| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年8月-至今： | 柒度影業北京有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 柒度影業北京有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 參與公司規劃設計；
負責公司前期籌備（選址、裝修設計）；
負責人員招募與管理；
負責對外法務性事務；
負責公司日常性事務管理。 | |
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| | | 2017年2月-2018年7月： | 中慶基金 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中慶基金 | 職 位： | 人力行政總監 | | 工作描述： | 一、配合總裁完善公司年度戰略發展規劃；
二、搭建、梳理集團架構；
三、主導公司各部門\中心授權體系的建立；
四、搭建人力體系及落地實施；
五、進行北京、上海、杭州基金公司的組建；
六、進行北京三個職場的裝修、改造工作；
七、完善行政工作流程；
八、輔助總裁進行生物公司、貸款公司的組建你工作。 | |
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| | | 2015年2月-2016年12月： | 鼎輝集團 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 鼎輝集團 | 職 位： | 人力經理 | | 工作描述： | 配合常務副總裁完成公司進京工作
1、組建北京集團總部，搭建招聘部，完成前期總部各個部門160人的組建工作；
2、根據公司發展戰略，完成集團整體職級、薪酬、招聘、員工關系等體系搭建；
3、審核投資公司、資產公司、文化公司人力行政制度的搭建；
4、制定集團對所屬分子公司的職級對應和授權體系；
5、制定集團總部對全國分子公司的行政、人力盤點工作；
6、審核全國業務人員四達入庫對接工作；
7、完成北京2個職場裝修工作（500、1000平）；
8、監管集團及分子公司VI體系初期工作； | |
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| | | 2013年10月-2015年8月： | 上海申克金融信息服務有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海申克金融信息服務有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責選取招聘渠道和員工的招聘錄用，
2、對各部門崗位進行分析，為年度薪酬預算、漲薪提供相關的信息；
3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃；
4、負責公司薪酬管理制度改革、福利制度的擬定、修正完善及實施；
5、負責公司負責中層員工的內部調配；
6、負責公司績效改革的推動；
7、企業文化開展；
8、負責辦公用品的采購與行政報銷；
9、負責辦事處的選址、搬家、裝修；
10、固定資產的管理與維護； 主要業績：
1、建立了公司的基本管理制度，如員工手冊、培訓指南等；
2、開拓招聘渠道，保證入職人數，其中職能端基礎崗位：95人；職能端中高崗位：40人；銷售高端崗位：20人；
3、編寫完成公司所有人員的崗位說明書；
4、提交13年度行業薪酬白皮書，為14年漲薪提供依據；
5、完善公司年度福利方案，初步組建員工公會；
6、組織開展培訓活動10場，運動會一場；室外活動4次； | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2007年7月 | 吉林師范大學 | 漢語言文學 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 近10年工作經驗；
精于人力資源管理；
有大型集團工作經驗；
豐富的協助高層領導管理的實際工作經驗；
對工作的發展態勢有敏銳的洞察力；善于組織協調工作；且獨立完成工作能力強；
謙虛自律，為人隨和；適應環境能力強 |
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| 【聯系方式】 |
