| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年1月-至今： | 樂友國際商業(yè)集團有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 樂友國際商業(yè)集團有限公司 | 職 位： | 服紡陳列經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.服裝前期企劃設計探討，收集流行趨勢與設計元素，總結規(guī)劃出符合每個季節(jié)的流行陳列相關趨勢及陳列后期效果，根據(jù)訂單實際數(shù)據(jù)進行篩選進行陳列指導書的設計與制作。
2.陳列指導書四季度的排版設計與后期印刷及對接比價后的供應商談判合同相關工作，合理整合供應商資源及其后期相關工作內(nèi)容。（包括非配物流及財務報銷相關流程就部門對接工作）
3.每季度根據(jù)流行趨勢進行的訂貨會前期企劃及談判工作，包括場地費用具體操作流程等，根據(jù)季度預算進行相關工作的人員劃分與部門對接。訂貨期間對接經(jīng)紀人選取優(yōu)秀模特 保證走秀的完整性與實效性，后期處理相關流程工作及費用報銷工作。
4.每季度服裝大片拍攝負責與跟進工作，包括前期大片方案確定，模特選取，樣衣確認與對接，后期大片方案與片子確認選區(qū)及對接各部門產(chǎn)品經(jīng)理分配后期相關和營銷工作事宜。
5.全國800家直營門店的陳列反饋點評工作，后期培訓指導工作。包括根據(jù)全國詩歌分公司的實際需求進行全國針對性的陳列培訓指導與現(xiàn)場實操指導。
6.全國140家加盟客戶的管理與對接 ，包括陳列指導培訓，全國會議培訓，加盟開店支持指導，陳列道具制作補發(fā)等相關對接戰(zhàn)略合作伙伴的工作事宜。
7.根據(jù)營銷方案，每期進行實際操作陳列范例，后期制作指導書下發(fā)指導全國，針對性的把營銷方案與陳列結合起來，達到銷售業(yè)績提升目的。
8.服裝陳列負責的同時還包括小品類的其他品類的陳列工作。
9.全國培訓工作的執(zhí)行，根據(jù)具體需求制作相關陳列培訓內(nèi)容與課件進行全國培訓包括直營與加盟的所有需求培訓。
10.年度年會負責主持會議組負責人進行企劃與相關工作對接，擔任節(jié)目負責人，主持人等相關公司具體事項。
管理經(jīng)驗： 匯報對象：總監(jiān) | 下屬人數(shù)：20人
業(yè)績描述：通過不到兩年的陳列工作與其他部門的不斷協(xié)調(diào)合作，業(yè)績同比上漲30%，環(huán)比上漲38%。陳列形象比之前大有提升，發(fā)生了質(zhì)的改變，與正規(guī)服裝行業(yè)逐漸接軌。時尚度 核心度 流行性都有大幅度的增強。陳列的作用功不可沒，發(fā)揮了巨大的作用。 | |
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| | | 2014年4月-2016年1月： | 絲恩道時裝（上海）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 絲恩道時裝（上海）有限公司 | 職 位： | 陳列經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.負責全國所有店鋪的陳列師工作內(nèi)容，總部陳列相關所有工作統(tǒng)籌及規(guī)劃。
2.流行趨勢收集／制作／培訓 系統(tǒng)化講解，給予員工當下流行時尚元素。
3.fab細節(jié)描述及搭配演練培訓，給予員工在前線最實際的銷售技巧與銷售心里模式，把公司品牌形象與顧客心里結合，通過一系列的培訓演練達到sku提升目的，促進店鋪銷售業(yè)績。
4.陳列部，商品部，銷售部，共同協(xié)調(diào)工作方針，計劃，方案，及項目目標，銷售業(yè)績目標等。
5.負責全國陳列標準制作及實現(xiàn)，反饋與點評，問題發(fā)現(xiàn)與解決，協(xié)調(diào)店鋪，溝通員工與區(qū)域陳列的工作細節(jié)內(nèi)容。
6.負責品牌時尚大片的前期企劃及后期拍攝跟進，模特選拔及道具采購確定。
