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姚福文
更新日期 2018/11/26    打印姚福文的簡歷
【基本信息】
姓     名
姚福文
性     別
男
出生年月
1988年6月
國     籍
中國
戶     籍
山東省
現(xiàn)居住地
日照
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點： 山東省-日照  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗】
2016年5月-至今： 山東中科置業(yè)有限公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 山東中科置業(yè)有限公司
職 位： 行政人力總監(jiān)
工作描述： 工作職責：
1.參與戰(zhàn)略規(guī)劃，負責人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和公司經(jīng)營計劃制定；
2.負責制定公司人力資源發(fā)展體系、組織變革規(guī)劃；
3.負責優(yōu)化公司的組織架構(gòu)，計劃運營和考核體系的制定；
4.負責公司制度、流程、權(quán)責體系的建立、優(yōu)化和監(jiān)督實施；
5.負責公司印章、公文、檔案、固定資產(chǎn)、外聯(lián)、保密、IT、車輛、食堂后勤等行政管理工作；
6.2016年5月至2017年7月分管五蓮項目營銷和物業(yè)公司。
工作業(yè)績：
1、全面負責公司運營管理，主導集團戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃運營、目標考核，帶領(lǐng)各部門順利完成目標。
2、全面負責公司人力資源及行政工作，高質(zhì)量完成各項工作目標。
3、進行了兩個地產(chǎn)項目的團隊組建，招聘中高層20人，基層員工40多人。
2012年3月-2016年5月： 安泰集團
企業(yè)規(guī)模： 1000-9999人
部 門： 安泰集團
職 位： 人力資源部長
工作描述： 工作職責：
1.參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃，負責人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.負責制定公司人力資源發(fā)展體系、組織變革規(guī)劃；
3.負責優(yōu)化公司的組織架構(gòu)，考核體系的制定，公司薪酬福利制度，獎懲制度的完善；
4.負責考核體系的優(yōu)化改進和監(jiān)督實施；
5.人力資源動態(tài)管理，解決勞動糾紛，處理勞動爭議；
6.招聘整體規(guī)劃（包括招聘渠道、招聘年度計劃、效果反饋等）以保證人力資源體系的完整；
7.負責公司培訓體系的建設，包括年度培訓計劃、培訓需求分析、培訓課程制定、課程的組織執(zhí)行。
工作業(yè)績：
1.靈活運用三支柱模式，初步打造成功集團COE和各業(yè)務模塊HRBP體系；
2.建立儲備干部培養(yǎng)機制，建立了滿足企業(yè)發(fā)展的人才梯隊；
3.注重企業(yè)文化管理，員工具備很好的凝聚力；
4.公司人力資源體系運營良好，充分保證組織的人員需求及組織的穩(wěn)定性；在保證公司權(quán)益的情況下，良好的處理勞動糾紛案件，具備人力資源環(huán)節(jié)的法律顧問能力；
5.公司贏利：和集團CEO共同努力實現(xiàn)整個公司的贏利，運用MBO和KPI相結(jié)合，通過計劃運營與目標考核、目標責任書等計劃運營考核體系完成公司的管理目標；
6.公司管理運營層面： 建立企業(yè)高效、有競爭力的管理體系。使公司的品牌價值、產(chǎn)值等在業(yè)內(nèi)達到高度、廣泛的一致認可。年度人力資源部計劃考核結(jié)果優(yōu)秀，使人力資源部門在其他部門有很高威信；
7.注重員工關(guān)系管理，員工關(guān)系管理方面處理的井井有條，解決勞動糾紛，成功處理勞動爭議。公司人力資源體系運營良好，充分保證組織的人員需求及組織的穩(wěn)定性。
【教育】
2011年7月 - 2013年6月    中國經(jīng)濟管理大學   工商管理 碩士
專業(yè)描述： 未填寫
【聯(lián)系方式】

 
 
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