| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2015年4月-2018年9月： | 利郎男裝 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 利郎男裝 | 職 位： | 陳列師 | | 工作描述： | 組建視覺營銷部 負責直營店和代理商加盟店的陳列指導與培訓
制定陳列標準 設計櫥窗
參與每季新品研發(fā)與甄選
參與發(fā)布會T臺設計 | |
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| | | 2012年10月-2014年12月： | Dolce&Gabbana | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | Dolce&Gabbana | 職 位： | 陳列師 | | 工作描述： | 按照陳列指引 及時精準的執(zhí)行總部對貨品及櫥窗的陳列要求
及時對報表中相對滯銷的貨品進行陳列更新調(diào)整 加快相關貨品的流動性 | |
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| | | 2009年11月-2012年7月： | Calvin Klein | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | Calvin Klein | 職 位： | 陳列師 | | 工作描述： | 參與團隊制定陳列標準手冊 規(guī)范陳列標準，定期巡視各城市店鋪指導陳列及培訓銷售人員陳列基礎知識 色彩基礎知識。建立陳列每星期反饋機制，有效改善店鋪陳列執(zhí)行標準不到位的問題。培養(yǎng)店鋪陳列助理，提高陳列效率，加快貨品的流動性。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年3月 | 日本武藏野美術大學 | 視覺傳達設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.在工作上有自己的態(tài)度，作為從事創(chuàng)意和視覺工作的人，保有自己的態(tài)度是創(chuàng)作的基本條件
2.對所學專業(yè)充滿熱情，對工作充滿激情
3.在工作上一直本著堅持完美的態(tài)度，不由自主的高要求標準，不容瑕疵
4.為人隨和，與工作團隊成員有高度的溝通及協(xié)調(diào)能力
5.對時尚有極高的敏銳度 對色彩有極高的認知度
6.通過歷年學習與工作對陳列視覺營銷有著豐富的經(jīng)驗 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
