| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年12月-2019年9月： | 聚銘師（北京）教育科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 聚銘師（北京）教育科技有限公司 | 職 位： | 人力行政經理 | | 工作描述： | 人力工作
1、根據公司用人需求實施各部門招聘工作；
2、完善公司管理制度、人力資源管理、行政管理制度；
3、起草各部門績效考核制度，搭建績效考核體系；
4、樹立內部人才標桿，根據企業發展戰略儲備高潛能的人才，同時淘汰不匹配人才。
5、員工面談及入、轉、升、離相關手續辦理；
6、月底考勤、月初員工社會保險繳納及增減辦理；
7、完成每月薪資核算。
行政工作
1、公司年度、季度、月度費用預算制定；
2、公司物品采購、費用審核；
3、組織公司年會、年度旅游；
4、籌備新辦公室裝修、搬遷相關事宜。 | |
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| | | 2016年7月-2018年11月： | 北京七索時代科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京七索時代科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 公司為戶外裝備的電商公司，京東、天貓有十多個店，有B2C商城，以下為我的工作內容：
人力工作
1、根據公司用人需求，實施招聘任務；
2、開拓招聘渠道，發布招聘崗位信息，開始實施招聘工作；
3、組織新員工崗前培訓，跟進、反饋培訓結果；
4、員工面談及入、轉、升、離相關手續辦理；
5、月底考勤、月初員工社會保險繳納及增減辦理；
5、完成每月薪資核算；
7、定期組織員工活動（員工生日、戶外拓展、年會、年度旅游）。
行政工作
1、日常辦公費、活動費用審核；
2、維護政府部門、緊急處理工商投訴事件；
3、固定資產管理及維護。 | |
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| | | 2014年8月-2016年5月： | 北京家捷送電子商務有限公司南京分公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京家捷送電子商務有限公司南京分公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 公司為O2O模式的新零售互聯網公司，平臺為O2O商城。以下為我的工作內容：
人力工作
1、制定人事管理制度，梳理招聘管理、入職管理等相關人事管理流程；
2、根據公司戰略規劃，調整組織架構，崗位分析，優化人才、控制人工成本；
3、根據公司各部門用人需求，制定年度招聘計劃，并實施人員招聘及管理；
4、根據各部門需求溝通協調相關問題、反饋并解決相關問題；
5、制定員工績效考核制度，并落地實施；
6、員工面談及入、轉、升、離相關手續辦理；
7、每月員工工資核算。
行政工作
1、日常辦公費、活動費用申請；
2、日常辦公用品采購及管理；
3、籌備公司年會活動。 | |
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| 【教育】 |
| 2012年3月 - 2014年7月 | 北京師范大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟悉人力資源制度體系建設，從制度層面做好法律風險防范，擅長企業員工關系管理，能妥善應對各類突發事件。善于獨立分析和解決問題，能快速適應新環境，2年實際駕齡，并且可以出差。 |
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| 【聯系方式】 |
