| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年11月-至今： | 北京艾可尼爾科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、完善公司招聘配置、績效考核、培訓規劃、薪酬福利、員工關系及企業文化建設等人力資源管理體系；
2、制定招聘方案，優化招聘渠道，對候選人進行系統測評，最終達到人崗匹配的目的；
3、編制年度培訓計劃并分解實施，組織新員工入職培訓、試用期跟蹤評估；
4、完善公司績效管理體系，制定考核制度及關鍵考核指標，建立有效的員工激勵與發展機制；
5、組織員工的績效面談、離職面談、員工滿意度調查等工作，及時了解員工動態，加強溝通與交流；
6、負責員工關系協調，妥善處理勞資關系，有效化解勞資爭議及糾紛 | |
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| | | 2013年8月-2019年6月： | 北京環球中聯投資咨詢有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
3、負責組織實施每月績效考核，設計評估模板，統計考核結果以及數據分析。
4、主導招聘管理及平臺體系建設，招聘面試制度與流程優化，E-HR系統及測評中心工具建設
5、主導體系年度培訓及員工關系工作；支撐體系績效管理、組織與人才發展工作開展
6、擬定人才盤點方案、協助總經理完成集團近2000人盤點與評估，完成人員晉升、調整與淘汰工作；協助總經理完成公司年度人力規劃與配置工作，梳理業務部門架構、職位職責說明書
7、搭建線上招聘體系，形成企業人才庫，多元化招聘，建立企業品牌口碑 | |
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| | | 2012年10月-2013年8月： | 愛家投資控股集團有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
3、 員工人事信息管理與員工檔案的維護，配合核算員工的薪酬福利等事宜；
4、 負責集團人員的入職、離職、轉正手續；
5、負責員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2011年3月 - 2013年6月 | 中央民族大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛，善于與人溝通。
2、工作勤奮，認真負責，盡職盡責，有耐心；適應力強、勤奮好學、腳踏實地、勇于迎接新挑戰。
3、忠實誠信、講原則，說到做到，決不推卸責任；有自制力，做事始終堅持有始有終，從不半途而廢；肯學習,有問題不逃避,愿意虛心向他人學習；自信但不自負,不以自我為中心；愿意以謙虛態度贊揚接納優越者,權威者；會用100%的熱情和精力投入到工作中。4、有較強的團隊精神,工作積極進取,態度認真。 |
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| 【聯系方式】 |
