| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年3月-2019年2月： | 寧波雅戈爾服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北方公司 | 職 位： | 陳列經理 | | 工作描述： | 北京、天津、河北店鋪的店長陳列、銷售培訓；
陳列日常管理；帶領陳列師及督導組建零售管理團隊；靜態展臺設計與規劃；貨品的組合搭配；北京東單旗艦店及大鐘寺專賣店的日常管理； 制定每月的活動方案及活動折扣廣告宣傳的VI設計；
制定上貨波段的貨品陳列及氛圍布置；
每年兩季的大型培訓；
對春夏及秋冬的貨品訂貨配比及視覺部分、大貨部分；
策劃大型專賣店店慶、會員日、品牌日、內購會、年中，年終答謝會的活動策劃及執行；
VIP會員維護及會員管理； | |
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| | | 2014年3月-2017年3月： | 北京威克多制衣中心 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京威克多制衣中心 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 負責北京一區及西南地區的陳列及培訓；
日常陳列管理陳列團隊；櫥窗設計與規劃；靜態展臺設計與規劃；貨品的組合搭配；陳列道具的研發與使用。做過企業內部訓練營，并擔任授課講師；
拍攝和搭配兩季的時尚型錄及廣告宣傳資料；
企業內訓一年兩次的課件制作及授課；
拓展新開店鋪，布局及現場活動的整合及運作；
會員活動的實際支援及現場跟進； | |
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| | | 2009年10月-2014年2月： | 雅美視格視覺設計有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 雅美視格視覺設計有限公司 | 職 位： | 視覺陳列 | | 工作描述： | 一、培訓與指導
1. 一年兩季的訂貨會集中培訓（色彩、款式流行趨勢）；
2. 分閱式培訓；(全國范圍內分為四大區域進行集中區域性的走訪、培訓與指導）
3. 各個銷售區域存在的實際問題，及貨品結構是培訓的基礎與有效依托；
4．本著切實有效的推廣階段性形象及貨品呈現，綜合各個區域的銷售問題進行有擇性的系統培訓。
二、 確保重點地區店鋪的整改與提升
1. 店鋪的區域核查；
2. 走訪店鋪區域的店鋪說明建議書；
3. 確認整改截點與效果；
4. 平面的支持與陳列的支持；
5. 對于區域店鋪進行櫥窗、POP、陳列的更換；
6. 確認區域店鋪的問題，以點帶面的復制問題；
7. 根據需求進行培訓；
8. 記錄并制作資料給予上報；
9. 跟進確認后續的執行與效果；
10. 績效考核標準的建立。
三、視覺展示設計與規劃
1 .櫥窗設計與規劃；
2. 靜態展臺設計與規劃；
3. 貨品的組合搭配；
4. 陳列道具的研發與使用。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2009年10月 | 北京服裝設計師協會 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 在工作中，能吃苦耐勞，自我要求嚴格，善于觀察及總結，敢于創新。
有較強適應能力，組織能力、善于溝通和文字表達。
在團隊中，有較強責任心，具備一定領導能力，有項目管理及團隊管理經驗。
在生活中，待人和善，樂于幫助他人，具有一定威信力 |
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| 【聯系方式】 |
