| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年4月-至今： | 新湖財富投資管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 財富板塊 | 職 位： | 助理 | | 工作描述： | 1、根據考核任務指標，優化團隊，進行團隊任務分配；
2、梳理招聘流程，參與關鍵崗位及高層管理崗位的面試工作，并提供建議；
3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、甄選、績效考評，確保人力資源的合理使用；
4、負責區考核、區團隊文化建設及框架搭建；
5、負責督導檢驗標準管理部日常工作（晨夕會、月、季度分析會）；
6、做好總裁辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄；
7、其他類日常工作 | |
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| | | 2017年1月-2019年2月： | 未來金控投資管理有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 總監 | | 工作描述： | 1、根據公司發展方向，對組織架構提出合理化建議；
2、組織編制職責說明書，確定各崗位職責，完成定崗定編；
3、根據人事行政管理方針，制定相關崗位制度，包括不限于招聘管理制度，績效管理制度，員工手冊等；
4、審核人力資源管理和行政成本，控制日常的成本支出；
5、組織公司團建活動，搞好公司企業文化建設，包括不限于年會、季度分析會等；
6、組織實施人力資源管理制度并負責監督管理工作；
7、參與關鍵崗位及高層管理崗位的面試工作，并提供合理化建議；
8、完善薪酬層級及薪酬結構，員工福利保障制度；
9、輔助各部門完成績效考核指標的制定，監督各部門績效管理工作的落實；
10、規避勞動法律風險，解決內部投訴，及時處理勞動糾紛；
11、負責組織起草綜合性業務規劃；
12、公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度；
13、根據集團發展需要，主導新場地的選址、裝修、驗收等各項工作；
14、完成領導交代的其他工作。 | |
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| | | 2011年3月-2016年11月： | 天津冠龍貴金屬經營有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合管理部 | 職 位： | 綜合管理部經理 | | 工作描述： | 1、負責組織審定分管的人事、行政、客服三崗位工作；
2、負責跟蹤分管部門的工作計劃，并督導實施；
3、負責建立并監督所分管部門的管理制度、崗位職責及工作流程；
4、審核分管部門年度/月度預算的編制和調整；
5、指揮、協調公司人力資源招聘、甄選、績效、培訓及員工關系等方面相關工作；
6、負責公司行政日常管理類工作及外聯工作；
7、負責組織分管部門會議，傳達領導對各部門的指示，履行協調職能；
8、負責公司福利發放監督，推動公司企業文化建設；
9、負責公司印章管理及非技術資料、光盤管理，并做好保密工作；
10、組織編制管理公司行政類資產，物資購買計劃及預算，合理控制公司成本；
11、籌備組織公司各類大型會議及活動組織、策劃；
12、負責起草、修改以公司名義發送的各類行政公文函及外聯通知等；
13、負責辦公場地管理、搬遷、裝修、安全管理、辦公環境、設施維護工作；
14、負責公司及各分支機構的工商注冊、年檢、變更以及相關部門的關系建立及維護；
15、負責公司日常行政人事類管理，執行與落地；
16、總經理交代的其他工作。
下屬： 8 人 | 匯報對象：董事長|離職原因： 公司注銷，被動離職 主要業績： 在職期間：職位晉升三次
先后榮獲本司2012年度優秀員工提名，2013年度“敬業孺子牛”獎項獲得者；2014年度“最佳服務”獎項獲得者，2015年度“價值貢獻獎”，2016年度“最佳管理獎”（證書+獎杯+獎金）
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年7月 | 大慶職業學院 | 法學類 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、本人具有十年的工作經驗，并擁有5年以上團隊管理經驗；熟悉人事行政整體工作模塊，擅長績效、招聘、員工關系及制度擬定、修訂。
2、工作中：個人職業穩定性強，協調溝通能力，有團隊精神,執行力、責任心與原則性極強；曾多次獲得多項公司級團隊和個人表彰獎項。
3、在生活中，為人正直誠懇,性格開朗,樂觀主義者。
4、能夠熟練操作各種辦公軟件及設備，以勝任現代化辦公的需求，接受偶爾加班，尋公司穩定及前景較好的工作做長期發展！ |
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| 【聯系方式】 |
