| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年7月-至今： | 北京雅致格商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 人力方面：1、制定公司人力資源的規劃，全面負責人力資源部門的工作。向公司總經理提供人力資源方面的建議，致力于提高公司的綜合業務管理水平；
2、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（招聘、培訓、員工關系、績效管理、薪酬福利等），負責對人力資源相關模塊工作的建立、管理、執行、監督和完善；
3、負責制定公司各崗位人員需求計劃、招聘策略、招聘工作流程，并實施招聘，滿足公司用人需求；
4、制定有效的績效管理體系和制度，建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案；
5、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和各項管理制度；
6、負責組織提煉打造公司的文化和價值觀，并富有實效的塑造、維護、傳播，提升企業文化內涵，豐富員工生活，增強員工對公司的歸屬感與團隊凝聚力
7、每年組織制定人力資源工作發展計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實施。
行政方面：
1、全面負責公司行政管理工作，包括食堂、宿舍、辦公室行政事務管理與監督落實；
2、建立、健全公司各項規章制度，監督執行，以推動公司規范化流程管理；
3、負責協調各行政管理業務流程，對內協調各部門關系，全面支持公司運作；
4、負責公司資產管理、購置，合理安排領用
5、負責后勤保障工作的安排：如：安全衛生、辦公環境、車輛的使用、宿舍、食堂等管理工作
6、負責公司及多家子公司注冊、變更、注銷等相關工作
7、負責公司本部及子公司辦公場所的選定、裝修等相關性工作 | |
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| | | 1999年6月-2010年5月： | 上海羅氏制藥有限公司北京辦事處 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 全面負責北區14個城市人力資源管理工作，包括：招聘、培訓、考核、薪酬、企業文化建設、勞資關系協調、人員規劃，建立健全辦事處人事行政管理體系，協助建立辦事處業務管理流程，妥善處理勞資糾紛，做好員工關系。依據公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況及績效表現，負責審定各類員工的薪資和獎金發放情況；負責審定各類福利項目和支出，安排下屬人員及時辦理社保、公積金等手續并準確辦理各項福利；督導公司企業文化的塑造、倡導、維護與傳播。 | |
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| 【教育】 |
| 1993年9月 - 1996年6月 | 北京科技大學 | 計算機應用 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人有29年人力資源工作管理經驗，工作經歷豐富，熟悉人力資源管理流程，對人力資源各層面都有成功的管理經驗和案例，工作認真踏實，為人正直可靠，能很好完成領導交辦的各項工作，辦事處理問題的能力強，熟悉勞動法、勞動合同法及國家北京市相關勞動人事政策法規，有良好的社會關系，較強的溝通協調表達組織能力，親和力好，能為公司規避各種勞動風險，為公司領導在人力建設上獻計獻策。在人力資源管理上能盡到自己的一份力量。 |
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| 【聯系方式】 |
