| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年4月-至今： | 北京仟草中藥飲片有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、在公司人力資源戰略、政策的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據行業和公司發展狀況，協助總經辦制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、協助監督各部門績效評價過程，統計考核結果，并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成及落地；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，完成公司安排的其他工作。 | |
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| | | 2007年7月-2019年4月： | 中鈔信用卡產業發展有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 根據公司階段發展方向和目標，做相應的人力資源規劃。制定年度部門工作計劃，分解工作任務。
熟練掌握常人力資源管理各模塊的應用及人力資源管理系統的應用技能。
一、全面負責公司制度建設。組織公司制度體系建設，組織編制各類管理制度并審核上報，規范制度管理。組織制訂符合公司發展的人事、行政、法務、檔案、黨群等管理制度和工作流程并跟蹤實施。
二、負責人力資源管理工作。編制公司人力資源計劃。擬定公司定崗定編方案。負責勞動用工管理、培訓管理、薪酬考核管理。人工成本預算的編制與控制等。
包括且不止于：
1.人事管理。勞動紀律、員工考勤系統的管理;。勞動合同管理，入職、離職手續的辦理。勞動爭議的處理。
2.檔案管理。進行合理的數據統計與有效的檔案管理，保證人力資源信息的安全性、可靠性、保密性。
3.培訓管理。結合公司各階段戰略及員工能力與素質需求，擬定培訓計劃，組織實施，實行內訓與外訓相結合的培訓機制，保證企業與員工共同發展，共同促進。
4.招聘管理：根據年初的人員編制及人才招聘計劃，結合任務整體推進情況保質保量完成招聘任務，并負責人力資源的招聘、使用、管理以及人力成本的控制。
5.薪資福利管理。編制年度人力資源各項成本預算，并合理管控各類人力成本。核發各類人員工資、績效、福利，定期進行匯總分析，為決策提供精準的數據支撐。完善工資單、年終收入臺賬的格式。定期開展薪資福利市場調查，結合公司制度、現有薪酬結構及同行薪酬現狀，擬定公司薪酬架構調整方案，力求保持人力成本最優又具市場竟爭力，同時負責新入職人員薪酬談判。審批員工晉級、異動等；
6.社保管理：五險一金繳費的審批，各類保險業務的監督管理。
7.各類人事、薪酬制度的擬定。
三、行政管理工作。包括公文管理、會務管理、接待工作等。
四、勞動合同合規管理。組織開展權限內合同合法合規性審查及法律風險防范，處理權限內法律糾紛，協助危機事件處理。
五、后勤管理。分配工作任務、監督檢查公司辦公環境管理，組織辦公家具、辦公用品(設備)的采購、保管與維修，公司車輛的管理，員工工作用餐和食堂管理，公司資產管理。
六、檔案管理。落實公司檔案管理制度，組織權限內檔案收集、整理、分類、編號、歸檔、保管、利用、鑒證、移交、銷毀，公司檔案管理監督檢查，公司印章的刻制、使用、保管與銷毀等。
七、黨支部書記，負責公司黨、工、團事務。 | |
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| 【教育】 |
| 2013年3月 - 2015年7月 | 北京石油大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年的人力資源管理工作經驗。對體系搭建、任務分配、監督執行、考核等管理經驗有系統性的認知及實操過程。熟悉完整的組織管理運作流程。積累了大量的有效的員工執業規劃、薪酬談判經驗。熟悉國家勞動合同法及用工條例等。能獨立完成制定完整的人力資源標準化任務流程，能有效處理人力資源領域的問題。 為人誠信正直，細致耐心，執行力強，敬業并有良好的職業道德操守，有較強的人際交往能力，具有親和力。抗壓能力強，具有良好的組織、計劃、協調、管理能力。 |
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| 【聯系方式】 |
