| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2015年10月-至今： | 上海致傳文化有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海致傳文化有限公司 | 職 位： | 銷售經(jīng)理業(yè)務 | | 工作描述： | 1.新產(chǎn)品的推廣及銷售維護；
2.與客戶建立良好合作關系；
3.合作渠道的員工培訓及店鋪陳列調(diào)整、維護；
4.客戶的進銷存跟進、銷售對賬及回款跟進；
5.對自己客戶的管控和售后服務工作；
6.與合作渠道及時溝通制定促銷銷活動； | |
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| | | 2014年12月-2015年9月： | 保善龍時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 保善龍時裝有限公司 | 職 位： | 店鋪主任 | | 工作描述： | 1. 制定銷售計劃，管理店鋪做好銷售業(yè)績。
2. 做好各店店長管理，并協(xié)助店長達到公司目標。
3. 協(xié)助并管理店長維持公司形象，做好與商場間的良性溝通。
4. 店鋪員工招募，保持人員的架構的合理性。
5. 做好公司及店鋪間的溝通工作。
6. 協(xié)助公司了解外圍同業(yè)動態(tài)，提供及時可行的銷售計劃。 | |
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| | | 2012年2月-2014年11月： | 希努爾男裝股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 希努爾男裝股份有限公司 | 職 位： | 區(qū)域督導主管 | | 工作描述： | 在上級指導下，落實所管轄區(qū)域市場營運管理,對進、銷、存進行跟進并適時調(diào)整；落實店鋪形象管理、貨品陳列及人員培訓。
1、落實管轄區(qū)域市場規(guī)范化管理和運作，了解加盟客戶的實際需求并及時給予合理解決。
2、落實管轄市場店鋪營運管理，指導改善其營業(yè)流程和服務提升；
3、協(xié)助本區(qū)域市場進行貨品運作管理，適時對商品銷售情況及庫存情況進行監(jiān)控、調(diào)整；
4、協(xié)助落實店鋪形象管理及貨品陳列；
5、收集相關市場信息并完成日常及新店開業(yè)支援工作。 | |
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| | | 2010年3月-2012年2月： | 西雅衣家 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 西雅衣家 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 顧客服務
- 主動了解客戶需求，引導及向顧客提供最佳服務
- 核查店鋪和員工形象，確保銷售員和收銀員的服務質(zhì)量以及店鋪內(nèi)良好的購物環(huán)境
- 積極處理店鋪內(nèi)所有顧客糾紛及投訴
- 執(zhí)行店鋪的銷售計劃和市場活動，跟進日常銷售重點
貨品管理
- 根據(jù)總部的陳列指示布置店內(nèi)的商品陳列，跟進店鋪陳列的密度
- 跟蹤店鋪商品的補充和庫存情況，致力于店鋪商品管理的不斷改進
- 跟進分類品牌的市場活動回饋
對本地市場及競爭情況進行調(diào)查和分析
團隊精神
- 協(xié)助店鋪經(jīng)理領導店內(nèi)員工以達到最佳銷售業(yè)績
- 與店內(nèi)員工保持良好溝通，積極指導她們提高銷售技巧并激勵他們完成商業(yè)目標
通過個人貢獻，態(tài)度及領導力，起到良好的模范及激勵作用
積極參與及負責店鋪內(nèi)的人力資源相關事務，包括招聘、培訓、發(fā)展及年度評估等工作 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年7月 | 北京城市學院 | 國際經(jīng)濟與貿(mào)易 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 性格開朗、善于交際；為人正直，上進心強。
學習能力強、抗壓力大，具有較強的溝通、管理能力。
工作期間認真、積極主動、團隊意識強；能按時、按質(zhì)、按量的完成任務。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
