| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年8月-至今： | 堂烜越（北京）投資發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及發(fā)展方向，組織制定并落實人力資源工作及行政工作；
2、梳理組織架構(gòu)、制定崗位說明書、不斷修正和補充，能夠與公司的發(fā)展方向保持同步；
3、制定招聘程序、培訓(xùn)流程，并且監(jiān)督與實施；
4、加強員工關(guān)系管理，定期完成員工變動數(shù)據(jù)統(tǒng)計，做好與業(yè)務(wù)部門的協(xié)調(diào)合作工作，增強本部門員工服務(wù)意識，提升滿意度；
5、 組織開展員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。 | |
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| | | 2015年8月-2016年8月： | 北京陽光素藝皮具制作有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、目標(biāo)和工作的實施，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負責(zé)部門日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、及督促工作；
3、負責(zé)規(guī)劃、監(jiān)督、協(xié)調(diào)公司整體的員工招聘、員工關(guān)系、企業(yè)文化等工作；
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司各職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位說明書，并且完善組織架構(gòu)的調(diào)整；
5、根據(jù)公司整體發(fā)展和人才提升需求，配合公司組織、開展各層級培訓(xùn)工作，并及時進行監(jiān)督、反饋；
6、配合公司組織的各季度訂貨會，能夠帶領(lǐng)部門員工保質(zhì)保量的完成各項工作；
7、建立公司標(biāo)準(zhǔn)化制度，監(jiān)督各制度的編制、修改、審批流程，并且監(jiān)督及實施；
8、積極完成上級交辦的工作并進行匯報反饋 | |
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| | | 2014年8月-2015年8月： | 遼寧崗山硒谷生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 一、招聘工作
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及對現(xiàn)有人力狀況的分析，完成崗位編制確定及招聘計劃；
2、根據(jù)實際情況優(yōu)化、完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、招聘渠道的開拓和完善；
4、完成一般崗位及重點崗位的招聘，執(zhí)行篩選、面試、推選、背調(diào)、薪資談判及安置工作等所有招聘工作。
二、績效考核及薪酬工作
1、根據(jù)公司現(xiàn)有的績效考核方案，監(jiān)督業(yè)務(wù)部門月度、季度等各月銷售獎勵提成及年終獎的執(zhí)行情況；
2、修訂公司各崗位績效考核表，指導(dǎo)各部門開展績效評價及面談工作，宣貫績效相關(guān)制度及流程；
3、推進月度績效考核工作的開展，完成績效數(shù)據(jù)的核算工作；
4、員工工資編制工作及與派遣單位的對接。
三、培訓(xùn)工作
主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)，組織跟進業(yè)務(wù)類培訓(xùn)和管理類培訓(xùn)的開展；
四、其它工作
1、指導(dǎo)并督促人事專員開展工作（員工面談、考勤、入離職辦理、花名冊及OA系統(tǒng)的更新、員工檔案管理）。
2、其他行政事務(wù)的協(xié)調(diào)處理。 | |
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| | | 2012年2月-2014年9月： | 北京弘潔建設(shè)集團有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 在此工作期間，主要負責(zé)公司行政、人事等工作的管理。包括：制定公司的各項制度、員工考勤、員工培訓(xùn)、以及與事業(yè)單位的變更事宜的溝通，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政性事務(wù)等。
一、人事工作
1.根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，完善公司的招聘流程，利用各種渠道發(fā)布招聘信息；
2.安排面試，復(fù)試，進行人才能力測試，考察人才綜合素質(zhì)；
3.建立完善員工績效管理體系，制定各部門員工考核指標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行情況，分析績效管理的統(tǒng)計結(jié)果并提出可行性建議；
4.考勤記錄、社保公積金繳納；員工檔案調(diào)轉(zhuǎn)、社保增減員變動、公積金業(yè)務(wù)處理、員工節(jié)假日福利等；
二、行政工作
1.制定并完善行政管理制度，規(guī)范實施細則和工作流程；
2.安排公司聚餐、出游、會議的組織等；
3.公司辦公用品、固定資產(chǎn)的管理，辦公室環(huán)境維護；
4.行政辦公費用及辦公成本的控制；
5.企業(yè)文化制度執(zhí)行情況及時反饋； | |
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| 【教育】 |
| 2014年9月 - 2017年1月 | 北京大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格外向,對工作認真負責(zé),適應(yīng)能力強;善于溝通、協(xié)調(diào)，有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
