| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年5月-至今： | 北京中科視維文化科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京中科視維文化科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 公司簡介：公司依托自身在3R領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢，打造AR智慧旅游平臺(tái)，面向2018中加旅游年，將作為國際科技文旅的交流與示范平臺(tái)，推動(dòng)科技、文化、旅游的融合創(chuàng)新，豐富大眾的文化消費(fèi)。
公司將發(fā)揮自身技術(shù)與平臺(tái)資源優(yōu)勢立足國際視角，推動(dòng)科技文化應(yīng)用落地、助力產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。形成符合大眾消費(fèi)習(xí)慣的文化數(shù)據(jù)平臺(tái)；推動(dòng)新電影、新院線，新表演、新劇場，新展覽、新展館，新旅游、新景區(qū)的新方向新業(yè)態(tài)。
匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 | 下屬人數(shù)：0人
主要職責(zé)：
1、參與公司重要決策，提供有關(guān)人力資源、行政管理方面的決策建議；
2、全面統(tǒng)籌人力資源部和行政部的工作，制定行政管理、人力資源管理規(guī)章制度和工作流程及標(biāo)準(zhǔn)；
3、制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，優(yōu)化公司組織架構(gòu)和崗位配置；
4、制定招聘策略，組織崗位分析、建立勝任特征模型和人事測評(píng)體系，并組織實(shí)施；
5、制定培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核體系和管理制度，并監(jiān)督組織實(shí)施；
6、塑造企業(yè)文化，提高員工歸屬感，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛等勞動(dòng)關(guān)系管理。
主要業(yè)績：
1、建全了人力資源管理體系，優(yōu)化公司組織架構(gòu)，解決了部門間橫向協(xié)調(diào)難的問題、精簡了用工、提高了工作效率；
2、調(diào)整了員工培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)，使培訓(xùn)效果得到提高；
3、建立了績效考核體系，并有效的貫徹實(shí)施，有效的激勵(lì)了員工的工作積極性，極大地提高了工作效率和工作質(zhì)量；
4、塑造企業(yè)文化、管理文化，提高了員工對(duì)公司的滿意度、歸屬感和忠誠度； | |
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| | | 2017年1月-2018年4月： | 北影視界國際傳媒（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北影視界國際傳媒（北京）有限公司 | 職 位： | 人力行政總監(jiān) | | 工作描述： | 公司簡介：北影視界國際傳媒（北京）有限公司成立于2015年，公司依托上市公司及多家投資公司資源，著力打造文化加金融的產(chǎn)業(yè)新模式。主要運(yùn)營一支影視文化產(chǎn)業(yè)投資基金，并結(jié)合傳統(tǒng)影視劇和電視節(jié)目投資、制作、發(fā)行，藝人經(jīng)紀(jì)等核心業(yè)務(wù)。在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新發(fā)展，并且以上市公司為標(biāo)準(zhǔn)的模式化經(jīng)營。
管理經(jīng)驗(yàn)： 匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 | 下屬人數(shù)：4人
主要職責(zé)：
1、參與公司重要決策，提供有關(guān)人力資源、行政管理方面的決策建議；
2、全面統(tǒng)籌人力資源部和行政部的工作，制定行政管理、人力資源管理規(guī)章制度和工作流程及標(biāo)準(zhǔn)；
3、制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，優(yōu)化公司組織架構(gòu)和崗位配置；
4、制定招聘策略，組織崗位分析、建立勝任特征模型和人事測評(píng)體系，并組織實(shí)施；
5、制定培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核體系和管理制度，并監(jiān)督組織實(shí)施；
6、塑造企業(yè)文化，提高員工歸屬感，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛等勞動(dòng)關(guān)系管理。
主要業(yè)績：
1、建全了人力資源管理體系，優(yōu)化公司組織架構(gòu)，解決了部門間橫向協(xié)調(diào)難的問題、精簡了用工、提高了工作效率；
