| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
經理助理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年12月-至今： | 飛行家（北京）投資股份有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 飛行家（北京）投資股份有限公司 | 職 位： | 總裁助理 | | 工作描述： | 一、董事會、股東會相關工作；
二、集團及各分公司人力資源最高負責人；
三、集團及各分公司管理工作最高負責人；
四、負責各分公司的設立、籌劃、開業、團隊組建；
五、負責集團及各分公司的規章制度設計、修訂與考核；
六、負責集團及各分公司企業文化的貫徹與執行；
七、統籌集團及各分公司資源分配及效益最大化；
八、協助董事長完成相關決策層工作。 | |
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| | | 2013年1月-2013年12月： | 北京金海云商科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京金海云商科技有限公司 | 職 位： | 首席執行官CEO | | 工作描述： | 一、公司的籌建，整體管理，運營。
二、公司管理體系、人力資本體系、行政體系的建立與控制。
三、公司業務中的政采、央采工作。 | |
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| | | 2007年5月-2012年12月： | 北京莊子工貿有限責任公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京莊子工貿有限責任公司 | 職 位： | 經理 | | 工作描述： | 一、公司管理體系的建立與優化；
二、公司行政體系的優化與監督執行；
三、公司人力資本的設計與控制工作；
四、公司法務工作的把控;
五、公司總務工作的量化與考核；
管理經驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數：32人 | 直接下屬：部門主管 | 年收入：12.5萬/年
業績描述：1、主控公司ISO9001質量管理體系。
2、主控公司人力資源管理系統。
3、主控公司行政、外聯工作，年均獲北京市級獎勵十幾個。
4、主控公司法務，負責公司內部勞動糾紛和外部經濟糾紛，6次出庭法律糾紛，均達到目的。
5、主控公司總務部，保障公司整體運營的后勤管理工作。
6、莊子公司電子商務公司負責人。
離職原因：接受新的工作挑戰，在35歲前完成人生的再一次跨越。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 華北航天工業學院 | 電子商務 | 其他 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 一、穩重,認真,負責。優秀的溝通力與執行力。
二、擅長時間管理和目標管理。
三、注重管理細節，管理目標的更新。
四、擅長集團總部對各分公司的管理工作。
五、強調人力資本在人力資源中的重要作用。
六、良好的政府關系。 |
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| 【聯系方式】 |
