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	官月嬌
	更新日期 2020/7/16 打印官月嬌的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名官月嬌	性別女
出生年月 1987年11月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍吉林省	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2019年9月-2020年4月：	北京九維文化傳媒有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	北京九維文化傳媒有限公司
職位：	人力資源專員
工作描述：	1, 開拓和維護(hù)招聘渠道，進(jìn)行崗位分析，撰寫JD，篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，優(yōu)化改進(jìn)招聘策略和方式 2, 負(fù)責(zé)人員招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、薪酬調(diào)整、離職等相關(guān)事務(wù)，做到按流程辦理、手續(xù)齊全、方法得當(dāng)，并自覺維護(hù)公司形象 3, 負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，負(fù)責(zé)跟進(jìn)有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容的落實(shí)及各項(xiàng)信息的反饋，完成培訓(xùn)評(píng)估。 4, 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的日常工作，跟進(jìn)績(jī)效考核進(jìn)度，統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核結(jié)果，并根據(jù)考核結(jié)果及時(shí)向各部門負(fù)責(zé)人提出培訓(xùn)建議、人員流動(dòng)建議 5, 負(fù)責(zé)員工薪酬管理、辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、制作工資表，做到及時(shí)準(zhǔn)確 6, 負(fù)責(zé)管理員工檔案，制作員工數(shù)據(jù)庫(kù)，并及時(shí)進(jìn)行績(jī)效考核記錄及獎(jiǎng)懲記錄等更新工作，做到數(shù)據(jù)更新及時(shí)、查閱方便。 7, 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和組織團(tuán)建活動(dòng)，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)、聽取員工建議、及時(shí)反饋員工申訴，有服務(wù)意識(shí) 8, 對(duì)人事行政專員的工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督和管理 9, 完成上級(jí)交辦的其他事情，并完成每月績(jī)效指標(biāo)的內(nèi)容【主要業(yè)績(jī)】 1, 最快時(shí)間了解行業(yè)特性，崗位特性，識(shí)人到位，招聘精準(zhǔn)高效; 2, 創(chuàng)建組織職級(jí)體系; 3, 親和力強(qiáng)，溝通到位，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，提升企業(yè)溫暖度，獲得員工一致認(rèn)可與好評(píng); 4, 組織優(yōu)化，兼顧崗位特點(diǎn)，進(jìn)行制度優(yōu)化; 5, 提高人力資源部管理的綜合實(shí)力，多與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通，確保工作開展方式方法與領(lǐng)導(dǎo)保持一致，從被動(dòng)的工作局面轉(zhuǎn)為主動(dòng)。


2018年6月-2019年7月：	北京同豐堂醫(yī)藥經(jīng)營(yíng)有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	北京同豐堂醫(yī)藥經(jīng)營(yíng)有限公司
職位：	人力資源專員
工作描述：	1，負(fù)責(zé)制定部門年度計(jì)劃和階段工作計(jì)劃； 2，負(fù)責(zé)各部門招聘需求的收集和分析，前期簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作，及時(shí)滿足各部門的用人需求； 3，負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效考核管理，編制績(jī)效考核方案，提高了員工工作積極性； 4，負(fù)責(zé)維護(hù)HR系統(tǒng)，管理人員檔案； 5，負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及公司制度各崗位的培訓(xùn)工作； 6，負(fù)責(zé)社保和公積金，網(wǎng)上辦理人員增減，月報(bào)表提交及費(fèi)用繳納的核算； 7，負(fù)責(zé)部門職責(zé)及崗位說明書的編制工作； 8，負(fù)責(zé)員工關(guān)系，員工溝通，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，推動(dòng)公司文化建設(shè)，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力； 9，按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；【主要業(yè)績(jī)】 1, 善于根據(jù)崗位特點(diǎn)拓展招聘渠道，迅速完成銷售崗位每月5-10人招聘工作量 ; 2, 不斷完善公司人力資源管理制度及人力資源工作流程，使人力資源管理逐步走向規(guī)范化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化； 3, 繼續(xù)加大績(jī)效考核的培訓(xùn)宣傳工作，隨時(shí)掌握各部門目標(biāo)變化情況，對(duì)目標(biāo)出現(xiàn)的異常進(jìn)行調(diào)整。


2014年2月-2018年4月：	北京美福潤(rùn)醫(yī)藥科技股份有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	北京美福潤(rùn)醫(yī)藥科技股份有限公司
職位：	人力資源專員
工作描述：	1，負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)、晉升、轉(zhuǎn)正、員工勞動(dòng)合同簽署與解除關(guān)系； 2，負(fù)責(zé)建立及維護(hù)員工人事檔案管理工作并及時(shí)更新員工檔案，按季度進(jìn)行人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)； 3，負(fù)責(zé)員工社保、公積金相關(guān)業(yè)務(wù)； 4，協(xié)助配合部門建立培訓(xùn)、薪酬、考核管理等體系，并協(xié)助組織員工工作的開展； 5，負(fù)責(zé)核算、統(tǒng)計(jì)、分析各項(xiàng)薪酬福利及相關(guān)數(shù)據(jù)； 6，協(xié)助做好員工培訓(xùn)與發(fā)展工作的開展； 7，負(fù)責(zé)管理人事部檔案和完善各類電子臺(tái)賬；【主要業(yè)績(jī)】加快完善機(jī)構(gòu)內(nèi)人員的勞動(dòng)合同簽訂、員工轉(zhuǎn)正和解除勞動(dòng)關(guān)系的管理機(jī)制及流程，在日常工作嚴(yán)格按照流程辦理，強(qiáng)化每一個(gè)流程的規(guī)范性和相關(guān)手續(xù)、資料的完整性，確保營(yíng)銷隊(duì)伍的健康發(fā)展

【教育】

2006年9月 - 2010年7月

吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)

工商管理

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

從畢業(yè)到現(xiàn)在的職業(yè)生涯里，忠實(shí)誠(chéng)信，講原則，說到做到，絕不推卸責(zé)任，會(huì)用100%的熱情和精力投入到工作中。性格樂觀積極，善于溝通，執(zhí)行力強(qiáng)，具有深切適宜的人性洞察力和人文關(guān)懷的關(guān)愛和熱情。具有良好的系統(tǒng)思維和邏輯思維能力，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、觀察、應(yīng)變、協(xié)作和溝通能力，敢于承受工作壓力。具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，善于對(duì)工作的統(tǒng)籌管理，能高效的完成工作任務(wù)。熱愛工作亦熱愛生活。

【聯(lián)系方式】