| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年12月-2020年2月： | 北京弘德信醫(yī)藥科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京弘德信醫(yī)藥科技有限公司 | 職 位： | 人力行政主管 | | 工作描述： | 人力方面： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力行政部門工作，組織、實(shí)施公司人力行政制度建設(shè)、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、招聘配置、員工關(guān)系等各項(xiàng)工作； 2、通過招聘渠道開發(fā)、人才庫建立、獵頭合作、內(nèi)部推薦等多種方法為公司招聘到合適人才，完成人力資源的挖掘、儲備工作； 3、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正； 4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實(shí)施； 5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的； 6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理； 7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理； 8、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
行政方面： 1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。 2、負(fù)責(zé)公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。 3、編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施。 4、妥善安排外來人員的來訪接待、會議的人員食宿及會務(wù)安排。 5、辦公室、員工宿舍選址，辦公室租賃、裝修、搬家等事務(wù)安排； 6、員工宿舍管理。
離職原因：受新冠肺炎疫情影響，公司經(jīng)營出現(xiàn)問題，故試用期員工不在進(jìn)行聘用。 | |
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| | | 2019年7月-2019年12月： | 國信鑫融投資管理集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 國信鑫融投資管理集團(tuán)有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 統(tǒng)領(lǐng)集團(tuán)下屬廣告文化、酒店板塊的全盤行政人事工作。
1、統(tǒng)籌優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成行政人事全模塊工作，建立優(yōu)化工作流程。 2、診斷和監(jiān)管：定期進(jìn)行人力成本分析，進(jìn)行人才盤點(diǎn)，為經(jīng)營提供人事專業(yè)建議和解決方案，搭建優(yōu)化培訓(xùn)體系和績效管理。 3、招聘管理：把控招聘成本與效果，精準(zhǔn)人才畫像，注重招聘過程質(zhì)量。 4、搭建釘釘系統(tǒng)，形成線上和線下人事管理相關(guān)結(jié)合，提高工作效率同時做好風(fēng)險規(guī)避工作。
離職原因：公司經(jīng)營出現(xiàn)問題，裁撤2個版塊。 | |
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| | | 2016年8月-2019年7月： | 民營醫(yī)院 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 民營醫(yī)院 | 職 位： | 人力資源部主任 | | 工作描述： | 人力資源方面：全面負(fù)責(zé)人力資資源部工作規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動紀(jì)律及規(guī)章制度等內(nèi)容；起草、修改相關(guān)管理制度、工作流程及員工手冊；負(fù)責(zé)月度工作計劃及年度工作總結(jié)的撰寫與實(shí)施；員工考勤、社保、工資及各項(xiàng)福利政策的發(fā)放及審核；員工招聘、入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、勞動合同的簽訂續(xù)訂等手續(xù)的辦理及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、上報；各類培訓(xùn)的組織實(shí)施；受理員工投訴并及時解決；對各職級員工按照月度考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核并執(zhí)行。
醫(yī)政方面：負(fù)責(zé)全院醫(yī)護(hù)技人員的注冊、變更及延續(xù)工作，確保資質(zhì)齊全且符合衛(wèi)生局要求；做好衛(wèi)健委、安監(jiān)局年底校驗(yàn)及各項(xiàng)檢查的迎檢工作；醫(yī)療糾紛的處理。
行政方面：負(fù)責(zé)醫(yī)院各項(xiàng)制度的制定及完善；組織院務(wù)會，撰寫會議紀(jì)要；做好車輛管理，安排專家接送等工作；做好后勤保障管理工作（包括但不限于辦公用品采購管理、固定資產(chǎn)清點(diǎn)管理）負(fù)責(zé)年會、工會、評優(yōu)及旅游的策劃與組織；各類證件證照的變更及辦理；其他突發(fā)事件處理和上級交辦的工作。
全面負(fù)責(zé)醫(yī)院遷址項(xiàng)目的各類手續(xù)報批。包括房屋圖紙面積的核算分配、可行性研究報告的撰寫、提報科室人員配置及職稱、污水處理合同、垃圾清運(yùn)合同的簽訂、營業(yè)執(zhí)照及醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證的變更等手續(xù)報批、與衛(wèi)健委、工商、安監(jiān)、消防、居委會等政府部門的對接。搬家期間做好各部門協(xié)調(diào)工作，對辦公家具、設(shè)備設(shè)施等固定資產(chǎn)做了詳細(xì)分類與標(biāo)簽，確保各科室順利入駐，完成遷址。 | |
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| | | 2012年1月-2016年7月： | 健康管理公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 健康管理公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 協(xié)助區(qū)域經(jīng)理完善人事相關(guān)管理制度和工作流程；定期進(jìn)行人事數(shù)據(jù)分析，提交公司人事分析報告；全面負(fù)責(zé)北京分公司700多名員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)，NC及OA系統(tǒng)操作，員工出差審核，費(fèi)用報銷及員工勞動爭議處理等問題；同時負(fù)責(zé)五險一金的提報，支取，轉(zhuǎn)移，能按時、準(zhǔn)確的完成計算及發(fā)放。負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，薪資制度培訓(xùn)及晉級培訓(xùn)，對于培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤及評估。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2011年7月 | 哈爾濱理工大學(xué) | 質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能盡快適應(yīng)工作崗位。為人性格開朗，有親和力，有良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力。工作上富有團(tuán)隊合作精神，責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)心謹(jǐn)慎，具有高度的責(zé)任感和能承受較大工作壓力的精神，能夠熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
