| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年7月-2020年12月： | 北京萬通教育學院 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1.協助院校長制定學院的發展規劃和各種管理制度。
2.負責院校的人力資源戰略規劃制定。
3.制定員工的年度培訓計劃并督促落實。
4.對各部門主管/經理培訓（非人力資源管理者的人力資源管理技能培訓）
5.參與院校重大人事決策。
6.執行院校的人力資源管理政策。
7.中層/重要人員的招聘。
8.協助各部門主管處理員工關系。
9.部門及崗位的設置與調整。
10.建立并完善員工職業生涯規劃管理制度。
11.完成院校長交辦的其他任務。 | |
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| | | 2012年3月-2014年6月： | 北京利星行有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1.協助副總經理制定公司的人力資源規劃。
2.協助副總經理制定公司的各項人力資源管理制度。
3.參與重要員工的招聘。
4.對在職員工/新員工進行培訓。
5.協調處理員工投訴/糾紛。
6.協助部門主管制定員工考核方案。
7.執行公司的人力資源管理政策。
完成副總經理交辦的其他任務。 | |
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| | | 2005年1月-2012年2月： | 河北天和集團公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1.落實公司的各項人力資源管理制度。
2.參與員工招聘。
3.參與員工培訓工作。
4.協助部門主管處理員工關系。
5.協助部門主管制定員工績效考核方案。
6.辦理社會保險/住房公積金業務。
7完場人力資源經理交辦的其他業務。 | |
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| 【教育】 |
| 2015年4月 - 2018年12月 | 北京大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 8年以上人力資源主管工作經驗，在北京萬通教育培訓學院工作期間員工流失率從18%降至6%,人均產值提高了5%。，協助總經理制定公司的發展戰略規劃，負責制定企業人力資源戰略規劃。已經學習了北京大學人力資源管理課程、國家企業人力資源管理師二級課程、國際人力資源管理師中級課程、國家企業人力資源管理師一級課程。熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利管理、勞動關系管理的各項工作。 |
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| 【聯系方式】 |
