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	陳先生
	更新日期 2021/5/19 打印陳先生的簡歷

【基本信息】
姓名陳先生	性別男
出生年月 1985年7月	國籍中國
戶籍浙江省	現(xiàn)居住地嘉興

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	浙江省
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2017年10月-至今：	浙江****有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	浙江****有限公司
職位：	人事經(jīng)理
工作描述：	1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立并管理績效考核制度、人事制度、公司考勤制度等；公司員工手冊編寫及更新 2. 根據(jù)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施招聘 3. 了解各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策，負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，用工合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等；建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等），負(fù)責(zé)人事檔案的管理和保管 4. 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù) 5. 做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，核算工資，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作;負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢等的辦理 6. 安全生產(chǎn)管理，制定并更新生產(chǎn)管理制度；處理和解決工人工傷事故等相關(guān)事宜，代表公司處理解決勞資糾紛 7. 負(fù)責(zé)社保中心、勞動(dòng)局、行政中心等對外溝通事宜，相關(guān)證件執(zhí)照的辦理和更新


2013年6月-2017年10月：	浙江耐特利爾皮革時(shí)裝有限公司
企業(yè)規(guī)模：	50-100人
部門：	浙江耐特利爾皮革時(shí)裝有限公司
職位：	行政人事主管
工作描述：	1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計(jì)，建立招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行； 2、分析評估人力需求，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力、定崗定編，組織開展招聘工作； 3、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系； 4、負(fù)責(zé)組織完善公司培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督、審核、檢查培訓(xùn)工作落實(shí)情況； 5、搭建績效評價(jià)體系，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，并不斷完善績效體系； 6、薪資核算、社保核算、繳納； 7、日常行政工作； 8、塑造積極的企業(yè)文化，開展員工關(guān)懷，提升員工滿意度； 9、負(fù)責(zé)本公司行政后勤保障服務(wù)工作。

【教育】

2004年9月 - 2007年6月

浙江警官職業(yè)學(xué)院

計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)

專科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價(jià):

多年大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)歷，熟悉制造業(yè)及服裝紡織行業(yè)運(yùn)作流程，擅長區(qū)域性招募管控，可同時(shí)兼顧培訓(xùn)、員工關(guān)系及薪酬模塊，具有團(tuán)隊(duì)管理及經(jīng)驗(yàn)。工作中樂于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，同時(shí)積極聆聽伙伴心聲。個(gè)人性格穩(wěn)重，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，解決問題能力強(qiáng)，創(chuàng)新務(wù)實(shí)，善于溝通。

【聯(lián)系方式】