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	生產(chǎn)管理
	更新日期 2017/8/27 打印生產(chǎn)管理的簡歷

【基本信息】
姓名賴昌亮	性別男
出生年月 1976年9月	國籍中國
戶籍江西省	現(xiàn)居住地杭州

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：
期望工作地點：
期望月薪：	8000-9999元
到崗時間：	1周以內(nèi)

【工作經(jīng)驗】


2016年8月-2017年3月：	杭州芷妍服飾
企業(yè)規(guī)模：	30-50人
部門：	生產(chǎn)部
工作描述：	個人簡歷姓名賴昌亮求職崗位服裝生產(chǎn)管理電子郵箱 513803126@qq.com 聯(lián)系電話 18657159562 現(xiàn)居住地廣州海珠區(qū) 文化高中工作經(jīng)歷 2016/10-2017/05 杭州芷研服飾生產(chǎn)管理下屬人數(shù)；10--50人負責(zé)廠里衣服的定單，工價的確定樣版和樣衣的審核，管理前中后的質(zhì)量和貨期。車間員工的安排。指導(dǎo)和質(zhì)量的標準。招聘員工等工作。 2014/03-2015/05 三針服飾(杭州）有限公司質(zhì)量總監(jiān) 負責(zé)公司里的質(zhì)量管理，制定質(zhì)量標準。培訓(xùn)員工的質(zhì)量意識。引導(dǎo)優(yōu)化工藝車間的尋查，及時發(fā)現(xiàn)錯誤，解決問題。例會的召開。對上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，完成召開，完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù) 2008/7-2013/10 杭州新州際服飾有限公司生產(chǎn)經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)理；下屬人數(shù)130人制定公司長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，建立公司內(nèi)部管理體系。設(shè)置方案和管理制度，各部門的職責(zé)和責(zé)任制。負責(zé)公司一切事務(wù)。管理公司的一切事務(wù)。負責(zé)版型、樣版、樣衣、產(chǎn)前樣的審核確認。負責(zé)公司各部門的調(diào)度，做到均衡生產(chǎn)，制定質(zhì)量標準車間的尋查，及時發(fā)現(xiàn)錯誤，解決問題。例會的召開。負責(zé)員工操作規(guī)范。對外發(fā)加工廠的評估，跟單員的協(xié)助簽訂合作合同等工作。負責(zé)人事的招聘。和員工生活。勞資糾紛等工作 2007/3-2008/5 蘭秀兒服飾生產(chǎn)廠長下屬人數(shù)50人主要負責(zé)車間的運轉(zhuǎn)，做樣衣。技術(shù)的更新。車間的調(diào)度，車位的指導(dǎo)。質(zhì) 量的控制，和外發(fā)廠跟進等工作 2004/3-2006/11 東莞金典服飾；（日企）下屬人數(shù)700人在廠里做全技工。配合組長的工作，負責(zé)材料的派發(fā)。指導(dǎo)員工的作業(yè)規(guī)范頂替缺席人員等。組長負責(zé)本組流水線的工作，負責(zé)全技工。QC，以及作業(yè)員的指導(dǎo)、規(guī)范 QCV、作業(yè)員的培訓(xùn) 指導(dǎo)、會議工作。主任負責(zé)車間一切事務(wù)。例會的招開。組長、QC、各部門主管的作業(yè)規(guī)范。質(zhì)量產(chǎn)量計劃等工作。執(zhí)行廠里的規(guī)章制度，執(zhí)行廠里的獎懲條例做到5S管理，和JIT生產(chǎn)的引導(dǎo)等。處理車間突發(fā)事件。完成上級交代臨時工作和績效的考核工作 1997/03-199/08 東莞東聚電子行政主管、人事主管行政主管、人事主管。3000人負責(zé)宿舍、食堂、娛樂文化設(shè)施管理。人事人員招聘等自我評價本人從一線工人做起。在服裝行業(yè)奮斗近20年。憑能力做事。本人原則性強善于思考。人際關(guān)系良好；工作認真負責(zé)。遇事冷靜、適應(yīng)能力強，知人善用。做人實在。不怕吃苦，不逃避責(zé)任。有合適的廠全國都可以去工作。

【教育】

1994年7月 - 1996年6月

興國四中

物理

高中

專業(yè)描述：

未填寫

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