2、調(diào)整了員工培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)，使培訓(xùn)效果得到提高；
3、建立了績效考核體系，并有效的貫徹實(shí)施，有效的激勵(lì)了員工的工作積極性，極大地提高了工作效率和工作質(zhì)量；
4、塑造企業(yè)文化、管理文化，提高了員工對(duì)公司的滿意度、歸屬感和忠誠度； | |
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| | | 2014年5月-2017年1月： | 聚禾影畫傳媒（北京）股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 聚禾影畫傳媒（北京）股份有限公司 | 職 位： | 人事行政總監(jiān) | | 工作描述： | 公司簡介：聚禾影畫傳媒（北京）股份有限公司成立于2011年，主要以影視劇和電視節(jié)目投資、制作、發(fā)行，藝人經(jīng)紀(jì)以及電影院建設(shè)與運(yùn)營視劇場運(yùn)營為核心業(yè)務(wù)。 依托上市公司資金、資源和管理優(yōu)勢，以卓越經(jīng)營理念和管理模式打造了“投資—制作—發(fā)行—渠道”影視全產(chǎn)業(yè)鏈。
管理經(jīng)驗(yàn)： 匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 | 下屬人數(shù)：5人
主要職責(zé)：
1、參與公司重要決策，提供有關(guān)人力資源、行政管理方面的決策建議；
2、全面統(tǒng)籌人力資源部和行政部的工作，制定行政管理、人力資源管理規(guī)章制度和工作流程及標(biāo)準(zhǔn)；
3、制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，優(yōu)化公司組織架構(gòu)和崗位配置；
4、制定招聘策略，組織崗位分析、建立勝任特征模型和人事測評(píng)體系，并組織實(shí)施；
5、制定培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核體系和管理制度，并監(jiān)督組織實(shí)施；
6、塑造企業(yè)文化，提高員工歸屬感，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛等勞動(dòng)關(guān)系管理。
主要業(yè)績：
1、建全了人力資源管理體系，優(yōu)化公司組織架構(gòu)，解決了部門間橫向協(xié)調(diào)難的問題、精簡了用工、提高了工作效率；
2、參與了公司新三板上市全過程，并主導(dǎo)人力行政部在期間的全部工作，配合審計(jì)及律師完成人力行政部各項(xiàng)合規(guī)內(nèi)容；
3、調(diào)整了員工培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)，使培訓(xùn)效果得到提高；
4、建立了績效考核體系，并有效的貫徹實(shí)施，有效的激勵(lì)了員工的工作積極性，極大地提高了工作效率和工作質(zhì)量；
5、塑造企業(yè)文化、管理文化，提高了員工對(duì)公司的滿意度、歸屬感和忠誠度； | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年8月 | 北京市東方大學(xué) | 國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 10年的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)歷，及多年的上市公司人事及行政統(tǒng)籌管理工作經(jīng)歷，熟悉人力資源各大模塊；擅長于戰(zhàn)略性人力資源管理、崗位分析、培訓(xùn)、企業(yè)文化、績效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等；主持在企業(yè)并購、重組、上市過程中的股權(quán)設(shè)計(jì)，股權(quán)激勵(lì)及各項(xiàng)合規(guī)管理；具有法律方面專業(yè)，能為企業(yè)在人力資源管理過程中最大限度降低企業(yè)用工成本并規(guī)避用工法律風(fēng)險(xiǎn)；為企業(yè)提供能有效落地的專業(yè)化、系統(tǒng)化現(xiàn)代人力資源管理體系，提高企業(yè)核心競爭力：
1、提高工作效率、實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)、加大企業(yè)效益。
2、降低企業(yè)社保支出成本，并確保合法合規(guī)，對(duì)沒按社保要求全額繳納社保的企業(yè)，不增加企業(yè)社保支出，使社保完全成合規(guī)合法。
3、確保錄用人員的合格率，降低招聘的人、財(cái)、物和時(shí)間成本。
4、有針對(duì)性的開展培訓(xùn)，對(duì)癥下藥，確保培訓(xùn)效果。
5、確保績效考核的公平公正性，并能夠有效、及時(shí)的實(shí)地執(zhí)行實(shí)施。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
