| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2017年11月-至今： | 廣州例外服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州例外服飾有限公司 | 職 位： | 陳列設計師 | | 工作描述： | 1、負責完成常規性陳列設計工作。包括搭配手冊、display等項目的拍攝、制作、校對，并對整體質量進行把控和效果判斷。
2、季度櫥窗陳列設計、店鋪主題活動陳列設計工作。包括創作溝通會素材準備、設計創作圖、設計模擬實現、陳列指引制作。
3、陳列效果有效反饋。包括創作溝通會素材準備、設計創作圖、設計模擬實現、陳列指引制作。
4、負責品牌推廣活動的陳列設計和制作跟進。包括主題陳列設計和指引制作、商場靜態展設計和指引制作、陳列道具設計和圖紙制作、生產制作。
5、新品大片拍攝及電商項目拍攝的統籌、跟進及效果把控。 | |
|
|
| | | 2014年7月-2017年8月： | 北京米茜爾制衣有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京米茜爾制衣有限公司 | 職 位： | 區域陳列師 | | 工作描述： | 1.與銷售部溝通根據新品到店款式及其數量調整店鋪陳列。
2.根據店鋪不同的類型跟商品部溝通貨品定位，確保貨品安排合理且具有吸引力。
3.根據每季產品制作陳列手冊，并確保店鋪執行到位。
4.與市場部溝通確認POP的到店時間、擺放位置及相關產品的陳列配合，反饋POP的使用情況及活動效果。
5.經常和店員溝通，使店員掌握最基本的陳列基礎原則。
6.根據每季貨品對店員進行培訓、陳列原則、流行趨勢及服裝搭配等。
7.通過每一次的巡店，定期對店鋪的問題作出反饋，以最快的時間提出調整方案，及時將店鋪中發現的問題進行有效的解決。 | |
|
|
| | | 2010年10月-2014年6月： | 蓋璞（GAP）商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 蓋璞（GAP）商貿有限公司 | 職 位： | 駐店陳列經理 | | 工作描述： | 1.通過對店鋪環境的適當判斷保證品牌水平維持在較高水準；
2.通過視覺陳列以及優化空間和家具的使用來引導顧客的消費體驗；
3·與管理團隊一起計劃視覺活動并確定其優先級；
4.對3～6個月的業務有前瞻性，并制定貨流、減價活動和市場營銷活動等的計劃；
5·視覺陳列的指導原則在店鋪貫徹執行的情況；
6.所有市場推廣活動的成果及實施效果；
7.對存貨管理承擔適當責任，主要涉及關鍵啟動項，新入貨和補貨系統支持等；
8.了解店鋪的KPI，績效目標及其優先級別，知道店鋪應當如何達成這些目標，且有可視化的計劃取得成果。
9.熟練使用銷售報告描述商品的移動和布置情況；
10.通過引述銷售報告，提出視覺措施以滿足業務需要，并為視覺團隊建立工作模板；
11.負責促銷活動的成功啟動；
12.市場營銷活動和促銷活動的實施成果；
13.通過對店鋪環境的適當判斷保證品牌水平維持在較高水準；
14.通過視覺陳列以及優化空間和家具的使用來引導顧客的消費體驗；
15.與管理團隊一起計劃視覺活動并確定其優先級； | |
|
| 【教育】 |
| 2011年11月 - 2011年12月 | 中赫時尚 | 其他 | 本科 | |
|
|
| 2007年9月 - 2010年7月 | 吉林俄語學院 | 俄語 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1·能夠承受工作壓力并在規定日期之前完成任務；
2.能夠有效排列工作的優先級別并處理多個需求互相競爭的情況；3.對類似零售環境有較深厚的作為視覺主管或主管級別的知識。4.有計劃；有秩序；注重細節；有能力處理矛盾情況；建立有效團隊；履職技能、管理和評估工作；同事關系相處融洽；業務靈活5.有水平的說明視覺陳列和進行展示的能力，且有能力培訓他人。6.有較強的適應能力、學習能力強，能很好的處理人際關系，對待工作認真負責；
7.對服裝搭配.及空間設計.燈光設計有一定的技巧，對色彩搭配有一定的敏感度。 |
|
| 【聯系方式】 |
