| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年3月-2019年4月： | 亞尚服飾（北京）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 亞尚服飾（北京）有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 1：擔任首席設計師，負責整盤貨品的開發
2：每季陪同老總進行俄羅斯的外采及市場調研工作，制定每一季的新品開發計劃，和設計部的年度工作計劃
3：配合市場部，品牌部完成訂貨會的召開，制作產品畫冊，及走秀搭配
4：對針客戶需求進行新品的開發選料，出圖，審圖安排制版，調版，樣衣鑒定，首件鑒定
5：制定下單生產的配色明細及輔料清單
6：配合品牌部制定每季品牌畫冊的拍攝計劃，及搭配方案
7：配合品牌部制定每季品牌店面陳列方案
8：協助銷售部進行推廣陳列并給予指導性建議 | |
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| | | 2010年7月-2012年5月： | 北京科拉思納服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京科拉思納服飾有限公司 | 職 位： | 首席設計師 | | 工作描述： | 1：擔任首席設計師，負責整盤貨品的開發
2：每季陪同老總進行俄羅斯及歐洲的外采及市場調研工作，制定每一季的新品開發計劃，和設計部的年度工作計劃
3：配合市場部，品牌部完成訂貨會的召開，制作產品畫冊，及走秀搭配
4：對針客戶需求進行新品的開發選料，出圖，審圖安排制版，調版，樣衣鑒定，首件鑒定
5：制定下單生產的配色明細及輔料清單
6：配合品牌部制定每季品牌畫冊的拍攝計劃，及搭配方案
7：配合品牌部制定每季品牌店面陳列方案
8：協助銷售部進行推廣陳列并給予指導性建議 | |
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| | | 2008年7月-2010年5月： | 法國派諾利服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 法國派諾利服裝有限公司 | 職 位： | 首席設計師 | | 工作描述： | 1：擔任首席設計師，把握整盤貨品的風格，及各季品牌VI形象
2：搜集每季市場信息，制定每一季的新品開發計劃，和設計部的年度工作計劃
3：對針，梭織新品的開發選料，出圖，審圖安排制版，調版，樣衣鑒定，首件鑒定
4：定料，安排設計助理下生產通知單及輔料采購單
5：制定每季品牌畫冊的拍攝計劃，及搭配方案
6：制定每季品牌店面陳列方案
7：協助銷售主管，進行導購培訓，給予指導性建議
9：設計開發品牌飾品系列 | |
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| | | 2006年8月-2008年7月： | 北京芭地婭服裝公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京芭地婭服裝公司 | 職 位： | 首席設計師 | | 工作描述： | 1：搜集每季市場信息，把握整盤貨品的風格，及各季品牌VI形象
2：制定每一季的新品開發計劃，和設計部的年度工作計劃
3：對針，梭織新品的開發選料，出圖，安排制版，調版，樣衣鑒定
4：定料，大貨到料后安排質檢，質檢報告回來后登記并安排設計助理下生產通知單及輔料采購單，
5：安排外發生產單（發適合的款式給適合的加工廠），首件鑒定
6：制定每季品牌畫冊的拍攝計劃，及搭配方案
7：協助銷售主管，進行導購培訓，給予指導性建議
8：協調設計部，技術部，生產部，銷售部各部門之間的工作流程。
07年9月至10月，秋季一個月內北京3個店加外阜一個店銷售流水達100萬 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2002年7月 | 河北科技大學 | 服裝設計與工程 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事服裝設計工作十幾年了，既熟悉內銷品牌服裝的開發運行模式，也熟悉外貿服裝公司的產品開發及運行流程。手繪能力強，時尚觸覺敏銳，工作嚴謹，具有超強的執行力，有責任心，為人親和，善于上下游的協調配合，具備很強的團隊合作精神，歷任領導都是給予肯定的評價。期待著能與您一起共事。 |
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| 【聯系方式】 |
