| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
貨品(商品)經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2010年4月-2019年1月： | 北京綠松林商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京綠松林商貿(mào)有限公司 | 職 位： | 商品部經(jīng)理 | | 工作描述： | 公司主要從事瑞典PINEWOOD（磐霧）戶外服飾品牌在中國市場的設(shè)計開發(fā)、生產(chǎn)、銷售等業(yè)務(wù)。在該公司工作期間本人從事過公司前期籌備、生產(chǎn)采購、商品管理等不同職能崗位的工作。
1、商品管理：
商品進銷存全程管理（公司前期階段參與生產(chǎn)采購半年時間）
根據(jù)公司年度銷售目標及庫存情況，領(lǐng)導(dǎo)商品部協(xié)助銷售部門制定年度訂貨計劃，協(xié)助總經(jīng)理制定商品零售價格，協(xié)助設(shè)計部召開訂貨會；
根據(jù)商品數(shù)據(jù)分析結(jié)果，進行商品在店鋪間、線上與線下渠道間商品上新分配、調(diào)撥、退貨整合；
根據(jù)商品庫存情況及日常銷售數(shù)據(jù)，制定合理的促銷政策和價格；
庫存滯銷品及過季產(chǎn)品的清理；
倉庫及店鋪庫存的盤點及盈虧處理；
定期出具商品運營分析數(shù)據(jù)供相關(guān)部門使用。
2、在此工作崗位期間，參加與公司倉庫搬遷、ERP系統(tǒng)及倉儲管理系選擇和實施工作。
3、負責唯品會平臺運營：包括與商務(wù)和商助保持業(yè)務(wù)對接、溝通檔期時間、上線頻率、活動制定及品牌推廣等事項；商品上線清單擬定、活動商品選定、價格及折扣的溝通與制定；上線頁面選品及文案、對賬結(jié)算等相關(guān)事項。 | |
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| | | 2006年1月-2010年3月： | 永遠十八（北京）體育用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 永遠十八（北京）體育用品有限公司 | 職 位： | 商品專員 | | 工作描述： | MANGROVE（曼哥夫）是香港華南集團創(chuàng)立的戶外用品品牌，產(chǎn)品以服飾、包、鞋及睡袋為主，該集團旗下永遠十八（北京）體育用品有限公司為國內(nèi)總代理。
主要工作經(jīng)歷如下：
2006.1-2008.4 銷售助理：協(xié)助銷售經(jīng)理處理訂單、售后、銷售賬目核對及經(jīng)銷商結(jié)算業(yè)務(wù)。
2008.4-2010.3 商品專員：負責商品調(diào)撥、數(shù)據(jù)分析。 | |
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| | | 2003年8月-2005年12月： | 北京迅捷富立新科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京迅捷富立新科技有限公司 | 職 位： | 銷售代表 | | 工作描述： | 主要負責所在組的業(yè)績管理及組員的日常管理和疑難解答工作,具體內(nèi)容:定單管理與統(tǒng)計,疑難問題的處理,與各部門的協(xié)調(diào),在招聘新人時與其他組長合作進行人員的篩選和電話銷售相關(guān)知識及技巧的培訓,并在后期試用期間進行工作指導(dǎo)及人員的考核. | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年7月 | 山西財經(jīng)大學 | 市場營銷 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
