| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年3月-至今： | 大愛城投資控股有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 大愛城投資控股有限公司 | 職 位： | 人力經理 | | 工作描述： | 招聘方面工作業績：
1、制定集團層面招聘管理制度及招聘管理操作指引（SOP），規范及指導各項目操作流程；
2、結合公司發展戰略及人才需求，制定年度招聘計劃并執行，一年兩次梳理崗位職責，定崗定編，合理減少員工配置，節省人工數量超過5%；
3、通過建立高效的溝通渠道，密切關注總部及各項目招聘費用執行情況，及時給予支持和預警，嚴格控制招聘費用執行率不低于95%;
3、維護、拓展與開發多種招聘渠道，與智聯/前程/獵聘等招聘網站、獵頭公司等保持良好的合作伙伴關系，獨立接待獵頭公司，參觀及介紹公司10次以上，組織獵頭答謝會1次；
4、構建員工能力素質模型，并應用在招聘工作中，準確描繪人才畫像；
5、主導完成公司崗位職責梳理，完善并修訂標準崗位列表，應用于人力日常管理；
6、獨立開展招聘工作，擅長運營、人力行政、營銷客服、設計工程、總裁辦公室等人員招聘，構建人才梯隊；
培訓方面工作業績
1、成功搭建全集團新員工培訓體系，并實施運用，組織總部新員工培訓的3次，指導各項目新員工培訓不低于3次；
2、啟動全公司企業文化項目，與供應商洽商，合作制定符合公司發展的文化方案，于2019年完成企業文化手冊及文化宣講；
3、開展集團總部TTT培訓，成功為公司培養出第一批培訓師，充實公司人力師資隊伍；
員工關系方面工作業績：
1、全面監控員工入離轉異等流程手續，為現有公司員工檔案風險提供解決方案，并獨立編寫《員工入離職、調動管理辦法》（sop）,防范用工風險，并協助法務開展員工仲裁等相關工作；
2、全程參與人力資源信息化系統（E-hr）的采購、上線、驗收、使用維護等，并對各項目進行操作培訓，實現全公司員工管理信息化；
3、根據人力權責手冊，合理優化多條審批流程，大大提高部門工作效率；
薪酬績效方面工作業績：
1、參與制定公司績效考核指標，形成考核方案，并給予培訓實施；
2、參與制定薪酬福利制度，及合理避稅方案
行政方面工作業績：
1、搭建地產檔案管理體系，制定檔案管理制度，形成檔案收集目錄，并成功執行2年；
2、高效、有保證的承擔起團隊活動，主導組織地產團建活動10次以上，統籌集團級別年會活動1次，統籌全集團級別運動會1次，明顯提高團隊凝聚力，提高溝通效率，形成良好的文化氛圍
3、主導制定地產集團差旅管理方案，規范差旅標準，形成差旅管理制度，并在公司一直延用； | |
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| | | 2014年3月-2015年12月： | 鴻坤集團京東區域 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 鴻坤集團京東區域 | 職 位： | 人力行政經理 | | 工作描述： | 1、根據公司業務的發展需要，制定全年的部門行政工作計劃并指導各項目執行；
2、編寫部門兩年的資金計劃，進行全周期預算，跟蹤資金的使用情況及年度調整，保證行政費用執行率80%以上；
3、編寫部門相關管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行，包括但不限于辦公區管理、車輛、宿舍、食堂、檔案印章、采購、供應商管理等制度；
4、成功建立區域檔案體系，包括檔案收集管理的模式、人員配置、實體檔案管理，檔案收集及時率達到95%以上；
5、統籌組織公司年會1次、員工拓展活動5次、初步創立了公司團建活動標準及模式；
7、負責企業文化建設期間，共撰寫文化宣傳類稿件不低于100篇，并于公司文化征文中獲得區域第一名，全公司第三名成績；
8、根據公司業務需要，與各政府部門保持良好的關系，完成相關的外聯接待工作；
9、根據公司發展需要，完成武清新公司的注冊，新項目的辦公選址，辦公區裝修，搬遷，員工安置等； 華夏幸福基業股份有限公司-大廠喜來登酒店項目 | |
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| 【教育】 |
| 2017年3月 - 至今 | 對外經濟貿易大學 | 人力資源管理 | 碩士 | |
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| 2007年9月 - 2010年6月 | 河北農業大學 | 工商管理 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人共有9年工作經驗，其中，5年行政工作經驗，4年人力工作經驗；溝通及組織協調能力強，文筆出眾，有較強的親和力和影響力，優秀的組織和外聯能力；因考慮綜合發展，轉入人力領域，目前已擁有人力資源資格證書，并致力于人力專業的學習，熟悉HR六大模塊，擅長招聘、培訓、員工關系，有制度流程體系搭建經驗；有持續不斷的學習能力和主動解決問題的意識；富有團隊精神，正直誠信，勤勉努力，能承受較強的工作壓力。 |
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| 【聯系方式】 |