7.時尚街拍前期跟進與后期跟進相關工作。
8.全國區(qū)域性巡店工作，陳列指導，陳列培訓，流行趨勢培訓，fab基礎知識培訓，區(qū)域陳列陳列工作檢查與指導，團隊建設等。
9.店鋪櫥窗企劃及商場dp點設計及輔助工作指導，商場協(xié)調(diào)溝通等工作。
10.企業(yè)品牌微信管理推送工作，包括前期收集時尚素材審核，微信頁面排版及最終確認發(fā)送確等認。
11.陳列道具采購下發(fā)及管理工作，領導團隊開發(fā)，安排和管理每個活動的宣傳材料和工具。
12.對所有視覺項目積極突出任何問題和銷售經(jīng)理和營銷經(jīng)理定期交流
支持各類品牌活動，如有必要 雙語對照。
13.市場營銷支持。14.供應商管理，合同及付款管理。
管理經(jīng)驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數(shù)：10人
業(yè)績描述：業(yè)內(nèi)高端女裝前沿發(fā)展 | |
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| | | 2012年2月-2014年4月： | ESPRIT（北京）服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | ESPRIT（北京）服裝有限公司 | 職 位： | 區(qū)域陳列主管 | | 工作描述： | 1.店鋪每季的櫥窗、形象畫更新設計指導與總部企劃等聯(lián)系溝通工作。
2.參與指導vm對貨品及布局調(diào)整的宏觀把控。
3.根據(jù)德國總部指示，對銷售區(qū)域經(jīng)理進行vm相關培訓，店鋪定期貨品知識培訓與指導工作的盡心。
4.德國總部下發(fā)vmguidelines開發(fā)項目計劃并進行貨品資料設計與制作工作。
5.華北區(qū)區(qū)域vm支持，品牌外阜店鋪溝通與加盟商協(xié)商指導相關工作。
6.華北區(qū)相關負責部門員工的績效管理、績效考核、業(yè)務指導、培訓等工作；
7.負責陳列管理制度的編制與調(diào)整；市場團隊的支持，領導團隊開發(fā)，安排和管理每個活動的物料及相關vm工具等。國際工作溝通等配合性工作。
8.完成德國總部下達通訊性及建設性的其他工作任務。
管理經(jīng)驗：匯報對象：部門經(jīng)理 |下屬人數(shù)：18
業(yè)績描述：市場營銷支持。
領導團隊開發(fā)，團隊建設，安排和管理每個活動的宣傳材料和工具
在進行VM培訓教材和培訓市場和培訓部門的工作對任何其他的營銷支持等。
管理經(jīng)驗：匯報對象：部門經(jīng)理 |下屬人數(shù)：18
業(yè)績描述：進行公司總部指導的培訓工作
負責部門員工的績效管理、績效考核、業(yè)務指導、培訓等工作
陳列資料的更改與設計制作
陳列道具的訂單與相關的預算開支
供應商的招標與陳列合同的簽署制定
完成德國總部交代的各種工作任務
負責陳列管理制度的編制與調(diào)整
品牌外阜店鋪的溝通與指導 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2011年7月 | 魯迅美術學院 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1本人性格幽默詼諧 領導經(jīng)驗豐富 刻苦專研 虛心謹慎 精通陳列相關設計軟件及設計理念
2有團隊合作精神 團隊建設能力 團隊統(tǒng)籌魅力 在部門中能起到核心作用
3溝通能力管理能力極強 親和力突出 現(xiàn)在主要負責公司的培訓部門品推部門和陳列部門及銷售組產(chǎn)品組營銷部門的對接工作內(nèi)容。
4專業(yè)性培訓公司的每一個vm指引 對陳列師及陳列員都虛心指導 陳列實操技能完善與提升
5并根據(jù)相關內(nèi)容進行制作培訓資料 品牌活動 街拍大片企劃設計等相關工作
6極強的時尚洞察力 敏銳的時尚感 虛心的美學理念
7.陳列指導手冊每年四個季度的設計與排版及后期的印刷。
8.訂貨會，時裝秀的模特對接，拍攝跟進與場景設計指導等。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
