| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2020年11月-至今： | 北京宏宇微網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 公司是一家互聯(lián)網(wǎng)信息流廣告公司，主營業(yè)務(wù)是信息流廣告投放
1、 建立并完善公司各項規(guī)章制度、流程，推動及監(jiān)督人力各項工作在公司內(nèi)的實施，并向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議
2、 建立并優(yōu)化招聘制度和流程，選擇合適的招聘渠道，控制招聘費用，開展招聘工作為公司組建優(yōu)秀團隊（包括產(chǎn)品、技術(shù)、設(shè)計、剪輯、編導(dǎo)、攝影、信息流優(yōu)化師）及各職能門，完善公司儲備庫。
3、 對接各部門負責(zé)人，組織開展各類員工培訓(xùn)工作，并評估培訓(xùn)效果
4、 負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬體系的搭建，帶領(lǐng)團隊完成以上各模塊工作
5、 制定員工績效考核方案，并組織開展績效考核工作，執(zhí)行及推進
6、 員工關(guān)系的處理，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職等面談，并完善員工關(guān)系的處理，并規(guī)避用工風(fēng)險，并代表公司解決勞動爭議和糾紛
7、 在公司整體企業(yè)文化框架下，選擇并執(zhí)行適合公司員工的團建活動
8、 制定年度及月度人力資源預(yù)算、各種人資數(shù)據(jù)報表制作，審核人力成本
9、 負責(zé)對下屬工作安排及指導(dǎo)
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| | | 2016年4月-2020年10月： | 北京藝相逢文化傳播有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 公司是一家互聯(lián)網(wǎng)公司(初創(chuàng)公司）
公司是一家互聯(lián)網(wǎng)公司，主要業(yè)務(wù)為直播、小程序，影視劇制作等
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，設(shè)計公司組織架構(gòu)，制定合理的公司規(guī)章制度
2、建立并優(yōu)化招聘制度和流程，選擇合適的招聘渠道，控制招聘費用
3、開展招聘工作， 為公司組建優(yōu)秀團隊，（包括產(chǎn)品、技術(shù)、運營）及各職能門
門，完善公司儲備庫。
4、通過對公司各崗位進行分析，編寫各部門崗位說明書
5、對接各部門負責(zé)人，組織開展各類員工培訓(xùn)工作，并評估培訓(xùn)效果
6、負責(zé)薪資的核算與調(diào)薪，完善公司薪資結(jié)構(gòu)及福利制度
7、制定員工績效考核方案，并組織開展績效考核工作
8、員工關(guān)系的處理，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職等面談，并完善員工關(guān)系的處
理，并規(guī)避用工風(fēng)險,并代表公司解決勞動爭議和糾紛。
9、在公司整體企業(yè)文化框架下，選擇并執(zhí)行適合公司員工的團建活動
10、制定年度及月度人力資源預(yù)算、各種人資數(shù)據(jù)報表制作
11、負責(zé)對下屬工作安排及指導(dǎo) | |
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| | | 2013年12月-2016年3月： | 中國國電集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合管理部 | 職 位： | 人事副經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、依據(jù)整體業(yè)務(wù)規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系和框架2、進行組織結(jié)結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)計管理，組織進行組織架構(gòu)，組織層次以及崗位設(shè)置合理性分析并提出優(yōu)化建議3、組織制定人員編制管理制度與流程，定期評估人力資源結(jié)構(gòu)狀況，進行人力資源配置有效分析，提出并落實改進建議 4、組織制定并實施與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的薪酬福利體系和績效管理體系 5、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)及編制要求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制和實施人員招聘計劃6 根據(jù)公司實際情況和相關(guān)法律，起草完善人力資源管理制度和流程 7負責(zé)員工的日常管理 8社保公積金的管理和勞動合同管理
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2009年7月 | 北京涉外經(jīng)濟專修學(xué)院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 精通人力資源各個模塊，并能夠結(jié)合國家和北京市相關(guān)勞動法律法規(guī)，擬定企業(yè)規(guī)章制度。 擁有豐富的人脈資源，有多年房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)公司和廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)工作經(jīng)驗和豐富的人脈資源，能快速 為公司補充人才，以滿足公司發(fā)展需要。 擅長招聘、薪酬和員工關(guān)系管理，能夠科學(xué)合理地分析和把控公司人力費用。 我想憑借我的專業(yè)知識和豐富的人力資源工作經(jīng)驗，推進貴公司的人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
