| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年8月-至今： | 北京國信通訊系統有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京國信通訊系統有限公司 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 國信通訊是從事公安武警行業的軟件開發的一家公司，研究方向是音視頻及人工智能語音機器人發展方向。
1.根據公司戰略發展方向，制訂人力資源規劃 招聘培訓配置管理 薪酬福利 績效考核制度；
2.負責公司招聘策略制定、招聘計劃,實施并不斷優化招聘體系、招聘流程，有效完成招聘任務；
3.制訂公司薪酬績效激勵的管理流程，進行與組織業務有效溝通；
4.進行公司組織機構的設計與定崗定編；
5.定期進行人力資源數據分析與人員盤點；
6.深入了解和熟悉業務，在內部激勵、團隊文化價值觀等方面為業務部門提供專業性建議及人力資源增值服務； | |
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| | | 2016年8月-2017年7月： | 北京航英在線科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京航英在線科技有限公司 | 職 位： | hr | | 工作描述： | 1.了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施；
2. 落實推進公司績效考核方案及政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；
3. 所負責部門的招聘工作，有效進行人員配置；
4. 督促貫徹企業文化、價值觀、政策及流程在業務部門的執行；
5. 定期對所負責部門的人力資源狀況盤點分析，協助部門進行內部人員結構優化，提高團隊凝聚力及戰斗力。 | |
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| | | 2009年7月-2016年2月： | 北京中特精智電子技術研究院 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京中特精智電子技術研究院 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃與開發計劃；
2、擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責；
3、制定公司薪酬與績效考核體系，并組織實施；
4、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施；
5、負責員工關系管理，增強員工歸屬感并協調處理勞動爭議；
6、負責人力資源信息統計、分析、匯總，及時報提相關部門；
7、負責人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退；
8、協助建立健全公司各項人力資源管理制度，并推動執行；
9、協助領導做好其他各項相關工作；
10、協助總經理進行政府關系維護工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 北京大學（自考） | 法律 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.十年以上IT行業軟件開發企業人力資源經理工作經驗；
2.擅長IT研發和銷售人才招聘；
3.性格平和，抗壓與溝通能力強；
4.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作；
5.具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力。 |
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| 【聯系方式】 |
