| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年2月-2019年12月： | 北京錢云支付科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京錢云支付科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、建立健全公司人力資源管理制度，組織修改、并完善公司人力資源管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，熟悉各種招聘渠道，開拓多種招聘渠道，制定線上線下人才的招聘計(jì)劃，招聘成本預(yù)算和重要崗位的選拔
3、協(xié)助人事總監(jiān)完善公司組織架構(gòu)，制定各部門崗位職責(zé)，合理有效的配置人力資源
4、負(fù)責(zé)月度員工薪酬核算，個(gè)稅申報(bào)，提成獎(jiǎng)金核算和福利管理并與財(cái)務(wù)對接薪酬數(shù)據(jù)得統(tǒng)計(jì)和分析，提供相對應(yīng)得報(bào)表
5、負(fù)責(zé)每月人工成本核算，制作公司人力成本分析報(bào)告，并提出合理化建議
6、分析對比企業(yè)內(nèi)外部各崗位薪酬水平，建立資料庫，為公司的薪酬體系提出合理化建議
7、制定符合公司各部門員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，組織并指導(dǎo)實(shí)施績效考核工作，統(tǒng)計(jì)、分析和反饋績效考核數(shù)據(jù)，優(yōu)化績效考核方案，完善績效評(píng)估過程體系
8、及時(shí)解答員工薪酬、福利、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)療報(bào)銷等各方面的疑問
9、協(xié)助經(jīng)理不斷完善績效考核管理制度與薪酬制度，績效指標(biāo)的修訂和薪酬流程的規(guī)范
10、做好員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理
11、負(fù)責(zé)公司員工的社保，公積金辦理，報(bào)銷生育津貼，制作社保公積金繳費(fèi)明細(xì)報(bào)表
12、負(fù)責(zé)公司新員工入職企業(yè)文化培訓(xùn)工作，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)簽與檔案管理
13、負(fù)責(zé)辦公用品，市場物料，名片采購管理，統(tǒng)計(jì)公司日常行政費(fèi)用的使用情況以及付款安排
14、負(fù)責(zé)更新各分公司員工花名冊，確保人員基本信息的真實(shí)性
15、負(fù)責(zé)編寫分公司各部門員工崗位說明書
16、每周主持召開總部工作例會(huì)，檢查，總結(jié)工作，會(huì)議記錄等錄入工作
17、負(fù)責(zé)公司各類項(xiàng)目的申報(bào)工作，并與相關(guān)上級(jí)政府部門的聯(lián)系，爭取政策支持和補(bǔ)貼
18、公司員工檔案的建立與管理，處理員工勞動(dòng)關(guān)系
19、負(fù)責(zé)公司日常人事行政總務(wù)工作管理，處理好各部門的工作要求，公司車輛管理，公司印章文件管理
20、負(fù)責(zé)公司商標(biāo)注冊申請、駁回復(fù)審事宜 | |
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| | | 2014年5月-2019年1月： | 北京泰豪邁商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京泰豪邁商貿(mào)有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人事行政工作如下:
1、負(fù)責(zé)制定人事行政相關(guān)規(guī)章制度，人事行政工作的推進(jìn)及執(zhí)行，招聘，薪酬績效，五險(xiǎn)一金，員工關(guān)系，培訓(xùn)，行政工作的日常管理
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)線上線下人才的招聘和重要崗位的選拔，制定月度，季度招聘計(jì)劃，招聘成本預(yù)算
3、負(fù)責(zé)各分公司員工薪資，提成獎(jiǎng)金核算審核和福利管理，申報(bào)員工工資個(gè)稅，制定符合公司的薪酬績效制度，激勵(lì)制度
4、負(fù)責(zé)各分公司員工績效考核核算，整理分析總結(jié)考核結(jié)果，制定出符合各部門績效考核方案，落地執(zhí)行，監(jiān)督管理績效考核結(jié)果，及時(shí)解決績效考核問題
5、負(fù)責(zé)公司新員工的入職，離職，轉(zhuǎn)正，晉升，調(diào)崗，加薪審批手續(xù)辦理，不定期的與員工溝通交流，解決工作中遇到的問題
6、負(fù)責(zé)公司員工的社保，公積金增減員，報(bào)銷生育津貼，社保公積金跨年清冊，員工社保基數(shù)調(diào)整，個(gè)稅申報(bào)，制作社保公積金繳費(fèi)報(bào)表與財(cái)務(wù)對接
7、負(fù)責(zé)公司新員工入職的規(guī)章制度培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理制定培訓(xùn)計(jì)劃，落地監(jiān)督管理，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)簽，解除合同，在職證明，離職證明的辦理，員工檔案的日常管理工作
8、負(fù)責(zé)辦公用品，市場物料，名片采購管理，統(tǒng)計(jì)公司日常行政費(fèi)用的使用情況以及付款安排
9、負(fù)責(zé)訂購公司員工出差機(jī)票，火車票，酒店
10、負(fù)責(zé)總部和分公司店面考勤報(bào)表收集，審核工作
11、及時(shí)更新公司員工花名冊、通訊錄管理工作
12、按照各部門人員編制結(jié)構(gòu)，編寫員工崗位職責(zé)
13、每周主持召開總部工作例會(huì)，檢查，總結(jié)工作，會(huì)議記錄的整理，組織策劃公司團(tuán)建，年會(huì)的工作
14、負(fù)責(zé)公司各類項(xiàng)目的申報(bào)工作，并與相關(guān)上級(jí)政府部門的聯(lián)系，爭取政策支持和補(bǔ)貼
15、公司員工檔案的建立與管理，處理員工勞動(dòng)糾紛問題
16、負(fù)責(zé)公司日常行政總務(wù)工作管理，與各部門隨時(shí)溝通解決問題
17、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交于的其他工作公司新員工入職培訓(xùn)工作 總經(jīng)理助理工作如下:
1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常工作行程安排重要事項(xiàng)提醒，接待來訪客戶及客戶關(guān)系日常維護(hù)
2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理重要文件收發(fā)存檔，差旅票務(wù)的預(yù)定及各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷
3、組織會(huì)議的召開，會(huì)議材料起草、記錄等
4、管理雪茄、紅酒的養(yǎng)護(hù)，賬目統(tǒng)計(jì)催款等
5、負(fù)責(zé)與各部門業(yè)務(wù)溝通與協(xié)調(diào)工作，跟進(jìn)推動(dòng)項(xiàng)目的下一步拓展 | |
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| | | 2011年3月-2014年3月： | 北京佳晨景輝體育用用品銷售中心 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京佳晨景輝體育用用品銷售中心 | 職 位： | 人事行政專員 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)收集各店面考勤數(shù)據(jù)表，核對有無差異；
2、每日在智聯(lián)、前程無憂網(wǎng)站上篩選簡歷，打電話預(yù)約面試；
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金增減員業(yè)務(wù)；
5、采購辦公用品，定期盤點(diǎn)公司固定資產(chǎn) | |
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| 【教育】 |
| 2019年9月 - 至今 | 中國地質(zhì)大學(xué) | 法律文秘 | 本科 | |
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| 2006年9月 - 2009年6月 | 北京科技經(jīng)營管理學(xué)院 | 英語 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 本人已婚已孕，從事人力資源工作八年，熟悉六大模塊，擅長招聘、薪酬績效、員工關(guān)系，社保公積金，在互聯(lián)網(wǎng)和零售行業(yè)工作多年，負(fù)責(zé)過300百人以上的薪資提成核算，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦抗壓力強(qiáng)！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
