| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
童裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年6月-至今： | 百寶新媒體 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 百寶新媒體 | 職 位： | 童裝設計 | | 工作描述： | 負責公司自有品牌的童裝設計 | |
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| | | 2014年5月-2018年5月： | 北京本佳服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 自創的童裝品牌，從2014年自主研發創立了一個童裝品牌，從設計出圖，打板，選面料，跑市場，跑工廠，銷售全部都是一個人完成的。每個季度大概出大貨30-40個款，走品牌批發路線，在線下線上都有銷售，但隨著北京對服裝市場的打壓，大紅門的自營店和百榮的合作店都存在銷售困難的問題，也出差去杭州，湖州，武漢等地考察過了，一個人實在沒有太多精力去做這件事，而且如果想繼續向好的方向發展，還要投入更多的人力物力與資金，個人的經濟實力還是無法承擔，所以擱淺了這個牌子的發展 | |
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| | | 2012年1月-2014年5月： | 北京曼服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京曼服飾有限公司 | 職 位： | 服裝設計師 | | 工作描述： | 負責水孩兒的產品企劃與設計 | |
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| | | 2009年2月-2012年1月： | 北京琢盈超億服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 負責品牌的企劃與產品設計以及與各部門的溝通 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年6月 | 江西服裝學院 | 服裝設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 基于本人自創過童裝品牌，對童裝的設計，制版，大貨及銷售的流程都很擅長，并且有一定的銷售經驗，更能知曉現在的童裝市場的需求，而且也有一定的客戶群。作為一名媽媽，更知道孩子最需要的是什么款式的服裝，源于自己有創建過品牌，在設計之初會著重考慮的兩點是穿著的舒適性和成本控制，在工作中更會以一個老板的心態去做這件事 |
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| 【聯系方式】 |
