| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2019年3月-至今： | 北京合力互動文化傳媒有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京合力互動文化傳媒有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人力：
1、負責合力和新誠兩家公司的人力資源工作的模塊規劃，架構建立、執行招聘、培訓開發、薪酬管理等人事各大模塊工作；
2、負責制定和完善合力和新誠兩家公司的各個崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要的人員配置；
3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘計劃；根據公司發展，制定相應的人才儲蓄備用。根據崗位職責，發布招聘信息，負責每個崗位的初試跟到崗跟蹤；建立相應的人才庫，保證各崗位招聘需求；拓展招聘渠道，定期對招聘渠道進行評估；對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評。
4、做好合力和新誠兩家公司的各崗位的崗責說明書，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理員工入離職、轉正、晉升、調崗等手續，人事檔案、用工合同的管理、員工關系處理、社保公積金以及生育津貼的辦理；
6、建立并及時更新合力和新誠兩家公司的員工檔案，做好年度/月度人員異動統計；
7、負責擬定合力和新誠兩家公司的員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
8、制定合力和新誠兩家公司的績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
10、事務工作：負責員工人事檔案管理工作，并按要求及時提交其他相關人事報表和數據統計；公司內部公告、通知的發布。
行政：
1、負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立健全公司行政各項管理規章制度；
2、負責公司后勤、采購、以及固定資產等日常性行政事務的管理與監督，確保公司行政工作能有效的積極開展；
3、負責促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，做好各項工作申報，并協助上級做好對外公關接待工作，樹立公司良好形象；
4、負責組織公司召開各項會議，并確保會議室的正常使用和進行；
5、組織本部門人員做好公司文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；
6、負責合力和新誠兩家公司的證照增項以及變更，工商備案以及更改企業法人和注冊地址。；
7、活動策劃：負責公司每月生日會、員工外出拓展活動的開展。
8、積極完成上級交代的其他工作任務。
9、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作 另外，外派助力賽事駐地執行半個月時間，負責長沙馬拉松采購工作，確保賽事博覽會順利進行。 | |
|
|
| | | 2018年1月-2019年1月： | 墨涅塔（北京）商貿有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 墨涅塔（北京）商貿有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 在職期間主要負責公司人事以及行政方面的工作，人事模塊包括員工的薪酬福利，招聘計劃和實施，員工關系的維護三大模塊；行政方面包括工服定制派發，店鋪報銷核對和審核，辦公用品的分配和派發，人員考勤的統計與核對等等。細分如下：
1，負責本地以及外阜店鋪員工、辦公室員工考勤、假期的記錄，審核，制表；
2，負責本地以及外阜店鋪員工、辦公室員工勞動合同的簽訂以及發放，定期更新員工花名冊，辦理員工入職、轉正、晉升、續簽、離職等相關手續，并隨時維護公司架構信息；
3，負責員工社會保險、公積金增減員，每年按時操作保險以及公積金的基數核定；隨時辦理員工的產前報銷，生育津貼，工傷核定等一系列薪酬福利工作；
4，負責公司員工以及外阜員工的檔案管理、維護已經更新等相關工作；
5，熟悉人才、社保中心、公積金等機構辦事流程；
6，招聘渠道的拓展，網站招聘的約面、復試、職位審核以及市場調查的各個品牌分析；
7，協助部門負責人進行崗位梳理和崗位勝任力模型搭建及人崗匹配度測試，為培訓需求的甄別和判斷提供數據支持；
8，協助部門負責人進行崗位績效考核與評定；
9，統一負責店鋪報銷審核，錄入；
10，對于入職、轉正、晉升、續簽、離職的人員進行員工關懷的工作，進行面談，了解所想；
11，制作每周，每月，每季度的工作進展匯報表等；
12，統一負責店鋪報銷審核，錄入；
13，部門內部的事務性工作；
14，其他部門內機動性工作； | |
|
|
| | | 2011年4月-2014年12月： | 天罡世紀（北京）貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 天罡世紀（北京）貿易有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 該公司主要以經營奢侈品卡地亞為主要項目，任職期間主要負責新疆、太原、天津、沈陽、北京五個地區的社會保險、住房公積金、檔案管理、店鋪人員考勤等工作，能夠按月完成花名冊變更，及時與零售經理溝通進行入職、離職、轉正、續簽等工作，辦公室辦公用品采買，以及辦公室庫房臺賬的制作等一系列的工作都可能完成。能夠及時與經理交流，提出公司利益最大化的合理建議，使得人力資源的工作更加人性化，也可以給公司帶來直接性的利益。還可以及時協助經理處理各種突發情況。在這兩年的人力資源工作中，我學到了很多與人溝通的經驗和處理突發事件的能力，曾參與過處理勞動仲裁事件。對工作積極始終保持著積極向上的態度。作為人力資源專員，也幫助企業的年會、員工生日會以及各項活動的策劃、組織、安排，順利進行，得到老板的親睞。 | |
|
| 【教育】 |
| 2014年3月 - 2019年1月 | 中央廣播電視大學 | 電子信息科學與技術 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創新是我的特色標簽。資深人力資源，其中員工關系、社會保險專員、薪酬績效三個模塊經驗較為豐富。三年以上零售行業經驗、一年以上傳媒行業經驗。首先，對于人力資源有自己的操作和管理方法、行政方面亦是如此。因為長期從事社會保險、薪酬績效、員工關系方面的工作中，有一定的見解和經驗。另外經常與工商、稅務等政務部門長期接觸中學習到了很多溝通技巧及語言表現，從而有了很深厚的交際能力和溝通能力。在招聘工作中能夠及時做好人員儲備，爭取在有效的時間內為企業找到合適的人選就職，給企業減少人員流失，做好員工面談，第一時間了解員工所需。積極的應變能力，堅定的執行力是一個人事工作者必備的技能。另外，在負責人力資源期間，也有在負責公司的行政工作，例如企業年會、員工生日會以及各項活動的安排組織，得到大家的一致好評。組織各項活動中，本人表現比較積極，是一個非常喜愛互動的人，經常策劃和安排各項事宜，親力親為，也比較喜愛再年會中擔任主持一職。 |
|
| 【聯系方式】 |
