| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年9月-2020年8月： | 航天精一（廣東）信息科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、對公司實務的操作流程和各類規(guī)章制度的修訂、實施、監(jiān)督、配合并引導公司各部門落實，確保公司流程環(huán)節(jié)順暢運行；
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，結合各部門招聘需求開拓適合的招聘渠道，組織落實招聘中各個環(huán)節(jié)的把控，薪酬洽談等各方面問題的解決。
3、結合公司發(fā)展，搭建培訓體系，制定組織并落實員工培訓，如：新員工入職培訓、產(chǎn)品、業(yè)務培訓、并對培訓人員進行考核。
4、協(xié)助總部編制并指導各部門績效考核工作，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題；
5、負責公司員工薪資核算、考勤、績效、社保、公積金等各項事務的監(jiān)督管理、業(yè)務辦理、解答等工作；
6、公司員工關系的協(xié)調(diào)，勞動合同管，根據(jù)公司情況進行修訂，減少勞動關系糾紛的發(fā)生，減少相應損失；
7、日常行政管理、固定資產(chǎn)管理、企業(yè)文化建設，員工活動組織、策劃和安排；
8、證照管理、申報及外聯(lián)事務處理； | |
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| | | 2014年4月-2018年8月： | 北京藍瑪星際科技公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京藍瑪星際科技公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、公司年度招聘任務安排招計劃及招聘渠道，應聘篩選簡歷、初試及復試和薪酬洽談等后續(xù)跟進工作，協(xié)調(diào)合格者與用人部門中出現(xiàn)個各種問題，給出合理性建議，避免人才流失；
2、把控公司勞動用工風險，規(guī)避因勞動風險造成的不必要損失；
3、員工福利政策執(zhí)行，工資、社保、公積金，公司福利核算與管理；
4、員工勞動合同管理、處理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)轉(zhuǎn)、離職等與勞動關系相關的各項事宜；
5、加強事業(yè)部內(nèi)部文化建設，團隊建設，定期組織員工面談，為員工營造良好的工作氛圍，構建和諧員工關系；
6、員工留學落戶的申請與手續(xù)辦理、工作居住證的申請與辦理等及領導安排的其他工作。
7、組織公司職能部門人員進行管理體系文件的編寫、修訂和版本升級等工作。
8、按照年度審核計劃開展內(nèi)審、外審等質(zhì)量體系審核。
9、組織監(jiān)督、檢查公司各項規(guī)章制度執(zhí)行、落實情況。 | |
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| | | 2012年4月-2014年1月： | 北京康盛耐德公關咨詢管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京康盛耐德公關咨詢管理有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、員工勞動合簽訂、管理、人事資料歸檔。
2、負責招聘的具體工作，組織實施招聘活動，招聘信息的發(fā)布、更新和管理并負責篩選簡歷、安排面試并完成基層員工初試工作；
3、辦理公司員工住房公積金、社保增減、醫(yī)藥報銷、轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4、負責社保、公積金的開戶、銷戶、托收業(yè)務等事宜。
5、負責績效考核工作，績效考核的統(tǒng)計及核算工作，對考核結果進行分析；
6、企業(yè)季度宣傳冊的編輯，排版工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年2月 - 2011年7月 | 中央民族大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有多年的人事管理工作經(jīng)驗，對人力資源管理各項模塊招聘、考核、培訓、薪酬福利、員工關系等均有豐富的實際操作經(jīng)驗。
熟悉《勞動法》和《勞動合同法》等國家各項勞動法規(guī)及人力資源管理各模塊的操作流程，工作積極主動、思維敏捷、服務意識強、在工作中能獨立開展工作，工作中抗壓能力強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
