| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年6月-2019年12月： | 世針堂（北京）中醫(yī)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、公司組織結構的重新搭建；
2、定崗定編定責；
3、人員招聘、員工關系、薪酬績效及部分總辦事宜。
公司18年重新洗牌，由原來的5個人至離職前已增員工至50人，通過培訓及績效等方式，離職前三個月左右已開始盈利。 | |
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| | | 2015年9月-2018年5月： | 東方精致美容顧問有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人力資源顧問 | | 工作描述： | 1)基于發(fā)展戰(zhàn)略要求為企業(yè)建立人力資源管理體系，制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2)根據(jù)企業(yè)特點制定組織結構方案和定崗定編方案；
3)為企業(yè)建立能力模型，并以能力模型為核心優(yōu)化人力資源管理體系；
4)設計和優(yōu)化企業(yè)業(yè)績管理體系，包括崗位分析、職位描述、績效指標設計等；
5)設計企業(yè)薪酬激勵方案，包括:崗位價值評估、薪資標準設計等；
6)研究人力資源管理領域的新方法和工具，研究最佳實踐，開發(fā)管理咨詢工具和培訓課程。 | |
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| | | 2014年4月-2015年9月： | 咖啡陪你管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事總務部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1）結合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，制定績效考核制度及流程，協(xié)助各部門制定部門的、門店的考核計劃、方案，并推進執(zhí)行；
2）負責總部及門店的績效考核推行、監(jiān)管、考核成果的匯總與反饋、解答員工疑問、輔導部門實施；
3）負責對全國各地區(qū)直營門店、加盟門店的工資上報、流水提成進行審核；
4）負責績效考核的優(yōu)化、薪酬調整、崗位變動、人力資源預算管理、人才庫籌備等工作；
5）協(xié)助人事部長（總監(jiān)級）進行組織結構優(yōu)化、公司制度、及崗位職責的完善； | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年12月 | 北京大學 | 行政管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 對工作負責，不喜歡一切借口及拖沓的理由，喜歡高效率的工作方式 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
