| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2020年4月-至今： | 北京東方伯爵商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.發布招聘信息，篩選應聘人員資料，組織，安排應聘人員面試；
2.負責人員招聘，入職，離職，勞動合同的簽訂與綜合管理；
3.負責公司人員工薪資，福利，社保，公積金等工作的綜合管理和具體實施；
4.辦理員工入職及轉正，調動，離職等手續建立，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
5.監督員工考勤，審核和辦理請假休假手續；
6.協助處理勞動爭議
7.完成上級交辦的其它事項 | |
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| | | 2016年2月-2019年12月： | 北京肯拓普駱駝商貿有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京肯拓普駱駝商貿有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 1. 制定本區域專賣及百貨店的年度、月度銷售計劃，組織并完成銷售計劃；
2. 負責區域的日常銷售、員工管理、團隊建設等工作；
3．負責組織并監督本區域的商品盤點，管理每個店鋪貨品情況并有效控制店鋪貨品的流轉；
4. 進行區域內各店鋪的各項費用與成本的管理和控制；
5. 負責擬定促銷計劃，并完成促銷計劃；
6. 協助經理跟進新店拓展和原店續約及商場日常營運公關工作；
7. 負責日常店鋪巡視工作及督導管理工作，解決營運中存在的問題；
8. 完成上司交付的其他或臨時工作任務 | |
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| | | 2012年6月-2015年12月： | 北京秀丹名物商貿有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京秀丹名物商貿有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 1. 負責區域內日、周、月及年度銷售計劃的執行與落實,及時檢視銷售業績,達成銷售目標
2. 負責日常店鋪巡視工作及督導管理工作，解決營運中存在的問題；
3. 協助經理跟進新店拓展和原店續約及商場日常營運公關工作；
4. 執行區域內營運管理制度，使各項工作規范化；
5. 進行區域內各店鋪的各項費用與成本的管理和控制；
6. 處理區域內客戶及員工的投訴；
7. 安排區域內店長的日常工作及人員調配，處理區域內店鋪員工的意見及建議；
8. 收集競爭對手經營狀況等市場信息，及時反饋給上司；
9. 做好區域內固定資產、各店鋪庫存貨品及文件的監控管理；
10. 有效推行零售培訓計劃及課程后續的實地跟進工作；
11. 完成上司交付的其他或臨時工作任務 | |
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| 【教育】 |
| 1993年9月 - 1996年6月 | 四平衛校 | 高中 | 高中 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 為人誠懇，性格開朗，積極進取，適應力強，能以最快的速度適應并融入新的環境，能積極團結同事，具有較強的團隊精神。 |
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| 【聯系方式】 |
