| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2019年10月-至今： | 上海客鷺信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海客鷺信息技術(shù)有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 2019年8月成立，初創(chuàng)公司，主要專注于北斗導(dǎo)航系統(tǒng)在民用領(lǐng)域的系統(tǒng)集成，提供北斗在交通、公安、工業(yè)物流等行業(yè)應(yīng)用的方案和產(chǎn)品。公司業(yè)務(wù)主要包括北斗導(dǎo)航、智慧交通、車路協(xié)同、供應(yīng)鏈金融等多個方向，在人工智能、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、加密等核心技術(shù)有深刻的理解。公司產(chǎn)品和方案主要服務(wù)于國家各級運輸部門、各級海運海事部門、高速公路、各大中型國企等，涉及國內(nèi)道路、國際道路、江海航運等交通營運管理業(yè)務(wù)。
1、全面負責(zé)公司人力資源工作，完成研發(fā)中心的部門組建、流程規(guī)范、崗位職責(zé)梳理等相關(guān)工作；負責(zé)研發(fā)中心招聘管理工作，完成年度招聘計劃，梳理并不斷優(yōu)化招聘調(diào)配工作流程；
2、從零開始，獨自一人全面負責(zé)人力資源各模塊的流程梳理、體系搭建、日常運作及優(yōu)化的相關(guān)工作；
3、全面負責(zé)人力資源工作，從制度建設(shè)到落地執(zhí)行全面主導(dǎo)。獨自一人全面建立并出臺人力資源各項規(guī)章制度，為企業(yè)規(guī)避各項人力資源方面的法律風(fēng)險；
4、全面負責(zé)并開展人力資源及行政日常工作，辦公室裝修、綠植租賃維護、行政采買、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)溝通、快遞收發(fā)、籌辦主持公司年會、表彰表揚、生日會等活動。 | |
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| | | 2016年4月-2019年7月： | 北京智慧星光信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京智慧星光信息技術(shù)有限公司 | 職 位： | HRBP/招聘經(jīng)理 | | 工作描述： | 智慧星光是全球領(lǐng)先的文本大數(shù)據(jù)服務(wù)商，公司成立于2012年2月，總部位于北京中關(guān)村，擁有員工500多人，是國內(nèi)最大的輿情服務(wù)商和領(lǐng)先的非結(jié)構(gòu)化大數(shù)據(jù)服務(wù)應(yīng)用型企業(yè)，是國內(nèi)首家把云計算、大數(shù)據(jù)技術(shù)、人工智能、SaaS模式運用到互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)、文本大數(shù)據(jù)、輿情服務(wù)領(lǐng)域的大數(shù)據(jù)公司。形成了集標準化應(yīng)用產(chǎn)品，數(shù)據(jù)服務(wù)，大數(shù)據(jù)報告，行業(yè)應(yīng)用解決方案于一身的多維業(yè)務(wù)體系。
一、制度建設(shè)
建立和完善公司的招聘流程制度，編寫《招聘制度》、《崗位說明書》、修訂《員工手冊》及人力資源常用工作表單。
二、招聘
1、根據(jù)公司年度人員編制及招聘需求，擬定年度招聘計劃、月度招聘需求，制訂具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施，按時保質(zhì)地滿足公司用人需要；
2、制定公司年度招聘預(yù)算并把控招聘成本的合理運用，進行招聘效果、招聘成本的分析與評估；招聘周報、月報統(tǒng)計匯總，年度入職統(tǒng)計分析。
3、能快速理解崗位要求并通過提煉勝任力要素進行目標候選人畫像，所招聘人員流失率低。
三、員工關(guān)系
所負責(zé)業(yè)務(wù)部門員工關(guān)系處理，入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、續(xù)，辭退、解除、仲裁、社保補繳等相關(guān)事情處理。
四、文化氛圍
