| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年9月-至今： | 北方天途航空技術發展(北京)有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 一:人事工作
招聘工作:負責招聘計劃完成，校招，社招，內部晉升及推薦，獵頭合作等渠道，擅長行為面試，對候選人有精準判斷。
培訓工作:負責培訓計劃制定及實施，培訓體系搭建，擅長新員工培訓及企業文化培訓，技能培訓主要是內部分享和外部專業培訓。對培訓結果重視。
績效考核工作:建立績效考核體系，并執行和負責問題解決，負責部門績效考核的面談；負責企業經營分析會的召開，和會議問題跟蹤反饋。
薪酬福利工作:建立薪酬體系，薪等薪級的設計及考核標準，福利策劃里實施，提成激勵機制的設計和核算和核發，工資個稅正確準時完成。
員工關系工作:內部人文關懷，文化宣講及糾紛處理，可以平衡好企業和員工的關系，妥善處理問題和防范問題發生。
人員規劃和配置:根據企業經營目標和戰略目標調整企業組織結構，人員編制的制定，預算編制和監督執行，及人力資源戰略的制定。 | |
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| | | 2015年12月-2018年6月： | 北京紫荊捷控科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 企業管理中心 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 一：人力工作（六大模塊）
1.人力資源規劃，組織結構的調整，人員編制制定，全年任務及預算制定。
2.人員招聘及配置，完成全年招聘計劃，合理規劃人員晉升機制，建立企業人才自循環體制，員工入離職，社保，公積金，工作居住證等辦理。
3.績效考核工作（年度，季度，月度），目標制定，考核體系建立，監督執行，定期復盤，權利下沉，責任到人。
4.薪酬管理工作，薪酬結構的設計，基本工資，崗位工資的合理調整，福利待遇的 合理規劃。
5.培訓工作，制定年度培訓計劃，進行內部及外部培訓，積極跟蹤培訓效果，以保證人才技能提升，實現人才內循環。
6.勞動關系，按照勞動法，合理規避企業用人風險，做好企業也員工的平衡關系同時做好企業文化的建設工作。
二：行政工作
1.日常行政工作的監督、指導、節日禮品采購，公司大型會議的組織及策劃執行。
2.公司制度及相關流程的梳理和監督執行
3.公司考勤及保險，體檢等工作
4.合理安排車輛使用，保障車輛安全及費用管控。
5.固定資產采購管理，庫房，物流運輸管理工作。
6.公司檔案管理及會議管理工作。
三：企劃工作
1.負責公司法務工作，工商注冊，變更，股權，董事會等工作。
2.負責公司企業宣傳，官網，微信平臺的推廣工作，域名及電商平臺管理。
3.負責公司資質申請工作（高新，質量管理三體系，系統集成資質，雙軟，誠信評級），公司印鑒的管理工作。
4.負責公司外聯事務，客戶關系維護。
5.負責公司電子系統平臺的實施，安全運營維護，數據分析。
6.負責公司及部門預算管理，各項費用合理支出。
7.協調工作各部門工作，配合總經理做好上傳下達工作，并反饋問題和結果。
四：客戶管理工作
1.負責公司客戶報表制作，分析 ，組織協調每月客戶會。
2.協助各區域銷售做客戶維護工作，重點客戶多維度跟蹤。
說明：管理5人左右團隊，負責公司綜合性事務，主要從事管理工作。 | |
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| | | 2014年4月-2015年12月： | 北方銳特科技（北京）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總裁辦 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 1.公司行政工作（公司制度建立，監督執行，考勤，辦公后勤保障，庫房管理，固定資產采購管理工作，預算費用審核控制。）
2.公司人力工作（招聘，團隊搭建，績效考核體系建立，薪酬福利工資核算工作，培訓工作，員工關系，勞務風險把控，員工入離職，社保等工作）
3.公司電商平臺運營工作（天貓，京東，1號店平臺運營）
4.協調各部門工作，內部管理綜合工作，承上啟下，對總經理負責。
說明：創業型公司，管理3人團隊，負責處理較多事務性工作及管理協調工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 長安大學 | 生物工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 性格特點：性格溫和，心思細膩，心胸寬闊，責任心強。
工作能力：執行力強，理解能力強，邏輯思維能力強，心里承受力強。
個人情況：雖不是人力專業出身，但具備后天潛力，實踐是最好的老師，屬于綜合能力強；已婚已育（不考慮二胎），在京穩定住所。人力資源一級 |
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| 【聯系方式】 |
