| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年10月-2017年11月： | 佛山市順德區勝百利服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 產品開發部 | 職 位： | 男裝主設計師 | | 工作描述： | 1、收集流行資訊，包括時裝發布會，服裝流行主題，服裝流行色等。
2、做市場調研，商場調查，目標品牌調查，以及服裝產品的旺銷程度為主線思路做出市場調查報告。
3、根據季節或類別繪制服裝款式圖并確定面輔料。
4、負責對所開發產品總體成本的初步控制，嚴格控制開發物料采購的預算和消耗。
5、協助采購部對材料供應商的尋找及材料收集管理，評估及選定面輔料供應商，組織對材料、設計圖稿、樣板的審定。 | |
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| | | 2013年9月-2015年9月： | 廣東博斯集團有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 廣東博斯集團有限公司 | 職 位： | 高級設計師 | | 工作描述： | 1、根據公司戰略目標，進行年度產品定位，對產品的暢銷產品分析。
2、針對標桿企業和競爭品牌，組織市場調研和采風，分析服裝設計潮流和流行趨勢，收集了解國內、國際市場風格走勢，同行業競爭策略與消費有效需求，結合商品部數據作出產品企劃案 。
3、全面管控面輔料開發，產品設計與搭配圖，樣板開發與制作過程，是最終產品效果達到預期理想。
4、跟工廠進行一對一的開發展戰略思路，從面料的大方向定構，款式結果定型，突出一往商務品牌的雷同屬性，利于品牌自主的元素和風格在市場上面有更加好的優勢。
5、每月都會做相應的銷售明細情況分析，更加準確的利用數據進行分析和導向開發思路。
6、一季三次的下工廠頻率，對于產品全方位的把控，從紙樣出來和工廠雙方進行溝通及有出入的及時更正，為了使產品出來更加好的達到預期的要求。
7、上訂貨會的貨品選擇及價位、SKU的工作，需要全方向的考慮整盤產品的色系，結構，系列，價位段。
8、做好相關主推產品上訂貨會的產品說明，利于在訂貨會現場更加好的把產品推介出去，利于提早下單的時間和數量。
9、負責產品的輔料及版型及需要修改的工藝，轉交給生產部相關同事。 1、在全年的產品銷售占比當中，外套組的銷售占比比往年有所提升。
2、由于前期開發良好的規劃及市場預測，年前就有下一批訂單，從生產成本上就有所控制，從而降低了運營成本。 | |
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| | | 2009年9月-2013年9月： | 廣州輝彩貿易有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廣州輝彩貿易有限公司 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 1、 根據市場走向、流行趨勢完成市場調研工作；
2、 根據品牌的定位進行分析，準確把握服裝定位風格、季度新品開發方向及實際運用元素；積極配合訂貨會工作；
3、 根據商品采購計劃，確定季度開發計劃與周期；
4、 負責設計款式圖，并對工作組設計圖稿的進行初審及產品特點描述的確定；
5、 根據市場銷售情況，設計、組合流行元素開發延伸新款；
6、 參與樣版批核；
7、 對部門同事工作進行指導與安排；
8、 負責訂貨會工作人員的商品培訓；
9、產品畫冊的拍攝工作，產品手冊的專業知識的講解；
10、進行每一季度的輔料的開發和運用；
11、完成領導安排的其它工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年6月 | 湖南女子大學 | 服裝設計 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有較強的組織能力、活動策劃能力和公關能力，有較強的語言表達能力，有較強的團隊精神�；顫婇_朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰 |
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| 【聯系方式】 |
