實時更新數據，為決策提供準確的數字依據。
* 對各單位績效考核工作進行指導，對下屬基地的績效考核進行實地面談，落實考核結果的真實性，對各單位績效考核工作進行指導，對下屬基地的績效考核進行實地面談，落實考核結果的真實性。
*對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據。
【教育】
2004年3月 - 2008年1月    北京科技大學   英語 本科
專業描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 1.有15年人事行政管理經驗； 2.工作能力及適應力強,能在不同團隊文化背景下出色的工作； 3.有健康的體魄及良好的心理素質,自律性高,無不良嗜好; 4.較強人際交往水平,善于協調公司部門之間的運作; 5.辦事穩重,對上司忠誠,關愛下屬,注重團隊凝聚力; 6.抗壓能力較強,較強的責任心,較好的親和力。
【聯系方式】

 
 
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