| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設(shè)計師 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2014年4月-至今： | 北京木真了時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京木真了時裝有限公司 | 職 位： | 陳列經(jīng)理 | | 工作描述： | 工作主要內(nèi)容：
1、實地觀察分析目標(biāo)人群消費(fèi)習(xí)慣、調(diào)研服裝市場、收集流行元素、了解目標(biāo)人群在各種場合穿衣習(xí)慣
2、分析網(wǎng)店、實體店銷售數(shù)據(jù)，適時調(diào)節(jié)庫存，避免庫存積壓
3、根據(jù)各種分析，做好每期進(jìn)貨計劃表、主題策劃、搭配銷售策略
4、為目標(biāo)顧客挑選款式、下單、控制進(jìn)貨成本和數(shù)量
6、總結(jié)每期的銷售情況，為下次進(jìn)貨做充分準(zhǔn)備
7、負(fù)責(zé)公司買手品牌的陳列指導(dǎo)及陳列技巧培訓(xùn)
8、負(fù)責(zé)公司的陳列手冊、陳列道具開發(fā)、模特配飾采買、POP海報設(shè)計等；各類陳列方案的年度費(fèi)用預(yù)算
9、監(jiān)督年度陳列規(guī)劃的執(zhí)行，組織陳列師展開對陳列方案的設(shè)計和落實，對各季主題陳列進(jìn)行考核及記錄，并反饋陳列實施的效果
10、建立公司終端陳列培訓(xùn)體系、課程規(guī)范及陳列課件的開發(fā)
11、定期對終端店鋪及銷售管理者進(jìn)行陳列相關(guān)培訓(xùn) | |
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| | | 2010年10月-2014年2月： | 北京啟鵬科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京啟鵬科技發(fā)展有限公司 | 職 位： | 陳列 | | 工作描述： | 工作主要內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)北京區(qū)域JNBY、播、亦谷、天意、曼婭奴、PPT六個品牌的陳列指導(dǎo)及陳列技巧培訓(xùn)
2、制定并執(zhí)行陳列團(tuán)隊管理制度、流程，使團(tuán)隊工作規(guī)范、高效的進(jìn)行
3、結(jié)合市場考察、品牌定位及當(dāng)季貨品的主題設(shè)計,制訂年度、節(jié)日、推廣活動陳列方案并監(jiān)督實施
4、負(fù)責(zé)公司的陳列手冊、陳列道具開發(fā)、模特配飾采買、POP海報設(shè)計等；各類陳列方案的年度費(fèi)用預(yù)算
5、監(jiān)督年度陳列規(guī)劃的執(zhí)行，組織陳列師展開對陳列方案的設(shè)計和落實，對各季主題陳列進(jìn)行考核及記錄，并反饋陳列實施的效果
6、根據(jù)陳列方案，采買陳列道具
7、建立公司終端陳列培訓(xùn)體系、課程規(guī)范及陳列課件的開發(fā)
8、定期對終端店鋪及銷售管理者進(jìn)行陳列相關(guān)培訓(xùn)
9、輔助性支持人事部組織公司活動策劃、組織（年會、員工表彰大會、品牌知識競賽等）
10、輔助工程部人員審圖、道具下單、裝修進(jìn)程跟蹤等 | |
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| | | 2009年8月-2010年1月： | 哥弟女裝 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 哥弟女裝 | 職 位： | 培訓(xùn)師 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)總店的終端形象維護(hù)以及培訓(xùn)工作（服裝搭配技巧、陳列技巧、銷售話術(shù)、服務(wù)流程等培訓(xùn)），銷售一直保持前三名。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年3月 - 2012年6月 | 北京服裝學(xué)院 | 藝術(shù)設(shè)計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熱愛藝術(shù)，喜歡設(shè)計，有扎實的美術(shù)功底。動手能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊精神。能很快的投入到工作中去，敢于面對新的挑戰(zhàn)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
