| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年9月-2020年4月： | 北京新藍途人力資源有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京新藍途人力資源有限公司 | 職 位： | 人力主管 | | 工作描述： | 1、建立建全公司各項制度。
2、組建并協助總經理管理初創團隊。
3、保管公司檔案，公章等重要信息
4、與初創團隊制定企業戰略管理
5、代理客戶單位招聘員工
6、代理客戶單位做社保公積金外包工作 | |
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| | | 2018年4月-2019年9月： | 北京泰立眾和通信技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京泰立眾和通信技術有限公司 | 職 位： | 人力主管 | | 工作描述： | 1、協助人力總監完成組織架構的重塑工作。
2、獨立梳理人力資源部各項工作流程，注意事項，時間節點，并建立信息檔案庫。
3、配合人力總監優化招聘流程，建立健全公司人才庫建設。
4、獨立完成公司培訓流程，監督審核，協調公司各項培訓進度。
5、獨立完成每月五險一金、補充醫療、商業險、工資等各項事務性工作。
6、獨立重塑并改進公司入離掉轉的各項流程，充分規避企業用工風險。
7、為老板及人力總監提供，有關于勞動法律法規方面的風險規避的提醒建議。
8、用H5、PPT等工作配合公司的各項內外宣傳活動。 | |
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| | | 2015年10月-2018年3月： | 北京星之輝科貿有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京星之輝科貿有限責任公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、負責對接社保、公積金、補充醫療，外包工作對接和檢驗賬單。
2、負責公司一年一度的體檢溝通。
3、公司在公司招聘計劃指導下，進行招聘活動的進行。
4、辦理入離轉調的手續辦理
5、計算公司員工的考勤
6、負責組織公司的業務培訓。 | |
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| 【教育】 |
| 2016年9月 - 至今 | 北京外國語大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我是一個踏實奮進的職員，在校期間各項成績優異。畢業后通過成考，增強自己的專業知識，和學歷。工作過的工作都為我提供了很多幫助。
熟悉六大模塊的工作內容，尤其擅長薪酬及員工關系兩大模塊的工作。 |
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| 【聯系方式】 |
