| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年6月-至今： | 北京靈智精銳整合營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 人事行政部 | 職 位： | 人力行政總監(jiān) | | 工作描述： | 一、人力資源工作
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)籌劃、組織人力行政管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系搭建，完善及起草薪酬績(jī)效相關(guān)制度起草。績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督。
4、完成每月薪酬的核算、個(gè)稅申報(bào)、對(duì)全國(guó)各地區(qū)社保核算，監(jiān)督保險(xiǎn)異常，政策更新及積分落戶(hù)、工作居住證等相關(guān)工作，。
5、編制、核算人工成本預(yù)算并定期預(yù)測(cè),對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控及管理,分析人力成本,提供人力效能優(yōu)化建議,為業(yè)務(wù)提供有效指引。
6、協(xié)助制定公司業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)及各類(lèi)獎(jiǎng)金管理制度,規(guī)范發(fā)放工作流程。
7、負(fù)責(zé)對(duì)分，子公司的內(nèi)部運(yùn)營(yíng)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保各辦事處落實(shí)公司總部人力行政政策，提高其運(yùn)營(yíng)能力；
8、參與處理全國(guó)各地與勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)事宜，受理員工投訴，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議、批量裁員等事宜且及時(shí)解決。
9、負(fù)責(zé)審閱的各類(lèi)管理報(bào)表，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重要問(wèn)題，并組織力量快速有效地解決問(wèn)題。
二、行政工作
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃搭建行政管理制度，以及相關(guān)流程、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范細(xì)則，并及時(shí)跟進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整及補(bǔ)充，同時(shí)協(xié)調(diào)好與各職能部門(mén)間的配合，保證各項(xiàng)制度能夠良好的執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)管理公司各種資質(zhì)證照、辦理各項(xiàng)證件變更、升級(jí)、年審、年檢等工作;
3、 負(fù)責(zé)起草和撰寫(xiě)各類(lèi)通知、公文，行政管控體系和制度設(shè)計(jì)與建設(shè)，與集團(tuán)的內(nèi)部匯報(bào)溝通等;
4、 統(tǒng)籌集團(tuán)日常行政管理和服務(wù)、經(jīng)營(yíng)、內(nèi)部服務(wù)與對(duì)外聯(lián)絡(luò)，重要事務(wù)安排、法律事務(wù)、會(huì)務(wù)組織、重要公文往來(lái)、固定資產(chǎn)、檔案管理、行政后勤管理以及車(chē)輛管理。
5、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的策劃與組織工作，處理行政方面的重要函件;
6、向公司決策者提供組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃:
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)及全國(guó)分、子公司選址、裝修、注冊(cè)以及設(shè)備、家具、固定資產(chǎn)采購(gòu)等工作，統(tǒng)一企業(yè)形象，同時(shí)使公司各項(xiàng)物資、資源得到最優(yōu)配置;
8、擬定各項(xiàng)行政費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，所有行政費(fèi)用支出都有依據(jù)可尋，同時(shí)每月匯總各分子公司行政費(fèi)用預(yù)算，逐一審核，對(duì)不必要的支出及超標(biāo)情況提前做出調(diào)整，保證行政費(fèi)用管理辦法及預(yù)算的準(zhǔn)確執(zhí)行; | |
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| | | 2012年7月-2018年5月： | 天創(chuàng)時(shí)尚股份有限公司北京分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 人力行政中心 | 職 位： | HRBP | | 工作描述： | 公司采用多品牌、全產(chǎn)業(yè)鏈縱向一體化的運(yùn)營(yíng)模式。公司自主創(chuàng)立了KISSCAT(接吻貓)、ZSAZSAZSU(莎莎蘇)、tigrisso(蹀愫)、KissKitty、MUSTHAVE(型錄)等品牌，并代理西班牙品牌Patricia(帕翠亞)、意大利品牌Obag。
工作職責(zé)：
全面統(tǒng)籌公司人力資源和行政支持工作，以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
【人力資源（薪酬績(jī)效員工關(guān)系招聘）管理】工作占比：70%
1、協(xié)助上級(jí)完善公司各部門(mén)各崗位績(jī)效指標(biāo)及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)及調(diào)整，使其更符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)以及發(fā)展階段的要求；
