| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年1月-至今： | 九格（北京）品牌策劃有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 九格（北京）品牌策劃有限公司 | 職 位： | 合伙人 | | 工作描述： | 負責品牌宣傳，廣告方案策劃及業務拓展等相關職能，并擔當平面拍攝方案顧問。 | |
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| | | 2018年9月-2018年12月： | 北京布逸昊服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京布逸昊服裝服飾有限公司 | 職 位： | 視覺主管 | | 工作描述： | 包括但不限于:
1.店鋪商品陳列。
2.平面設計:海報，POP，各類卡片，排版。
3.櫥窗靜態展設計及執行。
4.參與店鋪工程空間規劃。
5.陳列道具開發。
6.微信編輯。
7.領導交辦的其他工作。 | |
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| | | 2016年3月-2018年7月： | 浩沙實業（福建）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 浩沙實業（福建）有限公司 | 職 位： | 零售支持部高級創意管理 | | 工作描述： | 主要工作內容包含但不局限于以下幾個方面:
1、高級平面創意設計管理；
2、參與并審核季度商品推廣展示設計及道具制作；
3、節日活動策劃；
4、訂貨會協調參與設計及執行跟進；
5、各項陳列標準制定及審核；
6、品牌形象手冊的拍攝及跟進；
7、終端銷售數據管理；
8、年度培訓規劃，協調培訓師進行終端銷售、產品、形象推廣、陳列的相關課件開發;
9、各部門協調溝通的相關工作;
10、匯報對象，零售支持部高級經理。 | |
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| | | 2009年11月-2015年8月： | 朗姿股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 朗姿股份有限公司 | 職 位： | 視覺陳列部經理 | | 工作描述： | 1、根據品牌形象發展策略，建立陳列體系。建立陳列標準，監督與執行。
2、參與店鋪裝修方案，完善陳列區域規劃。
3、開發陳列課件，通過培訓提升區域陳列師、店鋪陳列專員專業知識；
4、店鋪開業前期規劃與開業產品陳列執行。
5、設計店鋪的櫥窗、靜態展位的方案，開發道具。
6、品牌走秀創意策劃及執行。
7、形象手冊的拍攝及相關手冊印刷制作；店鋪海報更換，pop設計，vi升級設計等。
8、營銷活動策劃的店鋪陳列及相關物料設計。
9、部門預算規劃管理及人員激勵管理。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年3月 - 2003年3月 | 江西服裝學院 | 藝術設計 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 性格開朗、思維活躍，在工作中富有變革精神，敢于決策和承擔風險。 |
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| 【聯系方式】 |
