| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2020年11月-至今： | 北京宏宇微網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 公司是一家互聯(lián)網(wǎng)信息流廣告公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)是信息流廣告投放
1、 建立并完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度、流程，推動(dòng)及監(jiān)督人力各項(xiàng)工作在公司內(nèi)的實(shí)施，并向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議
2、 建立并優(yōu)化招聘制度和流程，選擇合適的招聘渠道，控制招聘費(fèi)用，開展招聘工作為公司組建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)（包括產(chǎn)品、技術(shù)、設(shè)計(jì)、剪輯、編導(dǎo)、攝影、信息流優(yōu)化師）及各職能門，完善公司儲(chǔ)備庫(kù)。
3、 對(duì)接各部門負(fù)責(zé)人，組織開展各類員工培訓(xùn)工作，并評(píng)估培訓(xùn)效果
4、 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬體系的搭建，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成以上各模塊工作
5、 制定員工績(jī)效考核方案，并組織開展績(jī)效考核工作，執(zhí)行及推進(jìn)
6、 員工關(guān)系的處理，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職等面談，并完善員工關(guān)系的處理，并規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，并代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛
7、 在公司整體企業(yè)文化框架下，選擇并執(zhí)行適合公司員工的團(tuán)建活動(dòng)
8、 制定年度及月度人力資源預(yù)算、各種人資數(shù)據(jù)報(bào)表制作，審核人力成本
9、 負(fù)責(zé)對(duì)下屬工作安排及指導(dǎo)
| |
|
|
| | | 2016年4月-2020年10月： | 北京藝相逢文化傳播有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 公司是一家互聯(lián)網(wǎng)公司(初創(chuàng)公司）
公司是一家互聯(lián)網(wǎng)公司，主要業(yè)務(wù)為直播、小程序，影視劇制作等
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)，制定合理的公司規(guī)章制度
2、建立并優(yōu)化招聘制度和流程，選擇合適的招聘渠道，控制招聘費(fèi)用
3、開展招聘工作， 為公司組建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，（包括產(chǎn)品、技術(shù)、運(yùn)營(yíng)）及各職能門
門，完善公司儲(chǔ)備庫(kù)。
4、通過(guò)對(duì)公司各崗位進(jìn)行分析，編寫各部門崗位說(shuō)明書
5、對(duì)接各部門負(fù)責(zé)人，組織開展各類員工培訓(xùn)工作，并評(píng)估培訓(xùn)效果
6、負(fù)責(zé)薪資的核算與調(diào)薪，完善公司薪資結(jié)構(gòu)及福利制度
7、制定員工績(jī)效考核方案，并組織開展績(jī)效考核工作
8、員工關(guān)系的處理，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職等面談，并完善員工關(guān)系的處
理，并規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),并代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
9、在公司整體企業(yè)文化框架下，選擇并執(zhí)行適合公司員工的團(tuán)建活動(dòng)
10、制定年度及月度人力資源預(yù)算、各種人資數(shù)據(jù)報(bào)表制作
11、負(fù)責(zé)對(duì)下屬工作安排及指導(dǎo) | |
|
|
| | | 2013年12月-2016年3月： | 中國(guó)國(guó)電集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合管理部 | 職 位： | 人事副經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、依據(jù)整體業(yè)務(wù)規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系和框架2、進(jìn)行組織結(jié)結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)計(jì)管理，組織進(jìn)行組織架構(gòu)，組織層次以及崗位設(shè)置合理性分析并提出優(yōu)化建議3、組織制定人員編制管理制度與流程，定期評(píng)估人力資源結(jié)構(gòu)狀況，進(jìn)行人力資源配置有效分析，提出并落實(shí)改進(jìn)建議 4、組織制定并實(shí)施與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的薪酬福利體系和績(jī)效管理體系 5、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)及編制要求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制和實(shí)施人員招聘計(jì)劃6 根據(jù)公司實(shí)際情況和相關(guān)法律，起草完善人力資源管理制度和流程 7負(fù)責(zé)員工的日常管理 8社保公積金的管理和勞動(dòng)合同管理
| |
|
| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2009年7月 | 北京涉外經(jīng)濟(jì)專修學(xué)院 | 人力資源管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 精通人力資源各個(gè)模塊，并能夠結(jié)合國(guó)家和北京市相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，擬定企業(yè)規(guī)章制度。 擁有豐富的人脈資源，有多年房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)公司和廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和豐富的人脈資源，能快速 為公司補(bǔ)充人才，以滿足公司發(fā)展需要。 擅長(zhǎng)招聘、薪酬和員工關(guān)系管理，能夠科學(xué)合理地分析和把控公司人力費(fèi)用。 我想憑借我的專業(yè)知識(shí)和豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)貴公司的人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