2、協(xié)助上級(jí)制定年度和周期的績(jī)效考核計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門(mén)考核制度的執(zhí)行，協(xié)助解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問(wèn)題；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，結(jié)合各部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)，對(duì)相關(guān)員工提出晉升、調(diào)動(dòng)等處理方案；
5、協(xié)助上級(jí)建立及完善公司的薪酬福利體系、管理制度或相關(guān)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則；
6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司薪酬福利總額的預(yù)算、核定、申報(bào)工作，促進(jìn)人工成本管控合理化的達(dá)標(biāo)；負(fù)責(zé)每季度編制公司人力成本分析報(bào)表和組織效能分析報(bào)告；
7、負(fù)責(zé)薪酬月度核算，并跟蹤薪酬發(fā)放情況，五險(xiǎn)一金，商業(yè)保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)的辦理，
8、負(fù)責(zé)完成各類(lèi)薪資數(shù)據(jù)的分析、預(yù)測(cè)、預(yù)算報(bào)告等；
9、負(fù)責(zé)處理企業(yè)內(nèi)部薪酬糾紛，規(guī)避薪酬風(fēng)險(xiǎn)；
10、負(fù)責(zé)定期收集外部薪酬調(diào)查和收集整理，結(jié)合公司內(nèi)部現(xiàn)狀進(jìn)行相關(guān)調(diào)整；
11、處理員工投訴、建議、咨詢(xún)；解決勞動(dòng)糾紛和仲裁，管理人事檔案。建立員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑；建設(shè)員工溝通渠道，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司及各部門(mén)與員工的溝通。
11、招聘管理：建立和完善招聘流程和體系；組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘策略，指導(dǎo)招聘工作流程；拓展并維護(hù)招聘渠道，評(píng)估各渠道招聘效果；組織面試篩選工作。
12、負(fù)責(zé)北京五個(gè)品牌150余家店鋪的日常人力行政管理指導(dǎo)。
【行政管理】工作占比（3@0%）
1、搭建公司行政管理架構(gòu)，擬訂行政預(yù)算計(jì)劃，合理控制各項(xiàng)行政費(fèi)用。
2、負(fù)責(zé)辦公室裝修改造、固定資產(chǎn)登記注冊(cè)、采買(mǎi)領(lǐng)用、車(chē)輛管理、辦公設(shè)備設(shè)施、網(wǎng)絡(luò)辦公等方面管理工作；
3、能夠很好地溝通協(xié)調(diào)各部門(mén)完成行政管理工作； | |
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| | | 2010年2月-2012年6月： | 北京易才博普奧管理顧問(wèn)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 客服部 | 職 位： | 人力資源客服經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)客服團(tuán)隊(duì)的日常工作管理，制定和完善客戶(hù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程，以及部門(mén)規(guī)章與考核制度。
2、負(fù)責(zé)客服人員的招聘與崗前培訓(xùn)。
3、負(fù)責(zé)客服人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、服務(wù)監(jiān)督與績(jī)效考核。
4、負(fù)責(zé)大客戶(hù)公司社保、工資等相關(guān)費(fèi)用的制作,問(wèn)題解決解答;
5、負(fù)責(zé)部門(mén)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯總，以及關(guān)鍵指標(biāo)數(shù)據(jù)監(jiān)控。
6、負(fù)責(zé)與公司內(nèi)部相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)溝通。
7、負(fù)責(zé)重要客戶(hù)或重大投訴的處理，大客戶(hù)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理; | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年7月 | 北京城市學(xué)院 | 行政管理 | 專(zhuān)科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有集團(tuán)公司人力資源管理工作背景，熟悉人力資源招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等人力資源模塊流程規(guī)劃、體系制定、計(jì)劃實(shí)施，能獨(dú)立開(kāi)展各層級(jí)招聘、培訓(xùn)、薪酬預(yù)算、員工關(guān)系處理等工作，獨(dú)立構(gòu)建相應(yīng)工作模塊體系； 熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策條例，能獨(dú)立成功應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁案件的處理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作富有創(chuàng)新性和計(jì)劃性，執(zhí)行能力強(qiáng)，為人樂(lè)觀、踏實(shí)，注重細(xì)節(jié)，善于溝通、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有獨(dú)特的團(tuán)隊(duì)管理風(fēng)格和執(zhí)行方法。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
