| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年3月-至今： | 北京億格文化傳播有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 公司描述：億格文化是一家以中高端字畫為主的線上電商公司，本人也是本公司入職的第一個(gè)人事行政職位，從團(tuán)隊(duì)搭建，招聘，薪酬，績(jī)效，撰寫公司制度都是一個(gè)人完成，在職期間主要工作內(nèi)容如下所述：
主要職責(zé)：
一、人事方面：
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序規(guī)章制度；
2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位職責(zé)與實(shí)際相符；
5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動(dòng)合同的簽訂；
6、 建立并及時(shí)更新員工花名冊(cè)，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）
7、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
8、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作
13、負(fù)責(zé)公司員工福利、五險(xiǎn)一金的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
15、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
二、行政方面：
1、協(xié)助老板做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
2、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；
3、負(fù)責(zé)公司辦公用品和固定資產(chǎn)的管理；
4、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織；
5、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作； | |
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| | | 2015年7月-2019年2月： | 北京廣聯(lián)互動(dòng)傳媒有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 廣聯(lián)互動(dòng)是一家互聯(lián)網(wǎng)廣告公司，于2014年成立獨(dú)家代理鐵路12306廣告（移動(dòng)端和PC端），也是一家廣告與技術(shù)相結(jié)合的公司，擁有一個(gè)較強(qiáng)實(shí)力的技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)。本人也是自公司成立第一個(gè)進(jìn)入的成員，主要負(fù)責(zé)行政人事工作，從開始的公司選址，人員招聘和配置，公司相關(guān)制度的編制和實(shí)施，薪酬設(shè)置和發(fā)放，社保公積金繳納等都是我一個(gè)人來完成的，其主要工作內(nèi)容如下：
一、人力資源規(guī)劃管理
1.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定與之配合的人力資源整體的規(guī)劃；
2.根據(jù)人力資源整體的規(guī)劃，完善人事管理的各類制度；
3.定期補(bǔ)充完善員工手冊(cè)內(nèi)容。
二、招聘與配置工作
1.依據(jù)人力資源整體規(guī)劃，制定季度、年度公司招聘方案及人才選拔計(jì)劃；
2.針對(duì)崗位要求，完善崗位說明書；
3.依據(jù)各方面資料支持實(shí)施具體招聘工作。
三、培訓(xùn)與開發(fā)工作
1.根據(jù)公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，設(shè)計(jì)公司年度培訓(xùn)方案；
2.與各部門負(fù)責(zé)人討論培訓(xùn)方案可實(shí)施性并向總裁匯報(bào)；
3.根據(jù)培訓(xùn)方案，做好培訓(xùn)前準(zhǔn)備以及培訓(xùn)結(jié)束后的意見收集工作；
4.負(fù)責(zé)員工手冊(cè)及公司制度的培訓(xùn)；
四、薪酬福利管理工作
1.各崗位、各層級(jí)薪酬結(jié)構(gòu)的制定；
2.各崗位、各層級(jí)激勵(lì)薪資的設(shè)計(jì)制定；
3.企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)制定；
五、績(jī)效管理工作
1.配合各部門負(fù)責(zé)人，根據(jù)各部門工作特性制定績(jī)效方案；
2.配合部門負(fù)責(zé)人每月完成績(jī)效考核數(shù)據(jù)，并做好后續(xù)的員工面談工作；
六、員工關(guān)系管理
1.經(jīng)常與員工進(jìn)行日常的溝通，了解員工的情緒變化和對(duì)企業(yè)的認(rèn)知等；
2.參加各類培訓(xùn)，及時(shí)了解國(guó)家關(guān)于人事管理的法律法規(guī)調(diào)整的解讀，并審查實(shí)施中人事管理文件的合法合理性，及時(shí)做調(diào)整；
七、行政商務(wù)工作
1.各公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照變更，遷址等
2.商務(wù)類投標(biāo)（包括標(biāo)書制作，撰寫，裝訂等）
3.辦公用品和固定資產(chǎn)的申購，審批管理工作；
4.日常辦公室開銷每季度的規(guī)劃及費(fèi)用申請(qǐng)；
5.員工文娛活動(dòng)、集體旅游的規(guī)劃實(shí)施；
6.負(fù)責(zé)公司人員紀(jì)律，衛(wèi)生監(jiān)督，員工福利的采購發(fā)放等
7.公司各種重要賬號(hào)管理（網(wǎng)站，企業(yè)郵箱，新媒體賬號(hào)，釘釘辦公系統(tǒng)等）
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| | | 2012年8月-2015年7月： | 王子夢(mèng)幻 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 自2012年8月份入職王子夢(mèng)幻餐飲管理有限公司，此隸屬于江蘇華建傳媒集團(tuán)公司旗下的一家餐飲公司，成立之初在三里屯世貿(mào)百貨四層只有一家門店，是以hellokitt為主題的一家西餐廳，我的工作主要配合人力資源經(jīng)理對(duì)總公司人員 考勤，紀(jì)律，衛(wèi)生管理監(jiān)督，分公司店面員工的招聘與面試，社保的增減員和基數(shù)核定，店面的巡查工作，營(yíng)業(yè)執(zhí)照工商年檢，變更等！原材料詢價(jià)，供貨商對(duì)接等事宜。
2013年8月由于餐飲公司經(jīng)營(yíng)倒閉，9月份調(diào)往北京廣萊傳媒文化有限公司，此公司隸屬于江蘇華建集團(tuán)傳媒有限公司，是一家專做傳統(tǒng)戶外廣告的公司，主要做機(jī)場(chǎng)，候車廳，高速公司高立柱廣告等，由于本公司人事行政主管離職，我是從上家餐飲單位調(diào)到這邊公司的，其主要工作內(nèi)容如下：
一、人事工作 ：
1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，編寫公司組織架構(gòu)、人員配置，建立人力資源管理體系；
2、建立良好招聘渠道，有效實(shí)施招聘計(jì)劃；負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施，為公司選拔優(yōu)秀員工，建立人才資源儲(chǔ)備；
3、制定完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及流程；
4、制定年度人力、行政預(yù)算；
5、負(fù)責(zé)薪酬福利體系搭建、維護(hù)、實(shí)施及數(shù)據(jù)核算工作；
5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
6、公司年度績(jī)效評(píng)估工作的組織實(shí)施；
7、員工關(guān)系管理；
8、負(fù)責(zé)管理員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、
9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、拓展活動(dòng)的組織實(shí)施；
10、及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題。
二、公司行政工作 ：
1、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品管理；
2、公司重要行政禮品的管理、發(fā)放；
3、公司年會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的的組織安排工作；
4、公司車輛管理。
5、公司重要證照、印章、合同檔案的管理 。
6、集團(tuán)公司交代的其他工作
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| 【教育】 |
| 2016年10月 - 2019年7月 | 北京交通大學(xué) | 人力資源管理 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 為人誠(chéng)實(shí)，正直，主動(dòng)性強(qiáng)，對(duì)工作負(fù)有高度責(zé)任心，將近10年的人事行政實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)已熟練掌握企業(yè)人力資源部門各環(huán)節(jié)相關(guān)流程，擅長(zhǎng)招聘，薪酬績(jī)效，勞動(dòng)關(guān)系等模塊。（曾經(jīng)招聘過的崗位主要以互聯(lián)網(wǎng)廣告公司職位和技術(shù)開發(fā)公司職位，電商運(yùn)營(yíng)職位為主），并有兩家創(chuàng)業(yè)型公司團(tuán)隊(duì)搭建成熟經(jīng)驗(yàn)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
