| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年10月-2018年9月： | 北京良泰投資有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京良泰投資有限公司 | 職 位： | 人力行政專員 | | 工作描述： | 1、協(xié)助人事行政經(jīng)理建立和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程，并制定相關(guān)改進(jìn)方案；
2、對公司各項(xiàng)制度、流程的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督和考察；
3、根據(jù)公司的招聘計劃及方案，開展招聘工作；完成招聘渠道、信息發(fā)布、簡歷篩選、面試跟進(jìn)等工作；
4、負(fù)責(zé)員工的入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立和管理人事檔案；負(fù)責(zé)人事檔案的管理、勞動合同的簽訂；
5、負(fù)責(zé)社保、公積金的增減員、提取等；
6、負(fù)責(zé)考勤制度執(zhí)行、考勤統(tǒng)計及核對；
7、負(fù)責(zé)員工薪酬核算，工資發(fā)放等手續(xù)；
8、組織安排企業(yè)文化活動。 | |
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| | | 2012年3月-2016年9月： | 寶藍(lán)物業(yè)服務(wù)股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 寶藍(lán)物業(yè)服務(wù)股份有限公司 | 職 位： | 客服主管 | | 工作描述： | 1、員工關(guān)系的管理，員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理工作；
2、簽訂勞動合同、建立員工檔案，對員工的所有資料進(jìn)行整理、歸檔和保管；
3、員工入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施工作；
4、員工每月考勤及統(tǒng)計；
5、員工社保及公積金的增、減、變更等工作；
6、員工績效結(jié)果的統(tǒng)計與上報工作；
7、辦公用品的采購管理、外聯(lián)工作的溝通協(xié)調(diào)等行政事務(wù)工作。 | |
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| | | 2009年3月-2012年1月： | 北京太極鴻達(dá)管理培訓(xùn)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京太極鴻達(dá)管理培訓(xùn)有限公司 | 職 位： | 人力行政專員 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)辦公室的日常工作；
2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)和辦公用品的管理工作；
3、負(fù)責(zé)招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選等工作；
4、負(fù)責(zé)簽訂勞動合同、建立員工檔案，員工入職、離職等手續(xù)辦理；
5、協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2015年9月 - 2018年1月 | 中國地質(zhì)大學(xué) | 土木工程 | 本科 | |
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| 2009年9月 - 2011年6月 | 中國人民大學(xué) | 人力資源管理 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),堅(jiān)持原則合理變通，抗壓能力強(qiáng)；溝通能力強(qiáng)，具有相應(yīng)的執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力；勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的職業(yè)素養(yǎng)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