1、員工關(guān)懷、支持團隊建設(shè)、員工心態(tài)跟蹤。
2、參加事業(yè)部周例會，了解業(yè)務(wù)部門的運轉(zhuǎn)情況，銷售人員商機推進情況、產(chǎn)品開發(fā)運營等情況，關(guān)注員工的業(yè)績表現(xiàn)。
五、協(xié)助業(yè)務(wù)部門推動績效考核及組織架構(gòu)調(diào)整
1、制定完善標準化產(chǎn)品銷售人員業(yè)績績效考核管理辦法，銷售套級調(diào)整。
2、參與制定公司各部門組織構(gòu)架圖，各部門職責(zé)編寫，各崗位薪酬等級確定，建立薪酬體系，崗位說明書等。
六、培訓(xùn)發(fā)展
培訓(xùn)需求調(diào)研和培訓(xùn)實施支持，參與組織新員工入職培訓(xùn)及考核。
取得的業(yè)績：
2016年度帶領(lǐng)2個招聘專員，全年招聘入職200人；
2017年度帶領(lǐng)3個HRBP招聘入職291人，個人招聘入職96人；
2018年度帶領(lǐng)3個HRBP招聘入職211人，個人招聘入職62人；
招聘到崗高端及核心崗位：產(chǎn)品總監(jiān)兼事業(yè)部總經(jīng)理、高級實施總監(jiān)、運維總監(jiān)、銷售總監(jiān)、高級Java開發(fā)工程師、Web前端開發(fā)工程師、前端架構(gòu)師、Python工程師、算法工程師、大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、項目經(jīng)理、高級文檔工程師、高級產(chǎn)品經(jīng)理、高級售前顧問、自動化測試工程師、銷售經(jīng)理等。 | |
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| | | 2015年6月-2016年3月： | 北京思特奇信息技術(shù)股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京思特奇信息技術(shù)股份有限公司 | 職 位： | 招聘&HRBP | | 工作描述： | 負責(zé)5個部門的招聘兼2個部門的HRBP工作
招聘職位：JAVA、C、Android、IOS、Web前端、UI、測試工程師、需求分析師、運維工程師、運營主管、數(shù)據(jù)分析、產(chǎn)品經(jīng)理、推廣、項目管理專員、流程專員、經(jīng)營分析專員、上市專員、內(nèi)審專員、出納、會計等技術(shù)崗位與職能崗位。
招聘流程：
根據(jù)年度規(guī)劃與業(yè)務(wù)部門溝通需求，定期梳理所負責(zé)產(chǎn)品線全國的招聘需求，整理職位說明書并溝通發(fā)布職位，篩選簡歷，邀約面試（筆試）、面試合格、薪資確認、薪資報批、offer溝通、學(xué)歷認證學(xué)位認證、背景調(diào)查、線上入職流程審批、書面offer發(fā)放、體檢、自備電腦報到等環(huán)節(jié)跟進。人員到崗與部門核對關(guān)閉需求，與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)溝通新員工的適應(yīng)工作情況。定期提交招聘報表：每周招聘周報提交、每季度招聘薪酬數(shù)據(jù)收集、試用期離職人員招聘回歸分析、離職人員回聘意見征詢等。
HRBP工作：
參加負責(zé)的產(chǎn)品線部門例會、員工的階段評估、轉(zhuǎn)正評估、調(diào)崗、離職訪談、離職分析、勞動關(guān)系解除、每月末位淘汰人員確認、部門間工作協(xié)調(diào)溝通、EPA各環(huán)節(jié)跟進溝通、EPA面談等。 | |
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| 【教育】 |
| 2015年9月 - 2019年7月 | 中國人民大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、有全模塊工作經(jīng)驗，經(jīng)歷過千人級以上公司和創(chuàng)業(yè)公司不同的工作風(fēng)格和方式；
2、有甲乙方工作經(jīng)驗，經(jīng)歷過不同公司創(chuàng)立、成長、轉(zhuǎn)型等階段，能迅速調(diào)整自己適應(yīng)變化；
3、有良好的溝通表達能力，能很好地進行跨部門溝通協(xié)作；
4、善于分析問題、解決問題，具有較強的成本、服務(wù)意識，能承受較大的工作壓力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
